4名僱員的行為，可以殺死你的業務
我發現，重要的是員工的澄清什麼是“致命弱點”的行為是在我的公司。這一切都是我堅持絕不會容忍，並會導致直接或最終終止， 根據犯規性質，這些硬性規定。下面是我的行為是絕對不能容忍：1。閒話。謠言可以難以置信的顛覆性的公司。阿缺乏信息可以謠言 開始的，開誠佈公的解釋通常可以阻止他們。然而，一些員工的蓬勃發展表示欽佩的人時，似乎是“清楚。”流言的定義，你可以清楚地告訴員工 你希望他們做的時候，他們聽到。首先，您不要重複。按照同樣的路線的閒話，提醒員工，所有的電子郵件發送或接收公司的計算機上被認為是公司 生意，而不是私人correspondence.2。暴力或威脅或濫用行為。應立即終止對任何員工誰從事任何形式的暴力或虐待行為。工作場所暴力 包括威脅或實際虐待，可以口頭或身體。這些行為只會使時間和永遠不會原諒的。任何員工參與工作場所的暴力應立即離開工作場所 並放置在有薪休假幾天，當你調查有關情況，並諮詢你的律師。不要以為這不可能發生在你的公司，它的估計，職業安全 與健康管理局（OSHA）有200萬美國人的工作場所暴力的受害者annually.3。不誠實和偷竊。盜竊一詞可以包括盜竊的時間，辦公用品，以及使用辦公 個人項目的設備。設置標準，什麼是合理使用公司資產。安全專家說，多達百分之三十的工人盜竊，造成的損失估計在500億美元，每年從美國 公司並促進多達三分之一的企業bankruptcies.As不誠實的，我有一個零容忍態度。我對此不屑一顧成員的會計人員，我什麼似乎是小的原因：一 使用5美元的個人零用現金午餐錢，又告訴我，他在家裡生病時，他並不在狀態的一個長週末假期。主要工作人員，如果不說實話，你對小事情，你怎麼能 可以肯定，他們會說真話“的罪名時？”4。濫用藥物。濫用藥物更為猖獗比大多數雇主知道。美國衛生與人類服務的估計，從6％至11％ 成年人的藥物濫用者。藥物濫用美國雇主費用估計為1000億美元。打電話給你的律師作出一些您按照美國殘疾人法案（ADA）的要求。非法 藥品價格昂貴，並導致經濟絕望的員工進行詐騙活動。他們也被捲入暴力行為在workplace.Commit的設置標準，您的工作場所，你會發現一 平靜的氣氛，更短的周轉，並更加注重生產效率，增長和profitability.About國王的AuthorJan二是前總裁兼首席執行官出版的梅里特，一前50名婦女擁有和經營業務 洛杉磯和作者的業務計劃，以遊戲的計劃：一個實用的系統車削戰略納入行動（威利父子，2004）。她幫助數以百計的企業與她的書和她的電子書，在 不要自己動手業務計劃工作簿，喜歡自己動手遊戲計劃簿。見www.janbking.com更多information.You權限發表這篇文章以電子或印刷，免費為 只要署名包括在內。阿禮貌複製您的出版物將appreciated.janbking0191 @ sbcglobal.net
文章來源: Messaggiamo.Com
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