Вашата фирма не са преминали обучение - някакви въпроси?
Добре, да бъдем честни! Ли сте виновни за лепене в няколко скучни видео и го наричаш обучение? Ли изпратите Вашите ръководители на отдели да достави малко, спусна, консерви презентации и го наричат ориентация? Ли тогава изненадан, когато си на нови служители не живеят до очакванията ви, и ви номера текучество на наетите лица продължават да растат? Какво става, ако си взех време и пари, които похарчи за назначаване на служителите и да я тури в служител обучение? Ще направите разликата? Ще бъде ли си струва усилията? Заложите би! Вземете, например, съдът съхранява, който е направил в началото на страницата на Fortune списанието "100 най-добрите компании за работа" списък за 6-та поредна година! В първата година на служителя, които предлагат над двеста четиресет и една часа на обучение, далеч надвишаващи учебни часа, предлагани от други магазини. В следващите 18 месеца те са плочите да започне още 5 магазини, създавайки над 6000 повече работни места Повече впечатляващо, търговията на дребно средно 150 процента промишлеността оборот служител, а на контейнерите се съхранява стойност само 25%! Научете също така, от актове за пенсиониране живот общности, постоянно Грижа за пенсиониране Corporation, базирана в Пенсилвания с допълнителни места във Флорида, Джорджия и Северна Каролина. Преди няколко години, пенсиониран изпълнителен директор Откровение Джордж Ган започна програма за борба с високите служител turnover.One елементи на тази програма е да се открие АКТОВЕ Корпоративен университет. Университетът предлага 70 различни курсове за всички служители на компанията. "Това е вълнуващо да гледаш някои от нашите преки линия служителите разходка в етап, приемането им диплома за осем седмици класа, толкова пълен с емоции за това, което са завършени, "казва Откровение Gunn.Not само има университет помогнаха на своите служители справят по-добре, не е налице огромно намаление на текучество на наетите лица. Техният оборот, което е 38% през 2000 година, е вече ниски за една индустрия, която има средната варира от 40-100%. Въпреки това, след изпълнението на техните програми които включват университети, служител оборот разтоварени на ниско 17.5% през 2004 година. В допълнение, техните рейтинги на удовлетвореността на служителите и техните рейтинги удовлетвореността на клиентите са изключително high.Does струва пари, за да разработване на програма за обучение, което прави разликата? Точно така! Е то си струва? Без съмнение! Изследванията, направени от Saratoga институт оценка на разходите на текучество на наетите лица ще бъде между 100% -200% от заплатата на служителя. Изразходват парите на фронт с обучението и може да отрежа набирането разходи - в момента и пари - значително. Също така ще се гарантира, че служителите ви доставят най-доброто обслужване на вашия customers.High оборота, лошо обслужване - Това е вашата фирма, без да training.Low Оборотът на Star ползване - Това е вашата компания с training.Any въпроси? Дона рязане е експерт дух на служителите и честите направи официално изказване на конвенции и корпоративни събития. Тя може да бъде постигнато на donna@donnacutting.com или чрез интернет страницата си в ¢ В http://www.donnacutting.comÃƒÆ ", ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005, Дона CuttingWould Искате ли да препечатайте тази статия за вашата публикация? Имате право само с наше разрешение, за отпечатване на статия, в своята цялост, ако сте включили ред съдържащ името на автора на Дона, уеб сайт, както и авторски права. Моля, изпратете копие от Член издаване на Дона да се появява в ShowStopping Solutions, PO Box 76461, Санкт Петербург, FL 33734. Ако желаете снимка на Дона за публикуване на статията, свържете се с Рейчъл Street в rachel@donnacutting.com.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
