Il Valore Ha basato Istruire Di Direzione
Che cosa posso fare per essere una vettura migliore? Il modello istruente di otto punti descrive il processo, tuttavia il fuoco è troppo spesso sulle tecniche soltanto. "come posso dicalo per vincere il mio punto, convinca altri per fare le cose il mio senso, o convincale?" Mettendo a fuoco soltanto su una tecnica è fondamentalmente manipolativa. La buona direzione che istruisce, come buon parenting, è un senso di essere così come fare. Questo senso di essere, o i nostri valori, guida i nostri comportamenti. Come la figura olimpica skaters, le vetture dovrebbero valutarsi in due zone; abilità e stile, l'espressione dei vostri valori.
Nè Gandhi nè il re del Martin Luther ha preso mai un corso non nella violenza; Harry S. Truman sul colloquio diritto; Abraham Lincoln sullo stimare diversità; o Walter Cronkite su integrità. Si sono fidati dei loro valori per guidarli verso fare le giuste cose. Erano l'essenza dei loro valori. Similmente, quanti volte hanno abbiamo ammonito i nostri adolescenti prima di partire per una notte fuori con gli amici: "non si dimenticano chi siete!"? I vostri valori sono su esposizione durante le vostre discussioni istruenti e specialmente a punto uno del modello istruente? Sia di appoggio. Nota che non dice fa di appoggio. Il supporto è un lavoro interno, una decisione interna, circa come desiderate riferire ad altri ed i valori che tenterete di vivere nel vostro rapporto con altri.
Partnering con, contro il controllo ed il controllo dei quelli istruite, siete basati su due insiemi di valori differenti. Partnering è affermato su un valore di base di assistenza dell'altra realizza i loro obiettivi. Senza un valore di nucleo di partnering/helping, mettendo a fuoco soltanto sulle parole e risultati di appoggio di azioni nelle parole poco profonde senza il significato del feltro del cuore o motivazione e disingenuousness.
Quale di questi due istruite gradite funzionare con? Uno chi ha avuto tecnica eccellente, un trasmettitore liscio reale che ha stimato il controllo ed ottenere il loro senso; o l'altro che difettasse di buona tecnica ma ha avuto una credenza fondamentale in altri e un desiderio aiutarli a realizzare i loro obiettivi?
Non siamo affrontati fortunatamente a queste distinzioni nere e bianche. La direzione efficace che istruisce da una base d'assistenza di valore richiede sia le abilità che una valutazione critica di come osservate il vostro ruolo: un custode di cancello o delle risorse; assistente o competitore; catalizzatore o regolatore; facilitator o commesso; mentor o sporgenza; insegnante o cassiere?
Prima di prendparteere ad una discussione istruente, facciasi una domanda semplice: Che cosa è il mio mindset o paradigma, avversario o alleato? La vostra risposta a quella domanda avrà la maggior parte del effetto nel vostro rapporto istruente. Manifesto? Allora, perchè nel non-commercio una regolazione la saggezza convenzionale fa il caso che i rapporti parent?adolescent sono inevitabilmente adversarial? Perchè è ci così storia scura dei rapporti di lavoro dell'amministrazione? Perchè i responsabili hanno così tempo difficile con lasciare da andare fidarsi di altri per fare la giusta cosa? Partnering è affermato sulla vettura che desidera generare un'alleanza e un rapporto d'assistenza. Questa decisione interna da vivere questo valore guiderà il comportamento partnering di collaborazione su cui istruire efficace di direzione ed il modello istruente di otto punti sono basati.
Se voleste imparare più circa direzione efficace che istruite ed il modello istruente di punto di CMOE's otto si mette in contatto con prego un responsabile regionale a (801)569-3444 o visitano il loro Web site.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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