人々のスキル： 8つの基本的な人との接し方
効果的に他のユーザーと通信することが、人々はここに8つのスキルが必要不可欠なもの： 1 。人と人はすべての形や大きさを理解するのではないが、別の人格に付属 種類にも。この記事を読んでどのように4つの主要な性格の種類と通信するためのブラシをすることができます。実際、ほとんどの学生専用のコミュニケーションの購入ベムアレンのに越したことはできる 性格タイプに優れた導入、 'パーソナリティ理論' 。人々は個人、一人で多くの類似点と相違点として次のページからされている。最も効果的に通信するために、それぞれに必要になります 彼らと彼ら自身の個々の好みのスタイルで、彼らの言語を使用して通信し、彼らの体のジェスチャーと、そのペースとintonation.So方法を誰かと通信するための最善の方法を見つけるのですか？と過ごす 彼らに！通りオフに会うことを期待するものではなく、彼らと密接分以内に話しています。対象を理解する時間がかかる-かどうかは、件名は、学術的または別の人間の一being.2されています。表現を 思考や感情を明確に私たちの脳が一度にこれだけ多くの情報を取ることができます。我々のメッセージごとにその日の2回目で、 'の連発で、顔を一人ノイズの競争にさらされているお客様 メッセージは、簡潔とpoint.Itを明らかにする必要がある非常にやりがいのあるコミュニケーションの計画に時間がかかっている-の問題が配信されますどのような方法-のは、時間の最低額を取っていることを確認する 最も単純なmanner.3でreceptively思考の適切なレベルの表現しています。お客様のニーズが、国内と同様に、ビジネス関係のもののように重要なのは、確実に会話が満たされていないですが、話すことは、 ニーズが満たされている任意のrelationship.You自己主張の基本的な部分を読むことで、コミュニケーションを積極的にはこの記事は、一言ではあなたとは断定することができます6種類の方法があります希望する可能性があります あなたのコミュニケーションに積極的：前の通信への振る舞いを練習し、お客様の通信（ '壊れたレコード'法） ; fogging繰り返し;負のフィードバックを求め、仮契約 負のフィードバックを、実際に機能するcompromise.Assertivenessの作成に便利なコミュニケーションツールです。これはアプリケーションのコンテンツであり、適切ではない、すべての状況で自己主張する。と、突然の記憶 自己主張の使用を侵略行為としてothers.4によって知覚されることがあります。他人からのフィードバックを頼むと自己主張のテクニックは、並んで見返りを与えると受信品質のフィードバックを与えるのフィードバック 長い場合は発展途上の任意の希望的なビジネス関係..トーストマスターズインターナショナルは有用なフィードバックと、重要なテクニックを教えるのレビュー-最初のしたいことを学び、しなければならない重要なコミュニケーション能力です 、改善のための実用的なアドバイスで、心からの称賛をラップし、さらにこれに従って心からの賛辞を呈する。それ'のCRC ' 、または'称賛、推薦する、として知られていますを称賛するのは、 3人の優秀なステップモデル も、その真実性を主観的な見方を与えている品質feedback.Remember 。誰かにも同様の表示の別の観点から望ましい場合があります不快どんなことがあります。私を学び、シリーズを通しての生活で イングランドでのIRA attrocitiesと見て一人のテロは、米国および他の人の自由ですfighter.5メディアの反応は、政治的。他人に影響を与える方法を考え、私たちはすべての機会をどのように影響を与えている行為 他の考え、行動する。単純な暴力口頭または物理的な性質（ ）の原則をチャルディーニの説得からすべての道は、日々の考えや周囲の人us.From何かの形としての行動をすることが可能です 笑顔と、 "ハローというような単純な！ "のムードに影響を与えるための手段は、リードを例によって変化の激しい時代には、そこにつながるのいずれか、または他の図面を必要な多くの方法があります。 行動や態度がattitudes.Rememberなりの行動につながる感情をリードしています。形状を意識してactions.6予測をより確実な方法があります。表面に持っていくことにより紛争 私は解決し得る告白：私ではないが' '紛争処理で自然だ。これは、既存の3人の子供の家庭にこれは子供conflict.It '私の3年はかかったとの条件になるために結婚するの 私の家族の中では共同生活を実現する可能性が紛争に巻き込まれると個人的には存在している。