को बेरोजगारी से बाहर हो जाना
वहाँ आर्थिक विकास और बेरोजगारी के बीच एक संबंध है. वहाँ वृद्धि और मुद्रास्फीति के बीच एक संबंध है. इसलिए, commonsense सिद्धांत वित्तीय और (जाता है), वहाँ और मुद्रास्फीति के बीच एक संबंध होना चाहिए बेरोजगारी. इस संबंध की एक विशेष नाप गैर बेरोजगारी (NAIRU) के तेज मुद्रास्फीति की दर है. माना जाता है, इस बेरोजगारी जो अभी भी मुद्रास्फीति की दर को प्रभावित नहीं करता की दर है. यदि बेरोजगारी NAIRU नीचे चला जाता है, मुद्रास्फीति के दबावों को themselves.This खींचना शुरू निकटता अन्य अवधारणाओं से जुड़ा हुआ है "के संरचनात्मक" वे, "घर्षण 'और' मान लिया या चक्रीय" बेरोजगारी types.Some बेरोजगारी, सिद्धांत जाता है, घर्षण. यह कुछ प्रक्रियाओं का अनिवार्य परिणाम: श्रम गतिशीलता है? लोगों को एक काम से दूसरे में ले जाएँ, क्योंकि वे या तो निकाल दिया, क्योंकि वे अपनी स्थिति सुधारने की तलाश कर रहे हैं. में एक पुरानी कार्यस्थल जा रही है और एक और खोज के बीच बीच की अवधि, वे unemployed.Labour सेना विस्तार कर रहे हैं? हर साल वहाँ श्रम बाजार के लिए नए हैं. पीढ़ियों परिपक्व हैं और हिस्सा परिपक्व के श्रम शक्ति. जब तक वे अपनी पहली नौकरी मिली? इन नए प्रतिभागियों unemployed.Seasonal और अंशकालिक रोजगार रहे हैं? कुछ व्यवसायों उनके स्वभाव से मौसमी (एक रिसॉर्ट, उदाहरण के लिए) होटल में एक होटल है. इन श्रमिकों निश्चित समय पर बेरोजगार और उन्हें मौसम के रेगिस्तान की श्रेणी में आ. अन्य श्रमिकों को एक हिस्सा समय या "ग्रे" या "काले अर्थव्यवस्था 'में काम करना पसंद करते हैं. वे unreported जाने या स्वयं की रिपोर्ट के रूप में बेरोजगार, इस प्रकार विकृत बेरोजगारी की unemployment.The घर्षण प्रकार की सच्ची तस्वीर आर्थिक स्वास्थ्य का एक संकेत है. यह तेजी से विकास में एक गतिशील अर्थव्यवस्था को इंगित करता है. यह श्रम गतिशीलता, का एक संकेत है श्रम लचीलापन (अंशकालिक समाधान और flexitime) और श्रम अनुकूलनशीलता की. यह हो दूसरा, और अधिक, कपटी प्रकार के बारे में नहीं कहा जा सकता, संरचनात्मक बेरोजगारी. यह बेरोजगारी की इस तरह की है, जो वास्तव में परेशान सरकारों और सामाजिक चिंताओं योजनाकारों. यह शब्द मनोवैज्ञानिक और सामाजिक प्रभावों और सीमा तक दोनों आर्थिक विकास और सामाजिक सामंजस्य है. यह भी सबसे battle.Usually के लिए मुश्किल है, यह परिणाम है की जड़ पकड़ लिया, दीर्घकालिक और संरचनात्मक प्रक्रियाओं और अर्थव्यवस्था में बदलाव और कृत्रिम एकबारगी उपाय के साथ लड़ नहीं सकता रोजगार (राज्य या वित्तीय वर्ष के लिए रोजगार को प्रोत्साहित करना उत्तेजना द्वारा शुरू की जा सकता है). बीच कारक हैं जो इसे बनाने के लिए: प्रौद्योगिकी बदलाव आया है? नए व्यवसायों, पुराने अपनी चमक खो पैदा होते हैं और, अंततः, अर्थव्यवस्था में अपनी जगह. नए व्यवसायों, नई प्रौद्योगिकी से जुड़े, उभरे. कुछ श्रमिकों पर retrained जा सकता है इस बार भी लेता है (जिसमें बेरोजगार के रूप में परिभाषित वे, तकनीकी रूप से हो सकता है, हो). दूसरों के लिए और नहीं retrained वे बेरोजगार लंबी अवधि के स्थान पर है, सूजन में शामिल हो सकता है संरचनात्मक उपभोक्ता वरीयताएँ में unemployment.Changes? फैशन बदलने के लिए, जन खपत पैटर्न बदलने, कुछ माल और सेवाओं के बदलाव पर emphases. आज की हॉट