Štyri druhy správania, ktoré zamestnanec môže zabiť vášho podnikania
Zistil som, že je dôležité objasniť, pre zamestnancov, čo znamená "riešiť-breaker" správanie bolo u nás vo firme. To sú veci, ktoré by som trval na tom nebude tolerovať, a povedie k okamžitému alebo konečnému zániku, V závislosti od charakteru porušenia týchto tvrdá a rýchla pravidlá. Tu sú správanie nebudem tolerovať: 1. Drby. Fámy môže byť neuveriteľne nebezpeční pre spoločnosť. Nedostatok informácií môže dostať zvesti začal, a úprimné vysvetlenie je zvyčajne možné zastaviť. Avšak, niektorí zamestnanci sa darí na obdiv ostatných, keď sa zdá, že "v vedieť." Drby, ktoré jasne definujú, ako môžete povedať, a zamestnanci to, čo očakávať, že budú robiť, keď počuje, že. Po prvé a predovšetkým, že nemusíte sa opakovať. Spolu s tým drby, pripomínajú, že zamestnanci všetky e-maily odoslané alebo prijaté na firemných počítačov je považovaná spoločnosť podnikania, a nie súkromné correspondence.2. Násilia alebo hrozby alebo hanlivého správania. Ukončenie by mal byť okamžite pre všetkých zamestnancov, ktorý sa zaoberá akúkoľvek formu násilia alebo zneužitia správania. Násilie na pracovisku zahŕňa ohrozenia alebo skutočné zneužitia a môže byť slovné alebo fyzické. Tieto spôsoby správania len stupňovať s časom a nikdy nie sú ospravedlniteľné. Akékoľvek zamestnancov podieľajúcich sa na násilie na pracovisku by mal opustiť pracovisko ihneď a musí byť kladený na platené voľno na niekoľko dní, zatiaľ čo vy prešetriť situáciu a poraďte sa so svojím právnym zástupcom. Nepreberajú to nemôže stať vo vašej firme-to je podľa odhadu Bezpečnosť práce a administrácia zdravie (OSHA), že dva milióny Američanov sú obeťami násilia na pracovisku annually.3. Nepoctivosť a krádeže. Termín môže zahŕňať krádež krádež času, kancelárske potreby, a používanie kancelárskych zariadenia pre osobné projekty. Stanoviť normy pre to, čo je prijateľné využitie firemného majetku. Bezpečnostní experti sa však toľko ako 30 percent pracovníkov kradnúť, čo odhaduje stratu 50 miliárd dolárov ročne od USA spoločnosti a prispieť k toľko ako jeden-tretina podnikov bankruptcies.As pre nepoctivosť, mám-nulovej tolerancie prístup. I odmietol členovia mojej účtovných pracovníkov na to, čo sa môže zdať ako malicherné dôvody: jeden pre s použitím 5 dolárov na drobné výdavky ako osobné peniaze na obed, druhý pre rozprával mi, že sa domov chorý, keď bol zo štátu na dlhý víkend dovolenku. Ak sa kľúčové zamestnanca, nie sú úprimní s vami o malé veci, ako sa môžete byť istí, že budú hovoriť pravdu ", keď sa počíta?" 4. Zneužívanie návykových látok. Zneužívanie návykových látok je rozšírenejšie, ako väčšina zamestnávateľov vedieť. Americké ministerstvo zdravotníctva a sociálnych služieb odhaduje, že z 6% na 11% dospelých sú drogovo závislé. Návykových látok náklady zamestnávateľa v USA odhaduje na 100 miliárd dolárov ročne. Zavolajte svojho právnika, aby sa ubezpečil budete postupovať Američania so zdravotným postihnutím (zákon ADA) požiadavky. Illegal lieky sú drahé a viedli zúfalú finančne zamestnancov na spáchanie podvodu. Boli tiež podieľajú na násilné správanie v workplace.Commit na stanovenie štandardov na pracovisku a nájdete pokojnejšia atmosféra, nižší obrat a väčší dôraz na produktivitu, rast a profitability.About AuthorJan B. Kráľ je bývalým prezidentom a výkonným riaditeľom spoločnosti Merritt Publishing, top 50-ženu vlastnú a podniká v Los Angeles a autorom podnikateľské plány, ktoré hry plány: praktický systém pre sústruženie stratégie v akcii "(John Wiley & Sons, 2004). Má pomohol stovkám podnikov s ňou a jej knihy ebooks, Do-It-Yourself Business Plan Workbook, a Do-It-Yourself Game Plan Workbook. Pozri www.janbking.com viac information.You mať povolenie na uverejnenie tohto článku v elektronickej alebo v tlačenej podobe, bez poplatku, Kým vedľajší trať je v cene. Zdvorilostné kópiu publikácia by appreciated.janbking0191 @ sbcglobal.net
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
