Soziale Kompetenz: acht grundlegenden Umgang mit Menschen
Die Fähigkeit, effektiv mit anderen zu kommunizieren, erfordert Umgang mit Menschen, und hier ist acht essentiellen Ones: 1. Menschen verstehen Menschen nicht nur in allen Formen und Größen, aber sie kommen mit unterschiedlichen Persönlichkeit Typen als gut. Vielleicht möchten Sie auffrischen, wie man mit den vier wichtigsten Persönlichkeitstypen durch die Lektüre dieses Artikels zu kommunizieren. Tatsächlich könnte engagierten Studenten der Kommunikation nur wenig besser als Kauf Bem Allen hervorragende Einführung in die Persönlichkeitstypen, die "Persönlichkeit Theories". People Personen, mit so vielen Gemeinsamkeiten von einer Person zur nächsten, als Unterschiede. Für die Kommunikation möglichst effizient einzusetzen, wird jeder von Ihnen verlangen mit ihnen in ihrer eigenen, individuellen Stil bevorzugt zu kommunizieren, indem sie ihre Sprache, ihre Gesten, Körper, und ihr Tempo und intonation.So wie finden Sie heraus, wie man am besten mit jemandem zu kommunizieren? Verbringen Sie Zeit mit sie! Erwarten Sie nicht, jemanden von der Straße begegnen und eng mit ihnen reden, innerhalb einer Minute. Understanding ein Thema braucht Zeit - ob dieses Thema eine akademische Frage oder einen anderen menschlichen being.2 ist. Ausdruck Ihrer Gedanken und Gefühle klar Unser Gehirn kann nur so viel Informationen zu jeder Zeit. Wir freuen uns über Einträge in jeder Sekunde des Tages bombardiert, so dass mit der Flut von "konkurrieren Lärm" eine Person, Gesichter, Ihre Botschaft muss klar sein, prägnant und die point.It ist sehr sinnvoll die Zeit nehmen, Ihre Kommunikation planen - egal mit welcher Methode es geliefert wird -, um sicherzustellen, dass Sie die geringste Zeit zu nehmen Ausdruck der richtigen Ebene des Denkens in den rezeptiv einfache manner.3. Sprechen, wenn Ihre Bedürfnisse nicht erfüllt werden ebenso wichtig wie in den Geschäftsbeziehungen in inländische, Sprechen, um sicherzustellen, dass Ihre Anforderungen erfüllt sind ein grundlegender Bestandteil jeder relationship.You möge diesen Artikel lesen auf Durchsetzungsvermögen, nicht aggressiv, Kommunikation, aber in Kürze gibt es sechs verschiedene Möglichkeiten, sich durchzusetzen und nicht aggressive in Ihrer Mitteilung: Ihr Verhalten von Proben vor der Kommunikation, indem Sie Ihre Kommunikation (das "kaputte Schallplatte"-Technik); Fogging; fordern negatives Feedback; vorläufige Vereinbarung mit negativem Feedback und die Schaffung einer tragfähigen compromise.Assertiveness ist ein nützliches Kommunikationsinstrument. Es ist der Antrag ist kontextuellen und es ist nicht angebracht, werden in allen Situationen, Durchsetzungsvermögen. Denken Sie daran, Ihre spontanen Verwendung von Selbstbewusstsein kann als ein Akt der Aggression durch others.4 wahrgenommen werden. Bitte um Feedback von anderen und gibt Feedback zur Qualität der im Gegenzug Neben Durchsetzungsvermögen Techniken, das Geben und Empfangen von Feedback ist ein wichtiges Kommunikations-Fähigkeit, die erlernt werden müssen, wenn Sie jede Hoffnung auf die Entwicklung langfristiger Geschäftsbeziehungen .. Toastmasters International lehren ein nützliches Feedback und kritische Prüfung Technik - erstes haben wollen ein aufrichtiges Kompliment geben, folgen Sie diesem mit konkrete Vorschläge zur Verbesserung, dann wickeln mit weiteren aufrichtiges Lob. Es ist, als "CRC" oder "Commend, empfehlen, bekannt Commend ', ein Drei-Stufen-Modell für Excellence Bei der Abfassung Qualität feedback.Remember auch, dass Wahrhaftigkeit ist eine subjektive Ansicht. Was Sie möglicherweise unangenehm in jemand kann ebenso wünschenswert aus anderer Sicht. Als ich erfuhr, durch das Leben durch eine Reihe attrocities der IRA in England und den USA beobachten politischen und medialen Reaktionen, einen Terrorist, ist des andern Freiheit fighter.5. Einflussfaktoren, wie andere denken und handeln Wir alle haben die Möglichkeit, Einfluss darauf, wie andere denken und zu handeln. Den ganzen Weg von Persuasion Cialdini Prinzipien hin zur einfachen Gewalt (von verbaler oder physischer Natur), sind wir täglich in der Lage, das Denken und Handeln der Umstehenden us.From etwas als Form einfach lächeln und sagen: "Hallo!" als ein Mittel zur Beeinflussung der Stimmung einer Person, die mit gutem Beispiel während einer intensiven Zeit des Wandels, es gibt viele Möglichkeiten, entweder zur Folge haben oder erforderlich Zeichnung von anderen Verhaltensweisen und attitudes.Remember, dass eine Haltung, eine Emotion, die wiederum führt zu einer Handlung führt. Gestalten Sie die Einstellungen und Sie haben ein sichereres Mittel zur Vorhersage actions.6. Bringing Konflikte an die Oberfläche und sie dafür gelöst Ich gestehe: Ich bin nicht ein "natürlich" im Umgang mit Konflikten. It's