आइटम कल मर चुका है. पूरे उद्योगों और हो सकता है इन विवर्तनिक shifts.Globalization और सीमा पार श्रम गतिशीलता से प्रभावित? श्रम गतिशीलता जानबूझकर प्रोत्साहित किया, दुनिया भर में है. आर्थिक यूनियनों और व्यापार समझौते सामाजिक या श्रम अध्याय शामिल है. उल्लेखनीय उदाहरण के सबसे नाफ्टा जो मेक्सिको में नए रोजगार के हजारों की सैकड़ों बनाया है और संयुक्त राज्य अमेरिका में. बहुराष्ट्रीय कंपनियों के रूप में जाना, के रूप में उत्पादन सेवाओं और वस्तुओं की प्रक्रिया के रूप में वैश्विक हो जाते हैं, और निर्यात कर रहे हैं अंतरराष्ट्रीय व्यापार की एक लहर में आयात के रूप में अंतरराष्ट्रीय ब्रांडों के विकास? श्रम बाजार की सबसे बड़ी पुनर्गठन दुनिया भर में जगह अमीर और गरीब देशों में ले जा रहा है एक जैसे. स्पष्ट विचार ट्रेड यूनियनों या सस्ते मध्य और पूर्वी यूरोप और दक्षिण पूर्व एशिया के कुछ हिस्सों में में उपलब्ध श्रम की शक्ति का क्षरण. ये कारण रोजगार (भी कुशल हैं) राजनैतिक borders.Skill भर reallocated होना अधिग्रहण विफलता? जो लोग कम से कम आज के कार्यबल (उच्च माध्यमिक विद्यालय) में भाग लेने के लिए आवश्यक शिक्षा प्राप्त करने में विफल को स्थायी रूप से बेरोजगार या भाग कार्यरत समय बर्बाद कर रहे हैं. विद्यालय छोड़ने वाले बच्चों कई देशों में संरचनात्मक बेरोजगारी का एक बड़ा हिस्सा है. देश में जो एक आर्थिक प्रणाली से दूसरी में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया में हैं, यहाँ तक कि सही औपचारिक शिक्षा के साथ उन बना रहे हैं निरर्थक और बेकार नए प्रतिमान की. अर्थव्यवस्था जो अध्ययन किया और गलत पाठ्यपुस्तकों से मार्क्सवादी अर्थव्यवस्था सिखाया के एक प्रोफेसर के बारे में सोचो? वह एक पूंजीवादी बाजार अर्थव्यवस्था में बहुत बेकार है और अपने आप को मिल सकता है अपने उच्च education.The के बावजूद पिछले बेरोजगार, सौम्य, बेरोजगारी के प्रकार चक्रीय से एक है. यह प्राकृतिक व्यापार चक्र का परिणाम है (कम से कम पूंजीवाद को प्राकृतिक) और ज्वार की और ज्वार की कुल श्रमिकों के लिए मांग है जो इन के चक्र का एक परिणाम है. यह बाजार अर्थव्यवस्था का एक अपरिहार्य साइड प्रभाव माना जाता है. कर सकते हैं ameliorated (बेरोजगारी की शुरूआत के माध्यम से कर्मचारियों की छंटनी हो दर्द लाभ) पर समाधान एक पृथक कृत्रिम manner.The में बेरोजगारी मुद्दे पर हमला "रोजगार के प्राकृतिक दर से बाहर छँटाई चक्र ही नहीं और से आता है" ध्यान में रखा जाता है कि और घर्षण संरचनात्मक रोजगार मौजूद होना चाहिए. क्या बचा है सच है पूर्ण रोजगार की दर. यह अत्यंत भ्रामक है. सबसे पहले, अर्थशास्त्रियों को सरकारी डेटा है, जो आम तौर पर, और इनकार करते हैं पर भरोसा करने को मजबूर कर रहे हैं समस्या परदा डालना. उदाहरण के लिए: आँकड़ों की अनदेखी "हतोत्साहित श्रमिकों" वे (जो निराश और काम की तलाश में बंद कर दिया). दूसरा, और अधिक दार्शनिक मुद्दा यह है कि, के रूप में घर्षण बेरोजगारी के खिलाफ, जो एक स्वागत योग्य संकेत है, संरचनात्मक बेरोजगारी और जमकर नहीं है राज्य द्वारा लड़ी चाहिए. लेकिन अर्थव्यवस्था राजनीति एक वैधता को life.But तीसरे समस्या का एक भाग के रूप में संरचनात्मक बेरोजगारी की अनदेखी दे रहा है सबसे अहम: क्या "" प्राकृतिक बेरोजगारी की दर और यह कैसे निर्धारित किया जाना चाहिए