La tua azienda, senza formazione - delle domande?
Okay, essere onesti! Sei colpevole di attaccare in qualche video noioso e chiamandolo formazione? Vuoi inviare il tuo capo dipartimento per fornire alcuni, si precipitò, presentazioni in scatola e chiamare l'orientamento? Sei poi sorpreso quando i dipendenti nuovi non sono all'altezza delle vostre aspettative, e il tuo numero di turnover del personale continuano a salire? Che cosa succede se si ha il tempo ei soldi che si spendono per l'assunzione dei dipendenti e metterla in dipendente formazione? Sarebbe fare la differenza? Sarebbe valsa la pena? You Bet sarebbe! Prendiamo, per esempio, The Container Store, che ha fatto la parte superiore della "rivista Fortune 100 Best Companies to Work For" lista per il 6 ° anno di fila! Nel primo anno di un dipendente che offrono oltre 241 ore di formazione, di gran lunga superiore le ore di formazione offerto da altri negozi al dettaglio. Nei prossimi 18 mesi sono in programma di aprire altri 5 negozi, creando oltre 6.000 nuovi posti di lavoro! Più impressionante, la media del fatturato del commercio al dettaglio 150% dei dipendenti, ma The Container Store in media solo il 25%! Impara anche, da atti Retirement Communities Life, una continua Care pensione Corporation, con sede in Pennsylvania, con altre località in Florida, Georgia e Carolina del Nord. Diversi anni fa, si ritirò CEO Rev. George Gunn ha lanciato un programma di lotta dei lavoratori ad alta turnover.One componenti di tale programma era di avviare ATTI Corporate University. L'Università offre 70 diversi corsi a tutti i dipendenti della loro azienda. "E 'commovente vedere alcuni dei nostri dipendenti linea diretta enorme riduzione del turnover del personale. Il loro fatturato, che è stata del 38% nel 2000, era già basso per un settore che ha una media nazionale che vanno 40-100%. Tuttavia, dopo la loro esecuzione del programma, tra cui l'Università, il turnover del personale sbarcato a un livello basso 17,5% nel 2004. Inoltre, i loro indici di soddisfazione dei dipendenti e la loro indici di soddisfazione dei clienti sono estremamente high.Does Quanto costa sviluppare un programma di formazione che fa la differenza? You bet! Ne vale la pena? Non c'è dubbio! Studi svolto dall'Istituto Saratoga stimare i costi di turnover del personale deve essere compresa tra 100% -200% dello stipendio del dipendente. Spendere i soldi in anticipo con la formazione e si può tagliare i costi di assunzione - in tempo e denaro - in modo sostanziale. Sarà inoltre possibile garantire che i propri dipendenti offrendo il miglior servizio al fatturato customers.High, Bad Service - Questa è la tua azienda senza Fatturato training.Low, Star Service - Questa è la tua azienda con domande training.Any? Donna taglio è un esperto di morale dei dipendenti e un frequente keynote speaker a convegni e eventi aziendali. Può essere raggiunto a donna@donnacutting.com o tramite il suo sito web all'indirizzo http://www.donnacutting.comÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005, Donna CuttingWould Vuoi ristampare questo articolo per la pubblicazione? Lei ha il nostro permesso, a ristampare l'articolo, nella sua interezza, se si include sottotitolo di Donna, sito web, e la nota di copyright. Si prega di inviare una copia del Articolo Donna questione appare in a soluzioni ShowStopping, PO Box 76461, St. Petersburg, FL 33734. Se volete una foto della donna di pubblicare con l'articolo, contattare Rachel Street a rachel@donnacutting.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
