Zu aus Arbeitslosigkeit heraus wachsen
Es gibt einen Anschluss zwischen Wirtschaftswachstum und Arbeitslosigkeit. Es gibt einen Anschluss zwischen Wachstum und Inflation. Folglich geht gesunder Menschenverstand (und Finanztheorie), es muss einen Anschluss zwischen Inflation und Arbeitslosigkeit geben. Ein spezielles Maß dieses Anschlußes ist die nicht beschleunigende Inflation-Arbeitslosigkeitsquote (NAIRU). Angenommen ist dieses die Arbeitslosigkeitsquote, das noch nicht Inflation beeinflußt. Wenn Arbeitslosigkeit unter NAIRU geht, fängt Inflationsdruck an, sich anzuwenden.
Dieses wird nah mit den anderen Konzepten, die „der strukturellen“, „Reibungs-“ und „mutmaßlichen oder zyklischen“ Arbeitslosigkeitsarten verbunden.
Etwas Arbeitslosigkeit, die Theorie, geht ist Reibungs. Es ist das unvermeidliche Resultat einiger Prozesse:
Arbeitsmobilität? Leute ziehen von einem Job auf andere, irgendein um, weil sie gefeuert werden, oder weil sie suchen, ihr Los zu verbessern. In der Zwischenzeit zwischen dem Verlassen eines alten Arbeitsplatzes und dem Finden andere, sind sie arbeitslos.
Arbeitskräfte-Expansion? Jedes Jahr dort sind Neueintritte zum Arbeitsmarkt. Erzeugungen reifen und sind reif, ein Teil der Arbeitskräfte zu sein. Bis sie ihren ersten Job finden? diese neuen Teilnehmer sind arbeitslos.
Saison- und Teilzeitbeschäftigung? Einige Berufe sind durch ihre Natur saisonal (ein Hotel in einem Erholungsorthotel, zum Beispiel). Diese Arbeitskräfte schließen sich den Rängen der Arbeitslosen zu manchen Zeiten an und verlassen sie saisonal. Andere Arbeitskräfte ziehen es vor, teilzeitlich zu arbeiten, oder im „Grau“ oder „schwärzen Sie“ Wirtschaft. Sie gehen nicht berichtet oder berichten sich üb als Arbeitslose und so verzerren die zutreffende Abbildung der Arbeitslosigkeit.
Die Reibungsart der Arbeitslosigkeit ist ein Zeichen der ökonomischen Gesundheit. Sie zeigt eine dynamische Wirtschaft in der schnellen Entwicklung an. Es ist ein Zeichen der Arbeitsmobilität, der Arbeitsflexibilität (Teilzeitlösungen und flexibler Stundenplan) und der Arbeitsanpassungsfähigkeit. Dieses kann nicht über das zweite gesagt werden, heimtückischer, Art, die strukturelle Arbeitslosigkeit. Es ist diese Art der Arbeitslosigkeit, die sich wirklich Regierungen stört und Sozialplaner sorgt. Es hat langfristige psychologische und Sozialeffekte und begrenzt Wirtschaftswachstum und Sozialzusammenhang. Zu kämpfen ist auch das schwierigste.
Normalerweise ist es das Resultat der tief verwurzelten, langfristigen und strukturellen Prozesse und der Änderungen in der Wirtschaft und kann nicht mit künstlichem einmaligem Maß (die Beschäftigung eingeleitet worden durch den Zustand oder die steuerliche Anregung Beschäftigung anregen gesollt) gekämpft werden. Unter den Faktoren, die es verursachen:
Technologische Veränderung? neue Berufe werden, die alte verlieren ihren Glanz und schließlich ihren Platz in der Wirtschaft verursacht. Die neuen Berufe, angeschlossen an neue Technologien, tauchen auf. Einige Arbeitskräfte können geumschult werden, aber sogar dieses nimmt Zeit (in, welchem sie als Arbeitslose technisch definiert werden konnten). Andere können nicht geumschult werden und sie schließen sich den Rängen der Langzeitarbeitslosen an und schwellen strukturelle Arbeitslosigkeit.
Änderungen in den Verbraucher-Präferenzen? Art und Weise ändert, ändern Massenverbrauchsgewohnheiten, Hauptgewichte auf bestimmten Waren und Dienstleistungen verschieben sich. Heutiges heißes Einzelteil ist morgige Tote eins. Vollständige Industrien machen ein und werden durch diese tektonischen Verschiebungen erfolgt.
