Arbeitsplatz-Druck: Was während unten Zeit festsetzt?
Das Hauptproblem in einer unten Wirtschaft ist, daß Arbeitsplätze neigen, stressvolle und Moraltiefpunkte zu werden. Dieses verringert gesamte Produktivität und erhält besonders in der Weise der Teamwork. Sind hier einige Annäherungen, die über Bargeldbelohnungen gehen, Aktienoptionen oder anderen Silber-gezeichneten Nutzenpaketen hinaus, Angestellte zu halten engagiert während einer konjunkturelen Abflachung. Manchmal einfache Arbeiten gut.
Haben Sie formlose Kaffegespräche.
Ziehen Sie eine gesamte Arbeit Mannschaft zusammen, um öffentlich zu sprechen, was an in die Welt geht und über wie es Geschäft beeinflußt. Regen Sie Angestelltfragen an. Dieses verringert negative Gerüchte und erhält auch Angestellte gerichtet auf Arbeit anstatt auf das Ergreifen.
Angebotdruckentlastung Tätigkeiten.
Stellen Sie eine lokale Massageschule an, um freie zehnminütige Stuhlmassagen einmal wöchentlich anzubieten. Eine unterscheidende und Spaßweise für eine Firma zu übermitteln, daß sie die rauhen Zeiten erkennt und sie interessiert sich für Wohl ihres Personals.
Stellen Sie zukünftige Mannschaften her.
Das Ziel dieser Angestelltmannschaften ist, neue geschäftliche Entwicklung Wahlen nachzuforschen, die entweder fokussiert sind (wie man Warenbestand verschiebt) oder sich weit öffnen (kennzeichnen Sie mögliche Kunden in den neuen Bereichen). Um die Anregung der Arbeiter, auf die Zukunft zu konzentrieren, erhöhen sich Beweggrundniveaus schnell.
Unterstützungsgemeinschaftsmiteinbeziehung.
Stellen Sie Firmazeit für Mannschaften der Angestellter zum Serveabendessen an einem lokalen Schutz zur Verfügung, helfen Sie, Häuser zu errichten, eine Familie für einen Feiertag anzunehmen, oder Geld für eine allgemeine Nächstenliebe zu sammeln. Sie dient nicht nur als motivator dadurch, daß Leutegefühl sie etwas mit einem Zweck tun, aber verursacht auch ein positives allgemeines Bild.
Bilden Sie Leutegefühlwertsache.
Sprechen Sie mit Schlüsselangestellten über die Arten von Projekten, von Training oder von Erfahrungen, die sie haben möchten. Zeiten können haltbar sein, damit Leute Jobs erhalten, aber Ihre besten Leute sind auch das vermarktungsfähigste. Eine der Hauptgrundleute verlassen oder sind unmotivated ist, weil sie nicht durch ihren Manager oder Firma bewertet glauben.
Marcia Zidle, der ' Reisebus der Leute smarts', Arbeiten mit den führenden Vertreter der Wirtschaftn, zum ihrer Leutemanagementkopfschmerzen also -sie schnell zu lösen kann auf ihren Job #1 sich konzentrieren? wachsen und Profite erhöhen. Sie bietet freie Hilfe durch Führung-Anweisung, ein wöchentliches Erundschreiben mit praktischen Spitzen auf Führungsstil, Angestelltbeweggrund, Verstärkung und Zurückhalten und Verhältnis-Management an.
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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