工作压力：在做什么时代了？
在一个经济崩溃的主要问题是工作场所趋于紧张，士气见底回升。这降低了整体生产力，特别是在团队工作的方式获得。这里有一些办法去 超出现金奖励，股票期权或其他银衬里的福利，以保持在经济低迷的雇员。有时，简单的工程best.Have咖啡非正式会谈。拉整个工作团队 一起公开谈论正在发生的事情在世界以及它如何影响业务。鼓励员工的问题。这减少的不利传言，也得到重点工作，而不是griping.Offer雇员 强调救济活动。聘请当地按摩学校提供免费10分钟的按摩椅每星期一次。阿独特和有趣的方式为公司传达它承认苦难的日子，并关心他们的 工作人员的福祉being.Create未来队。这些员工队伍的目标是研究新业务发展的重点不是选项（如何将库存）或敞开（确定潜在的客户 ）的新领域。通过鼓励工人着眼于未来，动机水平的提高quickly.Support社会的参与。提供公司的员工团队的时间，为在当地住所晚餐，帮助建设 房屋，采取假期，还是为共同慈善敛财的家庭。它不仅符合人们感到他们正在做一些有目的的，而且创造了良好的公众image.Make作为该激励 人们觉得有价值。交谈有关项目，培训的类型主要员工或经验，他们希望获得。时间可能是困难的人找到工作，但是你最好的人也是最有市场。 人民的主要原因之一休假或无心向学是因为他们并不认为他们的价值经理或company.Marcia Zidle的'人民智慧的主教练，与商界领导人工程，以尽快解决他们的人民 管理难题，使他们能够专心＃1的工作吗？增长和增加利润。通过领导，她提供的简报，每周电子与领导风格，员工的通讯自由的实用技巧帮助 动机，招聘和保留的关系management.Subscribe通过访问http://leadershiphooks.com并获得奖金的报告“61领导节省时间和生命拯救者”。马西是作者 作品的真正手册？资源管理人员在前线和电源按了小时的程序？快捷，便利，现实生活中，领导和工作人员发展负担得起的课程。她是供 接受媒体采访时，会议发言和最热的影响今天的工作场所问题的小组讨论。联系马西娅在800-971-7619。
文章来源: Messaggiamo.Com
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