Vaše firma bez přípravy - nějaké otázky?
Dobře, být upřímný! Jste vinni lepení v několika nudné videa a nazval jej vzdělávání? Posíláte ve vašem oddělení hlavy dodat málo, spěchal, konzervovaných prezentací a říkají orientaci? Jste pak překvapeni, když vaše nové zaměstnance nežijí Vaše očekávání, a vaše čísla fluktuace zaměstnanců nadále rostou? Co kdybyste si našli čas a peníze, které strávíte na nábor zaměstnanců a dejte je do zaměstnanců školení? Bylo by to změnit? Bude to za tu námahu? To si piš, že by! Vezměte si například, kontejner Store, který učinil nejvyšší of Fortune časopis je "100 nejlepších zaměstnavatelů" Seznam za 6. rok v řadě! V prvním roce zaměstnance, které nabízejí více než 241 hodina výcviku, daleko přesahující hodin školení nabízejí ostatní maloobchodních prodejen. V příštích 18 měsících jsou premiéra je plánována na 5 více obchody, vytváření více pracovních míst více než 6000! Více působivě, maloobchodu v průměru o 150% fluktuace zaměstnanců, ale kontejnerů Skladujte v průměru pouze 25%! Zjistěte také, z AKTY Retirement života společenství, Pokračování Péče Retirement Corporation se sídlem v Pensylvánii se další místa na Floridě, v Georgii a Severní Karolíně. Před několika lety odešel generální ředitel Jiří Rev Gunn zahájila program pro boj s vysokým zaměstnance turnover.One součástí tohoto programu bylo zahájení AKTY firmy univerzity. Univerzita nabízí 70 různých kurzů pro všechny zaměstnance v jejich společnosti. "Je to dojemné sledovat některé z našich zaměstnanců přímá linka pěšky přes fázi jejich přijetí diplom za 8 týdnů třídy, tak plné citu pro to, co jste vykonal, "říká Rev Gunn.Not má pouze Univerzity pomohly jejich zaměstnanci lepší práci, došlo obrovské snížení fluktuace zaměstnanců. Jejich obrat, který byl 38% v roce 2000, byl již nízká průmysl, který má celostátní průměr v rozmezí od 40-100%. Nicméně, po realizaci jejich programu, který zahrnoval univerzity, fluktuace zaměstnanců, přistál v nízkých 17,5% v roce 2004. Navíc, jejich hodnocení spokojenosti zaměstnanců a jejich hodnocení spokojenosti zákazníků jsou velmi high.Does stojí peníze vytvořit vzdělávací program, který dělá rozdíl? To si piš! Stojí to za to? No otázka! Studie provedené institutem Saratoga odhad nákladů na zaměstnance z obratu, které mají být mezi 100% -200% z platu zaměstnance. Utrácet peníze dopředu s výcvikem a můžete snížit vaše náklady na nábor zaměstnanců - na čas i peníze - podstatně. Budete také třeba zajistit, aby vaši zaměstnanci poskytovat nejlepší služby svým customers.High Obrat Bad služba - to je vaše firma bez training.Low Obrat Star Service - To je Vaše společnost se training.Any otázky? Donna Řezání je morálka zaměstnanců expert a častým hlavní řečník na konvence a firemních akcí. Ona může být dosaženo v donna@donnacutting.com nebo přes její internetové stránky na http://www.donnacutting.comÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005, Donna CuttingWould Chcete dotisk tento článek pro publikaci? Máte naše svolení, aby dotisk článku, je to v celém rozsahu, pokud zahrnete Donna je vedlejší trať, webové stránky, a autorských práv. Prosím pošlete kopii Donna problém je uvedeno v článku na ShowStopping řešení, PO Box 76461, St Petersburg, FL 33734. Pokud byste chtěli fotografie Donna zveřejnit s výrobkem, kontaktujte Rachel Street at rachel@donnacutting.com.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
