La gestion de la performance - en supposant que rien ne
Malheureux que Jenny a été sans aucun doute, elle a très bien à son travail. Après tout, elle a travaillé son chemin au fil des ans pour le rôle de surveillance, elle a été - et elle ne va pas se laisser aller. Pourtant, il était clair qu'elle était malheureux, sous la pression et pas sûr de ce qu'elle pouvait faire pour améliorer les choses. Pour son entreprise, et plus encore, pour elle-même. Pour moi, elle a été me laisser dans un certain nombre de moyens et de mon incapacité à résoudre ses avaient, un temps, été mon talon d'Achille de l'avis de mon patron too.To démarrer le processus de règlement, nous a parlé officiellement, à plusieurs reprises, au cours des mois précédents jusqu'à ce que finalement elle est venue me voir, comme nous passé en revue le rendement insatisfaisant encore une fois. C'était juste après Noël, et elle n'avait pas été en mesure d'offrir ce que nos activités de détail ont désespérément besoin, à ce time.During essentiel de la discussion, nous sommes parvenus à un point où j'ai eu à lui dire qu'elle n'avait pas été suffisamment performants et j'ai eu plusieurs éléments de preuve à part avec elle. Je lui ai demandé comment on pouvait trouver le meilleur moyen de résoudre ce problème, qui lui convienne et de donner elle la dignité de démissionner. Sinon, nous aurons à passer par une période de maintenir la pression et un stress permanent pour elle. Jenny a confié à moi, elle a décidé que le moment était venu de se retirer elle-même, comme son frère avait récemment eu une attaque cardiaque à travers les défis qu'il a connu dans son workplace.Jenny a pris la décision courageuse de se retirer, et je l'encourage à écrire le panneau annonce. Nous avons convenu d'un réduction de salaire paquet sur une période de temps qui serait amortir le choc et elle a pris un rôle moins important, qu'elle a aimé et a une grande valeur to.Jenny m'a dit plus tard que la façon dont nous avons été en mesure de résoudre le question a "sauvé la vie». Je la remercie pour son attitude dans l'ensemble de la période et a su, à l'intérieur, que le fait de traiter avec l'Jenny question », a été un grand apprentissage pour moi et pour mon propre career.Sometimes hypothèses nous conduisent à pense que ce que nous devons faire, qui semble vraiment douloureux mai, sont intrinsèquement «mauvais» pour tous. Pourtant, en vérité, une situation difficile, ce n'est pas seulement sur nous-mêmes - parfois, englobant la question peut vraiment aider les autres comme well.Martin Haworth est une entreprise de gestion et de l'entraîneur. Il travaille dans le monde entier, principalement par téléphone, avec les propriétaires de petites entreprises, les gestionnaires et les chefs d'entreprise. Il a des centaines de trucs, des astuces et des idées sur son site web, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Note à la rédaction. Cet article mai être édité pour les utiliser dans votre publication ou bulletin d'information tant que le lien en direct sur le site Internet est inclus) ... pour vous aider, pour aider votre
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