Стрессом на рабочем месте: что делать во время вниз раз?
Основная проблема в A Down экономики является то, что рабочие места имеют тенденцию превращаться в стрессовых и морального нижнего предела. Это снижает общую производительность и особенно мешает совместной работы. Вот некоторые подходы, которые выходят за денежные вознаграждения, опционы на акции или другие серебро картонные пакеты льгот держать работников, занятых во время экономического спада. Иногда простой работы best.Have неофициальные переговоры кофе. Вытяните работа всей команды вместе, чтобы открыто говорить о том, что происходит в мире, и как она влияет на бизнес. Поощряйте сотрудников вопросов. Это уменьшает негативные слухи и также получает сотрудники ориентированы на работу, а не на griping.Offer деятельность снятию стресса. Аренда местной школы массажа предлагают бесплатные 10 минут массажа Председатель раз в неделю. Отличительной и интересный способ для компании, чтобы понять, что оно признает трудные времена и она заботится о своих Персонал хороший being.Create будущей команды. Цель этих сотрудников группы является изучение новых возможностей развития бизнеса, которые являются либо сосредоточена (как двигаться инвентаризации) или Wide Open (выявление потенциальных клиентов новые районы). Стимулируя рабочие сосредоточиться на будущем, мотивация уровни роста quickly.Support участии сообщества. Предоставление компанией времени для группы работников служат обедом в местном жильем, помогают построить Дом, семья приняла на отдых, или собирают деньги на общую благотворительности. Она не только служит мотиватор, поскольку люди чувствуют, что они делают что-то с целью, но также создает положительное общественное image.Make люди чувствуют себя ценным. Поговорите с ключевыми сотрудниками о типах проектов, профессиональной подготовки или опыта, но они хотели бы иметь. Времена могут быть жестким для людей, чтобы получить работу, но ваши лучшие люди также являются наиболее востребованной. Одной из главных причин почему люди отпуск или немотивированного происходит потому, что они не чувствуют себя ценят их менеджером или company.Marcia židle, вагон люди СМАРТС ', работает с лидерами бизнеса, чтобы быстро решить свои люди Управление головной боли, чтобы они могли сосредоточиться на своей работе # 1? для роста и увеличения прибыли. Она предлагает бесплатную помощь через руководство Брифинг, еженедельный электронный бюллетень с практическими советами по стилю руководства, сотрудников мотивации, найма и удержания персонала и взаимоотношений management.Subscribe путем идти к http://leadershiphooks.com и получите бонус докладе "61 лидерства время заставки и Life Savers". Марсия является автором что действительно работает руководством? ресурсы для менеджеров на линии фронта и силы по-часовых программ? быстро, удобно, реальной жизни, доступных курсов для руководства и развития персонала. Она доступна для интервью средствам массовой информации, конференц-презентации и дискуссии на самые горячие вопросы, касающиеся рабочего места сегодня. Контакт Марсия на 800-971-7619.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
