良いのは素晴らしいから成長
私は白の好きなことがない水のラフティング、おそらく、冷たい水のようにしないでください。スポーツいかだの、高速で、いかだのライダー冷たい水を移動して、いかだのリーダーで構成され/ガイドです。私はかつて、グループの写真を見た いくつかの白い水の楽しいラフティングのうちの女の子。一方、指導者の目のストリームを参照してくださいに負担をされた画像の少女のすべての笑みを浮かべて、カメラに手を振っていた。間違いなく彼は次の大きな岩を探していた 河川、または他の課題に来るターンには、彼らは良い指導者からの場合は、"いっているリーダーに必要なのは偉大な指導者へ移動navigate.To"を、あなたのビジョンは、リーダーのためだろうが "とし、""あなたのチームがどのように優先future.What達成するために示しているリーダー成長を継続的"であることを続けるためにエネルギーを与えるあなたの個人的なビジョンと識別との間のバランスが 情熱。真のビジョンは、指導者から切り離せないものであり、指導者の最も基本的な価値観や信念を反映します。その場合は、リーダー""誠実に彼または彼女のチームへのビジョンを販売することはできませんしていません。もしリーダー 、その後のビジョンをfollowing.Ifあなたは、"どのように私は自分の組織のための私の個人的なビジョンやビジョンを見つけるのですかを求めている多くのようなものを刺激しない自信を植え付けるていないですか？"次の質問をする あなたの探求のお手伝いを：あなたの内見：何を感じますか？あなたの背後に見て：何を学びましたか？あなたの周りルック：どのような他の人に起こっている？前にあなたのルック：どのような大きな画像ですか？上記ルック：どのような神は、 あなたのお考えか？あなたの横に見て：どのようなリソースが利用可能ですか？ためにあなたの毎日の予定リストを管理する必要があります成長を維持する。あなたの毎日の議題良い時間管理手法で管理されます。本当の問題は何ですか？ "あなたはあなたの時間のマスタか、またはそれはあなたのマスターですか？"次の概念は、2004年は、神が、今日与えている時間：確立測定可能な目標とする方法をplansKnowを最大限に役立つ timeIdentifyあなたとあなた自身およびあなたprioritiesTake時間を設定すると言うことgoalsLearn評価時間wastersKnowをなくす、"いいえ"の委任、デリゲート、投資と類似したような活動をdelegateGroup 迅速かつ容易にretrievalUseカレンダー- list.To持っているし、チームがお客様の組織内で必要な最も才能のある可能性を取得するためのtogetherOrganize。才能を何回も隠さですが、一度のようなものが見つかりました 洗練された宝石。リーダーシップスキルや能力をあなたのチームだけで、あなたはあなたの増加に増加されます。単純に言えば、"より良い指導あなたのチームメンバーとなり、より良い指導者になる。"として リーダーは、常に自分のチームを見ているとのためにコミット優秀さとあふれんばかりの情熱を持ってそれらをリードして待っている忘れてはならない。として、あなたのチームのチーム状態にあなたの仕事を表示することが旅の始まり それらをどのように創造的な心と考えるようにし、それらの組織のビジョンとmission.Footprintsと記念碑を達成するために力を与えるフリー、毎月のリーダーシップや電子動機付けニュースレターです。いいえ名は、この受信 e -ニュースレター販売され、またはその他のソースに配布した。あなたが誰にも自分のアドレス帳にこの毎月の記事を転送することが推奨されます。解除するにはウン"に戻るご返信ください。サブスクライブを購読する"をテーマに field.About AuthorCheck teamnrn.com @コンサルティングおよび連絡先information.jeffの詳細についてはwww.jeffearlywine.comアウト
記事のソース: Messaggiamo.Com
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