可能杀害您的事务的四雇员行为
我发现了它重要澄清为雇员是什么"成交破碎机" 行为在我的公司。这些是我坚持不会被容忍和会导致直接或最后终止的事, 根据这些坚硬和快速的规则的违背的本质。这我不会容忍的行为:
1 。闲话。谣言可能是难以置信地破裂的对公司。缺乏信息可能被谣言被开动, 并且直率解释可能通常停止他们。但是, 一些雇员在其他人的倾慕上兴旺当他们似乎是"在知道。" 一样清楚定义闲话象您能和告诉雇员什么您盼望他们做当他们听见它。首要, 那您不重覆它。沿着闲话同样线, 提醒所有电子邮件送或接受在公司计算机被认为公司事务和不私有书信的雇员。
2 。暴力或威胁的或虐待行为。终止应该是直接为参与以任一猛烈或虐待行为的形式的任一名雇员。工作场所暴力包括被威胁的或实际恶习, 可能是口头或物理的。这些行为只升级以时间和从未可宽恕。所有雇员介入工作场所暴力应该立刻留下工作场所和被安置在缺席不扣薪水假期几天当您调查情况和与您的律师协商。不要假设这不能发生在您公司它的估计了由职业安全健康管理局(OSHA) 那二百万美国人年年是工作场所暴力的受害者。
3 。不诚实和偷窃。期限偷窃可能包括时刻偷窃, 办公用品, 和对办公设备的用途为个人项目。规定标准为什么是对公司资产的可接受的用途。安全专家说多达工作者的百分之30 窃取, 造成估计的损失$50 十亿一年从美国公司和贡献对多达企业破产的三分之一。
至于不诚实, 我有零容忍方法。我驳回了我的会计职员的成员为什么可以似乎是狭窄原因: 一至于使用$5 零用金作为个人午餐金钱, 另为告诉我他在家是病残当他是在状态外面在一个长的周末假期。如果关键职员不是诚实对您关于小事, 怎么能您是肯定的他们将讲真相"当它计数?"
4 。滥用毒品。滥用毒品比多数雇主知道繁茂的。健康和人的服务的美国部门估计那从6% 到11% 成人是吸毒者。滥用毒品花费美国雇主估计$100 十亿一年。告诉您的律师弄清楚您跟随美国人以伤残行动(ADA) 要求。非法药物是昂贵的和带领财政绝望雇员做欺骗。他们并且被牵连了在猛烈行为在工作场所。
做对设置标准在您的工作场所并且您将发现更加镇静的大气、较少转交, 和对生产力、成长, 和有利的更多注意。
关于作者
国王1月B. 是Merritt 出版的前总统& CEO, 一名名列前茅50 妇女拥有和奔跑事务在洛杉矶和经营计划的作者对比赛计划: 一个实用系统为转动的战略入行动(约翰・威里& 儿子2004) 。她帮助了上百企业与她的书和她的ebooks 、做它你自己经营计划作业簿, 和做它你自己比赛计划作业簿。参见 www.janbking.com 对于更多信息。
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文章来源: Messaggiamo.Com
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