休暇は、行方不明の場合
これは、年次休暇についての空想の時間です。サウンドenticing.Butときに、実際に、お問い合わせが増え離陸時には実にあいまいになっています。 （ "心配"をされることがあります 正確な。 ）雇用保障クリープインチへの懸念の場合は、上司に沿って私が2週間になることができると私は必要としないことを決定するのだろうか？どのようなプロジェクトているときはどうなる？ウィル、同僚が私を損なうか？および 私たちが仕事に夢中になっている大規模な数字です。彼らvacation.The結果になるというよりも仕事がほしいのですが、ほぼ一日は私たちのすべての休暇を得ています服用しないでください3番目、 Expedia.com 、によると、 オンライン旅行代理店。 all.Inさらにいくつかの14 ％で、男性と女性の人々は彼らの作品を残すことができるのは自分たちの後ろに'接続されている1軍の任意の休暇時間がかかることはありません。上にあるときになっている 彼らは休暇で旅行されていません。彼らは仕事に技術の臍帯を介して接続下さい。一部の32 ％が、ボイスメールや仕事先からの電子メールを毎日チェックしてください。これは確かに珍しい鳥である オフィスからは離れて2週間をチェックせずに2 〜 3回の"物事は進んでいることにすることができます。 "としては、より多くの仕事を得るよう努め、多くの雇用主の行動しているこの種のenablers の同じmoney.Insteadから離れて働くための時間で、そう快な気分で戻ってくる私たちの群れを恐れる。我々は電子メールの積み重ねが、成長してきたのかを知っているがリストされている一般的な追い上げ。ある必要があります 仕事へのコミットメントの力structure.AありのままでソートされてシフトThoughtThisいくつかのケースでは、必要な場合がありますがないですが、しばしば逆脱出。効率が低下し、労働者の 健康上のリスクに切れ目のないwork.The Framington心臓研究の長い期間中に置くことを示しては、その人の年よりも心臓発作の確率は50 ％も低下していた2つの休暇をした女性たち に休暇を取っていない。男性の場合、年間約1 - third.Yourバケーション休暇GuideThe確率を減らすの事実が明らかにされています。時間を離れてからお使いの仕事の効率を改善し、あなたのキャリアを加速させる。 最終的には、時間を個人的にも雇用者の利益になる。うまくいけば、あなたの休暇の時間を確立することによって最高の目的を果たすのを確保することができますが、この勇気と知恵に基づいて行動する必要がありますaxiom.You 7つの条件、ラモングリーンウッドは、キャリアカウンセラーの上級www.commonsenseatwork.com > 1アドバイスした。グリップには不可欠ではないという事実を、是非。誰もしています。場合は、わずか数日後には、仕事にかかる には、おそらくしている不必要があります示しています。その場合は、より良いit.2とすると契約してください。拒否は、マッチョなアイデアを発揮するには、砥石を鼻で長時間強度と約束。 場合は、 1日の終わりには何を作る何カウントされています。 dumbest牛のyoke.3のうちの時間が必要だ。次の休暇の計画を進める。日に開催。あなたの休暇をキャンセルする場合は雇用者に強制してください には十分な理由です。理由を招致するかどうかをgrowth.4を育成する環境では、作業していると考える。計画の責任をカバーするために設立。事前に作業を行う。デリゲート。助言者 あなたの計画のお仕事と人との間に何をされてaway.5を見込んでいる。コンタクトポイントは、自分の時間を尊重する"ゲートキーパー"のままで行くことができます。にチェックをしないでください オフィス。必要な場合はご連絡します。パニックしない場合はご連絡しないでください。お客様の満足度をworking.6休暇を計画しています。フラッシュあなたの心のうち働いています。の視点でお客様の生活のコンポーネントを入れてください。 あなたのバッテリーを充電。読むことを完全にあなたの仕事とは無関係です。たくさんのrest.7入手してください。追いつくために休暇から戻って、努力を倍増するときに備えて、先をwork.It 'も忘れては秒で行く 臨終には誰もが願うのは、グリーンウッドwork.Ramonでアメリカンエキスプレスの元上級副社長であるより多くの時間を費やしていたの記録です。様々な企業のためのプロの監督; 1 コンサルタント;キャリアの公開著者図書関連し、シンジケートの列。シニアのためのキャリアカウンセラーhttp://www.CommonSenseAtWork.com >
記事のソース: Messaggiamo.Com
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