パフォーマンスマネジメント-何も想定して
としてジェニーは間違いなく、彼女はとてもしっかりと自分の仕事に開催された不幸な。結局のところ、彼女はしていた監督の役割には長年にわたって彼女の方法を働いていた-そして、彼女移動させるつもりではなかった。まだはっきりしていた彼女は 圧力と彼女が物をより良くするために何ができるのかわからない、下に不満だった。自分自身のための彼女のビジネスよりは、してください。私は、彼女はいくつかの方法で、私のできないことを解決するには私をさせる彼女 パフォーマンス、しばらくの間、この解決のプロセスを開始する私の上司too.Toのビューで、私のアキレス腱されていたが、我々は正式に数回、以前の月間まで、彼女はついに私を見に来た話されていた我々 再び彼女の不十分なパフォーマンスを検討した。これはクリスマスの直後にされ、彼女は私たち小売業必死に何が必要提供することは、重要な議論time.During、我々に到達でできていなかった ポイントここで私は、彼女を適切に実行されていなかったと私は共有することは彼女との証拠のいくつかの作品が彼女に言わなければなりません。私は最善の方法を我々は、このは、彼女を与え合うかを解決するための方法を見つけることが彼女に尋ねた ステップダウンに彼女の威厳のある方法です。そうでなければ、私たちは彼女のために維持圧力と継続的なストレスの期間を通過しなければならない。ジェニー私の中では、彼女自身として、ステップダウンに来ていた時間を決めていた打ち明け 彼女の兄は最近、彼はworkplace.Jennyで経験していた課題を介して心臓発作で入院していた勇敢な決断をステップになったと私は彼女に通知ボードの発表を書くことを奨励した。我々は合意 これは打撃を和らげることが一定期間以上の給与を削減し、彼女をしました低い役割に取って大きな価値をto.Jennyもたらした後に、このように我々が解決することができると話してくれた 問題'保存されていた彼女の人生'。私は、期間中、彼女の態度は彼女に感謝し、知って、内部は、ジェニー'問題'は、私にとって大きな学習し、自分のcareer.Sometimes仮定されていたに対処する私たちリード 私たちは、本当につらいかもしれません行うには、本質的に'が必要なものを考えて'すべての悪い。しかし、真実で、困難な状況に私たちだけではない-時には、本当に、他人に役立つことが問題を受け入れる well.Martinハワースビジネスマネージメントコーチです。彼は世界中の携帯電話を中心に、小規模企業の経営者、マネージャ、および企業のリーダーで動作します。彼は自分のウェブサイトで、ヒントやアイデアの数百人いる http://www.coaching-businesses-to-success.com（編集者注：この資料では、出版やウェブサイトへのライブリンク限りのニュースレターで使用するために編集することが含まれている）...あなたを支援し、する際に役立つ
記事のソース: Messaggiamo.Com
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