Quatre employés de comportements, qui peuvent tuer votre entreprise
J'ai trouvé qu'il était important de clarifier ce que pour les salariés "face-brise" le comportement est à mon entreprise. Ce sont des choses que j'ai insisté pour ne serait pas tolérée et conduire à la cessation immédiate ou finale, en fonction de la nature de l'infraction de ces règles rigides. Voici les comportements, je ne tolère pas: 1. Gossip. Les rumeurs peuvent être extrêmement perturbante pour une entreprise. Un manque d'information peut obtenir des rumeurs commencé, des explications franches et peuvent habituellement les arrêter. Toutefois, certains employés se développer sur l'admiration des autres quand ils semblent être "dans le savoir." Préciser ragots aussi clairement que vous pouvez et dites-employés ce que vous attendez d'eux quand ils l'entendent. D'abord et avant tout, de ne pas les répéter. Dans le même esprit, des commérages, de rappeler que les employés de tous les e-mails envoyés ou reçus sur les ordinateurs de la société est considérée comme entreprise les entreprises et non pas privée correspondence.2. La violence ou la menace ou un comportement abusif. La résiliation devrait être immédiate pour tout salarié qui se livre à toute forme de violence ou un comportement abusif. La violence au travail comprend, réelle ou d'abus et peut être verbale ou physique. Ces comportements ne dégénèrent avec le temps et ne sont jamais excusable. Tous les employés impliqués dans la violence au travail doit quitter immédiatement le lieu de travail et être placés sur un congé payé pour quelques jours pendant que vous enquêter sur la situation et de consulter un avocat. Ne présumez pas que cela ne pourrait se produire dans votre entreprise, il est estimé par l'Occupational Safety et de la santé Administration (OSHA), que deux millions d'Américains sont victimes de la violence au travail annually.3. La malhonnêteté et de vol. La durée du vol peuvent inclure le vol de temps, les fournitures de bureau, et l'utilisation de bureau l'équipement pour des projets personnels. Fixer des normes pour ce qui est acceptable d'utiliser des actifs de l'entreprise. Les experts en sécurité-dire autant que 30 pour cent des travailleurs de voler, ce qui entraîne une perte estimée de 50 milliards de dollars US par an à partir de entreprises et contribue à plus de un tiers des entreprises bankruptcies.As de malhonnêteté, j'ai une approche de tolérance zéro. J'ai rejeté les membres de mon personnel comptable mai pour ce qui semblent être de petite raisons: l'une pour 5 $ l'aide de la petite caisse de l'argent personnel du déjeuner, un autre pour me dire qu'il était à la maison quand il a été malade hors d'état d'un long week-end de vacances. Si les principaux membres du personnel ne sont pas honnêtes avec vous au sujet de petites choses, comment pouvez-vous être sûr qu'ils diront la vérité "quand ça compte?" 4. L'abus de substances. La toxicomanie est plus endémique que la plupart des employeurs savent. Le département américain de la Santé et des Services sociaux estime que de 6% à 11% des adultes sont des toxicomanes. L'abus de substances coûte US employeurs, selon les estimations 100 milliards de dollars par année. Appelez votre avocat pour faire certain que vous suivez l'Americans with Disabilities Act (ADA) exigences. Illegal les médicaments sont chers et ont conduit désespérée financièrement les employés pour commettre une fraude. Ils ont également été impliquées dans des comportements violents dans le workplace.Commit à l'établissement de normes dans votre milieu de travail et vous trouverez un climat plus serein, moins de chiffre d'affaires, en plus d'attention à la productivité, la croissance et profitability.About Le AuthorJan B. King est l'ancien président et chef de la direction de Merritt Publishing, un top 50-femmes détenues et exploitées dans des affaires Los Angeles, et l'auteur des plans d'affaires pour les plans de jeu: un système pratique de Turning stratégies à l'action (John Wiley & Sons, 2004). Elle a aidé des centaines d'entreprises avec son livre et ses ebooks, The Do-It-Yourself Business Plan Workbook, et The Do-It-Yourself Game Plan Workbook. Voir pour plus d'www.janbking.com information.You avoir l'autorisation de publier cet article par voie électronique ou sur papier, gratuitement, en tant que longtemps que la signature est inclus. Une copie de courtoisie de votre publication serait appreciated.janbking0191 @ sbcglobal.net
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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