getroffen heiraten in eine bestehende Familie mit drei Kindern auf diese einzige Kind, sich mit conflict.It 's werden mir drei Jahre kommen, helfen Lebenshaltungskosten in meiner Familie zu erkennen, ist es möglich, nebeneinander zu existieren in Konflikt-und sich persönlich nicht beteiligt. Aber es war keine leichte Lektion zu lernen, kann ich Ihnen sagen! Aber als Stiefvater auf Kinder im Teenageralter hat mir geholfen lernen, wie wichtig es Konflikte und Ressentiments an die Oberfläche, wo sie sich leichter managed.Your Mitarbeiter könnten Beherbergung Geheimnis Ressentiments von euch, und wenn Sie herausfinden, was sie sind, bringen diese "dunklen Geheimnisse" hinaus in das Licht der Welt, sind Sie nie in der Lage sein, erfolgreich mit them.It 's viel peinlich, demütigend und möglicherweise erfordert ein hohes Maß an Geduld nicht gerade zu starten in die Defensive, sondern den Menschen die Möglichkeit, ihre Sorgen, Enttäuschungen und Wut, face-to-face-Express, bietet Ihnen hervorragende Gelegenheit, die Dinge in Ordnung zu bringen oder ihnen helfen, zu sehen, wo ihre Gedanken und Gefühle sind misplaced.7. Zusammenarbeit mit anderen Personen statt, die Dinge selbst Ich bin ein Schocker in diesem, sondern zu lernen, zu delegieren und teilen Sie hat maßgeblich zur wachsenden eigenen business.The schnellste Weg Vergraben Sie sich über Details und Arbeitsbelastung ist zu versuchen, alles selber machen. Doch die Aufteilung der Arbeitsbelastung kann das Klügste, was Sie jemals zu tun. Hier die Gründe: "Leverage". Nutzen Sie nimmt Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten und anderen erlauben, ihre Erwerbsfähigkeit zu vergrößern. Sie trainieren sie das tun, was Sie tun und tun Sie etwas else.One Maurer lag nur eine bestimmte Anzahl von Steinen in einer Stunde, aber das gleiche kann Maurer Zug 15 Kameraden an Ziegeln und plötzlich lag die 15 Maurer sind Baudenkmale, während der erste Maurer aus ist mehr Arbeit für them.While die 15 sind zur Sicherung der Steine, kann die ursprüngliche Maurer werden Lernen, wie man fortgeschrittene Maurer-, oder lernen Vertriebsstrategien, oder lernen Aufsicht skills.The Lektion ist einfach: Versuchen und das alles selbst durchzuführen und die 'all' werden Euch begraben, andere zu unterrichten zu tun, was Sie tun und Sie Aufbau einer monument.Jesus gelehrt 11 Männer, wie Sie das tun, was er tat. Dann verließ er sie, weiterzumachen, während er bewegte sich anderen Dingen zu. Von der einfachen Akt der Mensch ein anderer Unterricht 11, eine Kirche und die größte, die wichtigsten religiöse Bewegung, die die Welt je kannte born.8. Shifting gears wenn Zusammenhänge unproduktiv Manchmal müssen Sie sich zum Gehen. Manchmal müssen Sie ungesunde Ladung über Bord werfen. Und manchmal muss man nehmen drastische Maßnahmen, um Gleichgewicht und Dynamik gewinnen. "Shfting Zahnräder 'kann so einfach sein wie das Ändern der Ort Ihrer Aufsicht Sitzung von einem dunklen Büro zu einem nahe gelegenen Café. Manchmal kann es Verschieben der Sitzung von einer geraden nach dem Mittagessen um erste, was am nächsten Morgen, als klarer Kopf prevail.Sometimes könnte es bedeuten kann, die Höhe der Durchsetzungskraft, um den Punkt, den Sie machen wird empfangen zu gewährleisten. Manchmal ist es vielleicht bedeuten, bringen andere in der Sitzung, so dass die andere Person versteht die Auswirkungen ihrer Einstellungen oder actions.And manchmal kann es bedeuten, ihnen helfen, finden eine sinnvolle und befriedigende Aufgabe außerhalb des Ihr Bereich der influence.As ein Management-Psychologe Ich erinnere mich gut an eine Organisation I: Der einzige Weg aus der Sackgasse ein Mitarbeiter angehört worden war, die Hindernisse für Fortschritte zu entfernen. Welche Hilfe-Taste gemeint Protagonisten der Suche nach neuen Arbeiten außerhalb der Organisation. Manchmal kulturellen Wandel kann nur in einen schnellen Weg, indem sie in ein völlig neues Team und warf das tote Holz erfolgen. Aber nur als letztes resort.Conclusion Die ganze Idee, qualifizierte Menschen ist, zu wissen oder herausfinden, wie wir, um das Beste aus den anderen in jeder Situation, anstatt ihre schlimmsten. Durch die Beherrschung dieser acht Menschen wesentliche Fähigkeiten, die Sie drastisch erhöhen Ihre Chancen auf das Erreichen der besten Ergebnisse aus Ihrem Business-Interaktionen und challenges.When Sie entsprechen Consumer Psychology effektive Kommunikation mit Stil erhalten Sie eine leistungsstarke Kombination. Lee Hopkins können Sie zeigen, wie man besser kommunizieren, für eine bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Hopkins-Business-Communication-Training.com finden Sie die Geheimnisse der Kommunikation Erfolg.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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