याद आ रही छुट्टी के मामले
यह तुम्हारे बारे में दिन में सपने देख वार्षिक छुट्टी के लिए समय है. लगता है enticing.But जब यह वास्तव में समय लग रहा बंद, हम में से एक बढ़ती हुई संख्या की बात आती है चहुंमुखी ambivalent हो गया है. ( "पागल" और अधिक हो सकती है सटीक.) नौकरी सुरक्षा रेंगना अंदर के बारे में चिंताएं अगर बॉस के साथ दो सप्ताह के लिए मेरे बिना प्राप्त कर सकते हैं वह तय की जरूरत मैं नहीं हूँ होगा? क्या मेरे परियोजनाओं को कुछ नहीं होगा जब मैं चला रहा हूँ? क्या मेरे साथियों ने मुझे कमजोर? और वहाँ हम में से बड़ी संख्या है जो काम के आदी रहे हैं. वे बजाय vacation.The परिणाम पर काम होता है कि लगभग एक तिहाई हमें ले हम कमाया है नहीं सभी छुट्टी दिन, Expedia.com, के अनुसार ऑनलाइन ट्रैवल एजेंसी. कुछ 14 प्रतिशत किसी भी छुट्टी समय all.In इसके अलावा में नहीं ले जाते, वहाँ पुरुषों और महिलाओं की एक सेना है जो इतना अपने काम पर झुका दिया है कि वे इसे छोड़ नहीं सकते पीछे हैं. वे पर जब अपेक्षा की जाती है छुट्टी वे वास्तव में छुट्टी पर नहीं हैं. वे तकनीक के गर्भनाल से होकर अपने काम से जुड़े रहते हैं. कुछ 32 प्रतिशत उनकी आवाज मेल या ई मेल से समाचार प्राप्त नौकरी से दूर हर दिन की जाँच करें. यह वास्तव में दुर्लभ पक्षी है जो दूर कार्यालय से जाँच के बिना दो सप्ताह के लिए दो या तीन बार में हो सकता है "बस कैसे चीजों को देखने के लिए जा रहे हैं." कई नियोक्ताओं के व्यवहार के इस तरह के समर्थक रहे हैं के रूप में वे ज्यादा काम करने का प्रयास की इसी money.Instead के लिए काम से दूर समय तक ताजा, हम भीड़ भय वापस आ रही. हम जानते हैं कि ई मेल का ढेर हो गया, की सूची में नहीं है और वहाँ के लिए हो रहा है आम पकड़ रहा. वहाँ हो सकता है बिजली का काम करने की प्रतिबद्धता के structure.A मर्यादित ThoughtThis प्रकार में परिवर्तन कुछ मामलों में आवश्यक हो सकती है, लेकिन कोई नहीं बच रहा है कि यह अक्सर उल्टा है. दक्षता से बूँदें और श्रमिक स्वास्थ्य जोखिम पर अटूट work.The Framington हार्ट अध्ययन के लंबे समय के दौरान डाली जाती है पता चलता है कि महिलाओं और छुट्टियों के दो ली एक वर्ष के अपने समकक्षों की तुलना में दिल के दौरे का 50 प्रतिशत कम मौका था जो क्या लेना समय से नहीं है. पुरुषों के मामले में, वार्षिक छुट्टियों के बारे में एक third.Your अवकाश GuideThe तथ्यों से बाधाओं को कम स्पष्ट हैं. नौकरी से दूर समय अपनी कार्यक्षमता में सुधार लाने और अपने कैरियर में तेजी लाने में मदद करेगा. अंत में, समय नीचे व्यक्तिगत अपने नियोक्ता के रूप में अच्छी तरह से लाभ होगा. उम्मीद है, आप साहस और बुद्धि को इस axiom.You पर कार्रवाई है मदद विश्वास दिलाता हूं कि आपके छुट्टी बार की स्थापना द्वारा अपने बेहतरीन काम कर सात शर्तों, Ramon Greenwood, www.commonsenseatwork.com में वरिष्ठ कैरियर काउंसलर> 1 की सलाह दी. तथ्य यह है कि आप अपरिहार्य नहीं कर रहे हैं के साथ पकड़ में आओ. कोई नहीं है. यदि यह सिर्फ काम से कुछ ही दिन लगते हैं प्रदर्शन है कि तुम, तो नगण्य हो तुम शायद रहे हैं. यदि हां, तो बेहतर पता लगाने के लिए अब और सौदा it.2 के साथ. मर्दाना विचार को अस्वीकार कि सान प्रदर्शित करने के अपने नाक के साथ लंबे समय तक शक्ति और प्रतिबद्धता. क्या आप दिन के अंत में उपज है, जो मायने रखता है. इससे ज़्यादा बेवकूफ़ी भरी बैल yoke.3 से बाहर समय की जरूरत है. योजना के अपने अगले छुट्टी अग्रिम में. तारीख को पकड़ो. अगर आपके नियोक्ता आप अपनी छुट्टी रद्द करने के लिए सेना सुनिश्चित कर लें वहाँ एक अच्छा कारण है. विचार एक कारण अनुपस्थित, कि क्या आप एक ऐसे वातावरण में काम कर रहे हैं कि आपके growth.4 पोषण करेगा. एक को अपनी जिम्मेदारियों को कवर करने की योजना स्थापित करना. अग्रिम में काम करो. प्रतिनिधि. उन की सलाह जिसे अपनी योजनाओं का काम तुम्हारे साथ और क्या तुम जब तुम away.5 होने की उम्मीद कर रहे हैं. एक से संपर्क करें जहाँ आप एक "द्वारपाल" जो अपने समय का सम्मान करेंगे के साथ संपर्क किया जा सकता बात छोड़ो. के साथ जांच में मत कार्यालय. वे तुम्हें फोन अगर आप की जरूरत है हूँ. दहशत यदि वे आपसे संपर्क नहीं मत करो. संतोष लें कि आपकी छुट्टी की योजना working.6 है. अपने लोगों को दिमाग से बाहर काम करते हैं. परिप्रेक्ष्य में अपनी ज़िंदगी के घटक रखो. अपनी बैटरी पुनर्भरण. पढ़ें बातें पूरी तरह से अपने काम करने के लिए असंबंधित. बहुत rest.7 के लाओ. अपने प्रयासों को छुट्टी से जब तुम वापस दो को पकड़ने के लिए तैयार रहो और अपने work.It अच्छी तरह से याद है एस के साथ आगे बढ़ो कि उनके मृत्युशय्या पर किसी को बधाई देने के कोई रिकॉर्ड नहीं है कि वे work.Ramon में अधिक समय बिताया था Greenwood पूर्व अमेरिकन एक्सप्रेस के वरिष्ठ उपाध्यक्ष है, विभिन्न व्यवसायों के लिए एक पेशेवर निदेशक, एक सलाहकार, कैरियर की एक प्रकाशित लेखक से संबंधित किताबें और एक सिंडिकेटेड स्तम्भ. Http://www.CommonSenseAtWork.com के लिए वरिष्ठ कैरियर काउंसलर>
Article Source: Messaggiamo.Com
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