है? यह वह जगह है जहाँ NAIRU में पहुंचा, बेरोजगारी की स्वाभाविक बेरोजगारी की दर जो रोका की दर के रूप में लगाया जा सकता है बुरी तरह मुद्रास्फीति के रूप में आर्थिक प्रभाव,. संयुक्त राज्य अमेरिका में यह 5-6% होने का अनुमान था. लेकिन यह अनुमान श्रम और मुद्रास्फीति के आँकड़ों का एक लंबा इतिहास पर आधारित था. इतिहास इस मामले में गलत गाइड साबित: दुनिया बदल गई है. भूमंडलीकरण, तकनीकी नवाचार, मुफ्त अंतर्राष्ट्रीय व्यापार, उत्पादकता में वृद्धि, इलेक्ट्रॉनिक धन, 'तीसरे वेव "उद्योग सूचना (और ज्ञान) के लिए बड़े पैमाने पर आगे बढ़ रहा? सब इस का मतलब है कि मुद्रास्फीति के दबाव या निर्यात किया जा सकता है अवशोषित और उन्हें रोजगार को बढ़ावा देने के बिना बहुत अधिक हो सकती है. इस अर्थव्यवस्था में एक नया प्रतिमान का हिस्सा बन गया है जो की मौत की घोषणा की व्यापार चक्र और मुद्रास्फीति में तेजी की प्रतिमा चरणों. हालांकि अतिशयोक्तिपूर्ण है और संभवत: झूठ, "नए प्रतिमान 'अनुमान था कि उत्पादकता, मुद्रास्फीति मातहत, रहेगी बेरोजगारी कम होगी बढ़ेगा तेजी से और वित्तीय आस्तियों के मूल्य विस्फोट होगा? सभी एक साथ (जो अब तक असंभव माना जाता था). संयुक्त राज्य अमेरिका में बेरोजगारी की दर भी 5% से नीचे रह रहे हैं और अब भी कर रहे हैं कोई संकेत नहीं की मुद्रास्फीति की. यह उल्लेखनीय (हालांकि शायद कम रहता है. मुद्रास्फीति की दर वहाँ ले जाएगा और दुनिया 1998 में शुरू से अधिक). और मैसेडोनिया के बारे में क्या? यह संक्रमण के देशों के समूह में से एक है कि एक का सामना करना पड़ा है बाहरी झटके जुदाई का एक संघ, लगभग सभी निर्यात बाजार के नुकसान से अप्रत्याशित श्रृंखला, आर्थिक घेराबंदी, मौद्रिक अस्थिरता, वित्तीय प्रणाली के पतन, और, हाल ही में, interethnic तनाव. छोटा सा आश्चर्य नहीं कि यह एक विचित्र अधिकारी (सहा) (एक से अधिक सक्रिय कार्यबल के तीसरे बेरोजगारी की दर). , असली बेरोजगारी दर प्राप्त कर शायद काले रंग में कम (कई श्रमिकों अर्थव्यवस्था unreported जाना)? फिर भी, इन कठिन figures.Is रहे हैं यह एक संरचनात्मक या घर्षण या चक्रीय बेरोजगारी? यह कहना है कि यह आकर्षक संरचनात्मक है. यह करने के लिए एक अनुकूलन का प्रयास करने का नतीजा लगता है बहादुर नई दुनिया: नई प्रौद्योगिकियों, अस्तित्व के नए निर्धारकों, नए बाजार तंत्र, पूरी तरह से नया कौशल और नए उपभोक्ता पसन्द का एक सेट के लिए की जरूरत है. लेकिन करीब एक विश्लेषण एक अलग तस्वीर निकलेगा: मैसेडोनिया में बेरोजगारी की सबसे अधिक (और सामान्य में संक्रमण के देशों में) चक्रीय और घर्षण है. यह बड़े पैमाने पर छंटनी, जो अपने आप में, कार्यकुशलता और उत्पादकता के परिणाम हैं का परिणाम है ड्राइव. ऐसा नहीं है कि कर्मचारियों के बीमार होने से निपटने के अनुकूल नहीं है नया, संक्रमण के बाद की स्थिति है. कौशल की रचना संतुलित, शिक्षा है, कुछ मामलों में, पश्चिम, श्रम की तुलना में बेहतर गतिशीलता नए श्रम बाजार की क्रूरता से लागू की जाती है, और वेतन कम है तो रहने की संभावना है (मजदूरी दबाव अच्छी तरह से उच्च बेरोजगारी के साथ नहीं जाना है). कार्यबल wondrously.The विफलताओं अनुकूलित है के हैं प्रबंधन स्तर और, सब से ऊपर, राजनैतिक नेताओं को. अनिच्छुक अनुकूलन, करने के लिए एक त्वरित (व्यक्तिगत हिरन) बनाने के लिए उत्सुक, मधुर