Performance management - assumendo nulla
Infelice come Jenny è stato senza dubbio, si terrà il molto strettamente al suo lavoro. Dopo tutto, aveva lavorato la sua strada nel corso degli anni la funzione di vigilanza è stata - e non era intenzione di lasciar andare. Ma è chiaro che essa è stato infelice, sotto pressione e sicuri di ciò che potrebbe fare per migliorare lo stato delle cose. Per la sua attività e di più, per se stessa. Per me, è stata lasciando in me una serie di modi e la mia incapacità di risolvere i suoi le prestazioni erano, per un po 'di tempo, è stato il mio tallone d'Achille, a parere del mio capo too.To avviare il processo di risoluzione di questo, abbiamo parlato formalmente, più volte, nel corso dei mesi precedenti fino a quando finalmente si è venuto a vedermi, come abbiamo riesaminato il suo rendimento non soddisfacente, ancora una volta. E 'stato solo dopo il Natale e lei non era stata in grado di offrire ciò che la nostra attività al dettaglio assolutamente necessario, a tale fondamentale time.During la discussione, abbiamo raggiunto un punto in cui ho dovuto dire che lei non era stata adeguatamente l'esecuzione e ho avuto diversi elementi di prova a condividere con lei. Le ho chiesto come meglio si possa trovare un modo per risolvere questo problema, che il suo seme e dare il suo modo di un dignitoso passo verso il basso. In caso contrario, avremmo dovuto passare attraverso un periodo di mantenere costante la pressione e lo stress per lei. Jenny confidato in me, che aveva deciso era giunto il momento di passaggio verso il basso se stessa, come suo fratello aveva avuto recentemente un attacco di cuore attraverso le sfide che aveva vissuto nella sua workplace.Jenny ha preso la coraggiosa decisione di dare le dimissioni e mi incoraggiò a scrivere la nota di bordo annuncio. Abbiamo concordato un riduzione stipendio pacchetto nel corso di un periodo di tempo che ammorbidire il colpo e ha preso in un ruolo minore, che ha amato e ha grande valore to.Jenny poi mi ha detto che il modo in cui era stato in grado di risolvere il questione aveva 'salvato la vita'. Mi ha ringraziato per il suo atteggiamento durante tutto il periodo e sapeva, dentro, che si occupano di Jenny il 'problema', era stato un grande per me e per tutto l'arco della mia career.Sometimes ipotesi ci portano a pensare che ciò che dobbiamo fare, che può sembrare davvero doloroso, sono intrinsecamente 'cattivi' per tutti. Ma in verità, è una situazione difficile, non solo su noi stessi - a volte, che abbraccia il problema può davvero aiutare gli altri come well.Martin Haworth è un Business Coach e Management. Lavora in tutto il mondo, soprattutto per telefono, con i piccoli imprenditori, manager e dirigenti aziendali. Ha centinaia di consigli, suggerimenti e idee al suo sito web, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Nota per gli editori. Questo articolo può essere modificato per l'uso o la pubblicazione nella tua newsletter come vivere a lungo come un link al sito web è incluso) vi aiuta a ..., per aiutare il vostro
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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