Su empresa, sin formación - ¿Alguna pregunta?
Está bien, ser honesto! ¿Eres culpable de piquetes en algunos videos aburridos y pidiendo que la formación? ¿Usted enviar sus jefes de departamento para entregar unos pocos, se apresuró, presentaciones en lata y lo llaman de orientación? ¿Es usted entonces sorprendido cuando a sus nuevos empleados no cumplen con sus expectativas, y sus números de rotación de los empleados siguen subiendo? ¿Qué pasa si se tomaron el tiempo y el dinero que usted gasta en la contratación de los empleados y ponerlo en los empleados formación? ¿Sería una diferencia? ¿Valdría la pena el esfuerzo? ¡Claro que sí!! Tomemos, por ejemplo, The Container Store, que ha hecho la parte superior de las "100 Mejores de la revista Fortune Empresas para Trabajar" de la lista de para el 6 º año en una fila! En el primer año de un empleado que ofrecen más de 241 horas de formación, muy superior a las horas de formación ofrecidas por otras tiendas minoristas. En los próximos 18 meses están programadas para abrir más 5 las tiendas, la creación de más de 6000 puestos de trabajo! Más impresionante aún, los promedios de la industria al por menor rotación de personal 150%, pero The Container Store promedio sólo el 25%! Aprenda también, de los actos de Jubilación Comunidades de Vida, una persistente Cuidado de jubilación Corporation, con sede en Pensilvania, con locales adicionales en la Florida, Georgia y Carolina del Norte. Hace varios años, se retiró CEO Rev. George Gunn lanzó un programa para luchar contra los empleados de alto turnover.One componentes de ese programa fue el lanzamiento de actos de las empresas de la Universidad. La Universidad ofrece 70 cursos diferentes para todos los empleados de su empresa. "Es conmovedor ver algunos de nuestros empleados de línea directa caminar por el escenario, aceptando su diploma de la clase de 8 semanas, tan lleno de emoción por lo que hemos logrado ", dice el Rev. Gunn.Not sólo ha ayudado a la Universidad a sus empleados hacer mejor su trabajo, ha habido un enorme reducción en el volumen de negocios de los empleados. Su volumen de negocios, que fue del 38% en el año 2000, ya era baja para una industria que tiene un promedio nacional se sitúa entre 40-100%. Sin embargo, después de la aplicación de su programa, que incluyó la Universidad, la rotación de empleados aterrizó en un 17,5% de baja en el año 2004. Además, sus índices de satisfacción de los empleados y sus índices de satisfacción de los clientes son extremadamente high.Does que pagar para desarrollar un programa de capacitación que hace la diferencia? ¡Por supuesto! ¿Vale la pena? No hay duda! Estudios realizados por el Instituto Saratoga estimar el costo de la rotación de empleados entre 100% -200% del salario del empleado. Gastar el dinero por adelantado con la formación y que se podría cortar sus costos de reclutamiento - en tiempo y dinero - de manera sustancial. También será garantizar que sus empleados están dando el mejor servicio a sus El volumen de negocios customers.High, Bad Service - Este es el volumen de negocios de su empresa sin training.Low, Star Service - Esta es su empresa con preguntas training.Any? Donna corte es un experto moral de los empleados y una frecuente orador principal en convenciones y eventos corporativos. Ella puede ser alcanzado en donna@donnacutting.com oa través de su página web en un http://www.donnacutting.comÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005, Donna CuttingWould ¿Desea imprimir este artículo para su publicación? Usted tiene nuestro permiso para reproducir el artículo, en su totalidad, si usted incluye línea de autor de Donna, sitio web, y el aviso de derechos de autor. Por favor envíe una copia de la tema del artículo de Donna aparece en soluciones sensacional, PO Box 76461, St. Petersburg, FL 33734. Si desea una foto de Donna publicar con el artículo, póngase en contacto con Rachel Street en rachel@donnacutting.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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