しかし、それは簡単なレッスンを学ぶことはないが、私が言うことができる！しかし、私に貢献している父親の10代の子供たちにされてステップ と、表面のどこにいる従業員をより簡単managed.Yourの秘訣かもしれないことができますresentmentsきょくひ紛争やresentmentsを学ぶことの重要性をしない限り、彼らが何か、を知る 日の光の中に、これらの'暗い秘密'を、正常them.It 'に対処できるように、潜在的に恥ずかしい屈辱と忍耐の強いレベルのストレートを起動する必要はないわけないでしょ 防御モードでは、人々が提供する機会を彼らの懸念は、失望と怒りは、顔と顔を表現するためには、多大な機会を右、ものを入れるのは仕方がここで見たり、自分たちの思想 と感情misplaced.7されています。他人ではなく、自分で物事を私はこの時のショックを与える、委任すると共有されているが、自分自身の成長の早いbusiness.The方法を学習している楽器のコラボレーション 余分な詳細に自分自身を埋めて、何でも自分で作業しようとしています。しかし、これまで処理を行ってから優秀なものは、作業負荷を共有することができます。理由： 'レバレッジ' 。レバレッジあなたのスキルとしている以下の 能力と、他のユーザーに作業能力を拡大することができます。彼らは何を行うには列車やれんが職人は1時間にのみ、ある一定数のレンガを敷くことができる何かをelse.Oneですが、れんが職人、同じことができます 列車15の仲間とレンガを敷くには、最初のレンガを敷設しているthem.Whileれんが職人の15のより多くの仕事を確保され、突然の15 bricklayersモニュメントを構築している、元のレンガ職人することができます れんが積みの進行や販売戦略を学ぶか、シンプルで学ぶ教訓skills.The監督：試してみて、すべて自分でそれを実行するために学習し、 'すべて'を埋葬するためには、他に何をすべきかを教える 彼は自分のしたことをmonument.Jesusを構築する方法を11人を教えていました。それから彼は、彼の他のものを左に移動し続ける。教員11人が一人、教会で、最大、最も影響力の単純な行為から 世界に知っており、宗教的な運動born.8だった。移動時に関係する必要があるとき、あなたから徒歩非生産している歯車。時々 、不健康な貨物を投下する必要があります。そして時々あなたにする必要が 抜本的な手順をバランスと勢いを取り戻すために。 Shfting 'のような、近くのカフェには、暗い所からの監督会議の会場を変更することができるような単純な歯車。時には会議から直接移動することができます まず最初に昼食の後に次の日の朝、頭がより明確にするために受信されているように自己主張しているポイントのレベルを増加することを意味することができますprevail.Sometimes可能性があります。時にはそれが 他人を意味するので、この会議には、他の人々の態度の意味を理解し、時には彼らの外には、より意味のある役割を見つける手助けを満たすことを意味することができますactions.And 私は明らかに私の球influence.As ：唯一の方法は、スタッフに相談行き詰まりを覚えて1つの組織心理学の専門家の管理の進歩には、障害を取り除くことでした。どのキーを助けることを意味 主人公は、組織の外に新しい仕事を見つける。時々の文化を変更するだけで簡単な方法で全体を新しいチームで木材を捨てると、死者に影響することができます。しかし、唯一の最後の resort.Conclusionている人が熟練の全体構想を知るているかについては、最悪というよりは、他のどの状況でベストを引き出すのを見つける。これら8つの基本的な人々のスキルを習得することで 劇的にあなたの強力な組み合わせを得る効果的なコミュニケーションスタイルを持つ消費者の心理が一致challenges.Whenの交流やビジネスの最高の成果を達成するためのあなたの可能性を高める。 ホプキンスイ効果的なビジネスの結果を得るためにより良いコミュニケーションをお見せすることができます。あなたの通信に成功の秘密ホプキンスでビジネスコミュニケーション- Training.com見つけることができます。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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