कार्यालयों और सोच के पुराने तरीके में घुस गए, उनके भत्तों में अधिक रुचि है कि में और कुछ नहीं, बाजार के नए तरीके में शिक्षित नहीं है? वे खुद को और अपने कर्मचारियों (= बेरोजगारी दलदल को अपने मतदाताओं) का नेतृत्व किया. यह दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति थी avoidable.There का कोई कारण नहीं मान रहा है कि मैसेडोनिया में संरचनात्मक बेरोजगारी बहुत हो जर्मनी में अधिक चाहिए. सापेक्ष आकार और दोनों अर्थव्यवस्थाओं की समृद्धि इस चर्चा के लिए प्रासंगिक नहीं है. क्या प्रासंगिक है मैसेडोनिया में है कि श्रम है द्वारा जर्मनी की तुलना में कहीं ज्यादा मोबाइल, कि यह बहुत कम भुगतान किया, कि यह इसलिए है, अपेक्षाकृत अधिक उत्पादक है, कि यह बेहतर शिक्षित, कि दोनों देशों के विदेश झटके का सामना करना पड़ा (जर्मनी एकीकरण है, संक्रमण मैसेडोनिया), है कि दोनों देशों के वृहद आर्थिक दृष्टि से स्थिर है, कि मैसेडोनिया है असली प्राकृतिक और मानव endowments. कुछ उपायों और सैद्धांतिक फार्मूले करके, मकिदुनिया में संरचनात्मक बेरोजगारी लगभग 9%, घर्षण बेरोजगारी होना चाहिए (व्यवसाय चक्र को मजबूती से बदल रहा है तो चक्रीय बेरोजगारी के लिए नीचे जाना) और 5% का योगदान ही है. प्राकृतिक बेरोजगारी दर है, इसलिए लगभग 15%. इसके अलावा, मैसेडोनिया होने से मुद्रास्फीति या मजदूरी के दबाव के बारे में चिंता नहीं की दुर्लभ और गहरी की स्थिति में है. भी बहुत अधिक रोजगार पैदा मजदूरी दबाव नहीं होगा. केवल सबसे कुशल श्रमिकों होगा अपनी मजदूरी हुक्म चलाना और, फिर भी क्षमता के अधिकारी, हम पश्चिमी संदर्भ में हास्यास्पद मजदूरी के बारे में बात कर रहे हैं. वहाँ हर रिक्ति के लिए बहुत प्रतिस्पर्धा है (एक 'नियोक्ता बाजार "") है कि संभावना के मांग (और हो रही) उच्च मजदूरी (और, इस प्रकार, मुद्रास्फीति के दबाव पैदा कर रहा है न, लेकिन सब बराबर). तो मासेदोनियन मामले में लागू नहीं NAIRU के साथ एक अमूर्त धारणा है. हर अतिरिक्त प्रतिशत की पश्चिम में स्थायी रोजगार के रूप में आर्थिक (सकल घरेलू उत्पाद की विकास दर) में बहुत 2-3 जरूरत पर जोर देता. मैसेडोनिया के लिए और अधिक सालाना 10% की वृद्धि होने से 5 वर्षों में 15% से बेरोजगारी का स्तर कम हो गया है (कार्यबल को जोड़ ले खाते में). यह संभव: मैसेडोनिया है लगता है जैसे एक कम आधार से कि यह थोड़ा के लिए विकास के इस तरह की प्राप्त करने के प्रयास ले जाएगा (सकल घरेलू उत्पाद में 300 मिलियन अमरीकी डालर जोड़ने के लिए सालाना = 3 आज की दर से निर्यात महीने). लेकिन बेरोजगारी की दर केवल राज्य स्तर पर सही नीतिगत फैसले के साथ प्राप्त किया जा सकता है? और सही प्रबंधन काडर के इन निर्णयों का लाभ लेने के लिए और रोमांचकारी विश्व की नई खा़का के बाजार दृश्य. इसे यहाँ यह है कि मैसेडोनिया कमी है? इसे यहाँ यह है कि वह अपनी efforts.About AuthorSam Vaknin ध्यान देना चाहिए 'की घातक स्व प्यार लेखक - आत्ममोह पर दोबारा गौर किया "और वर्षा के बाद" है - कैसे पश्चिम खोया पूर्व. "वह एक स्तंभकार" मध्य यूरोप की समीक्षा है ", संयुक्त प्रेस इंटरनेशनल (UPI) और ebookweb.org और Open Directory में मानसिक स्वास्थ्य और मध्य पूर्व यूरोप श्रेणियों के संपादक,
Article Source: Messaggiamo.Com
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