कार्यस्थल तनाव: कम समय में क्या करना है?
एक नीचे अर्थव्यवस्था में मुख्य समस्या यह है कि कार्यस्थलों को तनावपूर्ण और मनोबल नीचे से बाहर हो जाते हैं. इस समग्र उत्पादकता कम कर देता है और विशेष रूप से एक साथ काम के रास्ते में हो जाता है. यहाँ कुछ दृष्टिकोण है कि जाना है नकद पुरस्कार, शेयर या अन्य विकल्प चांदी से बाहर लाइन में खड़ा लाभ संकुल आर्थिक मंदी के दौरान लगे कर्मचारियों को रखने के लिए. कभी कभी, आसान काम करता है कॉफी अनौपचारिक बातचीत best.Have. एक पूरे काम टीम खींचो एक साथ खुलेआम क्या दुनिया में चल रहा है और यह कैसे व्यवसाय को प्रभावित करता है के बारे में बात करने के लिए. कर्मचारी के सवाल को प्रेरित करना. यह नकारात्मक अफवाहें घट जाती है और यह भी हो जाता है काम पर ध्यान केंद्रित के बजाय पर griping.Offer कर्मचारियों तनाव से राहत गतिविधियों. एक स्थानीय मालिश स्कूल किराए की पेशकश को मुफ्त में 10 मिनट की कुर्सी मालिश सप्ताह में एक बार. एक विशिष्ट हूं और मज़ा तरह एक कंपनी के लिए कि यह किसी न किसी समय पहचानता है और इसके बारे में परवाह है उनके कर्मचारियों को अच्छी तरह से भविष्य टीमों being.Create है. इन कर्मचारियों की टीमों के लक्ष्य के लिए नए व्यवसाय विकास विकल्प है कि या तो ध्यान केंद्रित कर रहे हैं छानबीन है (कितना माल ले जाने के लिए) या खुला (संभावित ग्राहकों की पहचान में नए क्षेत्रों). द्वारा प्रोत्साहित श्रमिकों के भविष्य पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रेरणा का स्तर quickly.Support समुदाय की भागीदारी बढ़. कर्मचारियों की टीमों के लिए कंपनी का समय प्रदान करने के लिए एक स्थानीय आवास पर रात्रिभोज की सेवा, मदद का निर्माण घरों, छुट्टी, एक आम दान के लिए पैसे इकट्ठा करने के लिए या एक परिवार को अपनाने. यह न केवल उस में एक प्रेरक के रूप में कार्य करता है लोगों को लगता है कि उन्हें एक उद्देश्य के साथ कुछ कर रहे हैं लेकिन यह भी एक सकारात्मक सार्वजनिक image.Make बनाता है लोग कीमती लगता है. परियोजनाओं, प्रशिक्षण, के प्रकार के बारे में महत्वपूर्ण कर्मचारियों से बात करो या अनुभव किया है कि वे चाहते हैं. बार मुश्किल के लिए लोगों को नौकरी पाने के लिए, हो सकता है, लेकिन अपने बेहतरीन लोगों को भी सबसे ज्यादा बिक्री कर रहे हैं. मुख्य कारण लोगों में से एक या छोड़ रहे हैं unmotivated है, क्योंकि वे अपने प्रबंधक या company.Marcia Zidle, 'लोगों' smarts कोच से नहीं मूल्य क्या लगता है, व्यापार के नेताओं के साथ काम को जल्दी से अपने लोगों का समाधान प्रबंधन सिरदर्द तो वे अपने # 1 काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं? बढ़ने और मुनाफे में वृद्धि हुई है. वह नेतृत्व जानकारी देते, नेतृत्व शैली, कर्मचारी पर व्यावहारिक सुझावों के साथ एक ई साप्ताहिक न्यूज़लेटर, के माध्यम से मुफ्त में मदद की पेशकश प्रेरणा, भर्ती और बनाए रखने और रिश्ते को http://leadershiphooks.com जा रहा है और बोनस की रिपोर्ट मिल "61 नेतृत्व टाइम Savers और जीवन Savers द्वारा management.Subscribe". मेरिको के लेखक हैं क्या सच में काम करता है हैंडबुक? प्रबंधकों के लिए सामने लाइन और बिजली पर संसाधनों के द्वारा-घंटे कार्यक्रमों? जल्दी, सुविधाजनक, वास्तविक जीवन, नेतृत्व और कर्मचारियों के विकास के लिए सस्ती पाठ्यक्रमों. वह उपलब्ध है के लिए है मीडिया को साक्षात्कार, सम्मेलन प्रस्तुतियों और सबसे कार्यस्थल प्रभावित आज मुद्दों पर पैनल चर्चा. संपर्क करें 800-971-7619 पर मेरिको.
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
