4従業員の行動は、お客様のビジネスを破壊することができます
私は従業員に対しては"契約ブレーカ"の行動を明確にすることが重要となった私の会社を見つけた。これらの私は主張していることは許されないだろうとすぐに、究極の終端につながる、 これらのハードと高速なルールの違反の性質に応じています。ここに私は容認しないとの行動： 1 。ゴシップ。噂を信じられないほどの会社に破壊することができます。情報不足の噂を得ることができます ており、率直に説明を通常に停止することができます。ただし、一部の従業員が他人の称賛をしているようだ"と知っているで成功。 "明確に伝えることができると従業員として定義ゴシップ それらを聞くときは何を期待しています。まず、それを繰り返すことはありません。ゴシップの同じラインに沿って従業員は、すべての電子メールの送信および受信の会社と考えている会社のコンピュータに思い出させる ビジネスやプライベートcorrespondence.2されていません。暴力や脅迫や不正な動作です。終了は、暴力や虐待行為の任意の形で行って任意の従業員のためにすぐには反映されます。職場での暴力 または実際の虐待とすることができます口頭または物理的に脅かされています。これらの行動は時間との仕方をエスカレートさせることはありません。職場での暴力に関与するすべての従業員はすぐに職場を離れる必要があります 中には状況を調査して弁護士に相談すると、数日間の休暇を有給休暇に配置される。これはあなたの会社で起こることができなかったと仮定しないでくださいでは、労働安全と推定される 衛生管理局（ OSHA ）は、 200万人のアメリカ人は職場での暴力の犠牲者annually.3されています。不正や盗難。という用語は盗難時の盗難を含めることができます、事務用品、オフィスの使用 個人的なプロジェクトのための装置。どのような会社資産の使用は許容する基準を設定する。セキュリティ専門家として、多くの労働者の30 ％ 、米国から500億ドルの損失見積額は1年で結果を盗むと言う 企業とのビジネスbankruptcies.Asの3分の1として、多くの不正のために貢献する、私は断固とした措置がある。私のちっぽけな理由： 1つになると思われるかもしれません私の会計職員が解雇 個人の弁当代として、 $ 5小口現金を使用して、別の彼のホーム病気の状態のときは長期休暇に出ていた週末、教えてください。職員が鍵を持つ小規模のものについては、正直されていない場合はどうすればいい は"と言うときに真実を伝えると確信しているか" 4 。薬物乱用。より多くの雇用をもっと知っている物質の乱用が横行しています。米国保健社会福祉省の推計では6 ％から11 ％に 成人の物質乱用されています。薬物乱用米雇用コストは年間1000億ドルと推定。あなたの場合は、米国人弁護士の請求障害者法（ ADAの）要件に従うことを確認してください。違法 高価な薬とされる財政的に詐欺を働く従業員主導に絶望している。また、 workplace.Commit職場での暴力行為での基準設定に関与されており、見つかります 落ち着いた雰囲気で、あまり回転率は、生産性、成長にもっと注意を、とAuthorJan B.キングprofitability.Aboutメリット発行元代表取締役社長兼CEOは、トップ50の女性が所有するのと、仕事をしています ロサンゼルスとゲームプランを事業計画の著者：実用的なシステムのための行動に旋盤戦略（ジョンワイリー＆サンズ、 2004 ） 。彼女は自分の本を、彼女の電子ブックは、何百もの事業に役立っているの 自分でできる事業計画ワークブックか、と自分でできるゲームプランワークブックください。もっとinformation.Youのwww.janbking.comを参照してください、無料、または印刷許可を電子的には、この資料を公開する必要があります 長としての署名含まれています。あなたの出版物のコピーの礼儀だろうappreciated.janbking0191 @ sbcglobal.net
記事のソース: Messaggiamo.Com
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