Globalisierung und Wechselarbeitsmobilität? Arbeitsmobilität wird absichtlich, die Welt vorbei angeregt. Wirtschaftsunionen und Handelsabkommen schließen die Sozial- oder Arbeitskapitel ein. Das bemerkenswerteste Beispiel ist NAFTA, der Hunderte Tausenden der neuen Jobs in Mexiko und in den USA verursachte. Während Firmen multinationales Unternehmen gehen, während Produktionsprozesse global werden, während Dienstleistungen und Waren innerhalb einer steigenden Flut des zwischenstaatlichen Handels exportiert und importiert werden, während international, entwickeln sich Marken? die größte Umstrukturierung der Arbeitsmarkt findet über der Kugel in den reichen und armen Ländern gleich statt. Betrachten Sie die freie Abnutzung der Energie der Gewerkschaften oder der billigen Arbeitskraft, die in Mitteleuropa und in Osteuropa und in den Teilen von Südostasien vorhanden sind. Diese verursachen Jobs (sogar die erfahrene) über politischen Rändern neu zugeteilt zu werden.
Fähigkeits-Erwerbs-Ausfall? Leute, die die minimale Ausbildung erwerben nicht konnten, die notwendig ist, an den heutigen Arbeitskräften (Sekundarhigh School) teilzunehmen werden verurteilt, um dauerhaft arbeitslos zu sein oder beschäftigt teilzeitlich. Schuleaustritte stellen großes Teil strukturellen Arbeitslosigkeit in vielen Ländern dar. In den Ländern, die bei der Verschiebung von einem Wirtschaftssystem auf andere sind, werden sogar die mit der rechten formalen Ausbildung überflüssig und unbrauchbar durch das neue Paradigma gebildet. Denken Sie an einen Professor der Wirtschaft, der marxistische Wirtschaft von den falschen Lehrbüchern studierte und unterrichtete? er ist in einer kapitalistischen Marktwirtschaft ziemlich unbrauchbar und konnte arbeitslos sich finden trotz seiner höheren Ausbildung.
Dauern Sie, gutartig, Art der Arbeitslosigkeit ist das zyklische. Es ist das Resultat der natürlichen Konjunktur (mindestens natürlich zum Kapitalismus) und der Ebbe und der Gezeiten der volkswirtschaftlicher Gesamtnachfrage nach Arbeitskräften, die ein Resultat dieser Zyklen ist. Diese wird betrachtet, eine unvermeidbare Nebenwirkung der Marktwirtschaft zu sein. Die Schmerz der abgelegten Arbeitskräfte können (durch die Einleitung der Arbeitslosenunterstützungen) verbessert werden, aber die Lösung kommt von den Zyklus selbst heraus sortieren und nicht indem sie die Arbeitslosigkeitsausgabe in einer lokalisierten künstlichen Weise in Angriff nimmt.
Die „natürliche Rate der Beschäftigung“ berücksichtigt, dass Reibungs- und strukturelle Beschäftigung existieren muss. Was gelassen wird, ist wirklich die Vollbeschäftigungrate. Dieses ist in hohem Grade irreführend. Zuerst werden Wirtschaftswissenschaftler gezwungen, auf Regierungsdaten zu bauen, die normalerweise neigen, das Problem zu unterschätzen und zu untertreiben. Z.B.: die Statistiken ignorieren „entmutigte Arbeitskräfte“ (die, die nach Arbeit zu suchen verzweifelten, und stoppten). Eine Sekunde, philosophischere Ausgabe, ist, dass, im Vergleich mit Reibungsarbeitslosigkeit, welches ein willkommenes Zeichen ist, strukturelle Arbeitslosigkeit nicht ist und durch den Zustand wütend gekämpft werden muss. Aber Wirtschaft geben Politik eine Legitimität, um strukturelle Arbeitslosigkeit als Teil Leben zu ignorieren.
Aber das dritte Problem ist das Betätigen: was ist die „natürliche“ Arbeitslosigkeitsquote und wie sollten es entschlossen sein? In dieses ist, wohin NAIRU kam: die natürliche Arbeitslosigkeitsquote könnte als diese Arbeitslosigkeitsquote, die schlechte ökonomische Effekte verhinderte, wie Inflation analysiert werden. In den USA wurde dieses geschätzt, um 5-6% zu sein. Aber diese Schätzung basierte auf einer langen Geschichte der Arbeits- und Inflationstatistiken. Geschichte prüfte den falschen Führer in diesem Fall: die Welt hat geändert. Globalisierung, technologische Innovation, wachsender freier zwischenstaatlicher Handel, Wachstum in der Produktivität, elektronisches Geld, die massive Bewegung zu den Industrien „der dritten Welle“ (Informationen und Wissen)? alles bedeutete dieses, dass Inflationsdruck exportiert werden oder aufgesogen werden könnte und die Beschäftigung viel höher gehen könnte, ohne sie zu fördern. Dieses wurde Teil eines neuen Paradigmas in der Wirtschaft, die den Tod der Konjunktur und der inflationistischen Hochkonjunkturfehlschlag Phasen proklamierte. Obwohl übertrieben und vermutlich unwahr, das „neue Paradigma“ voraussagte, dass Produktivität wächst, Inflation bleibt überwunden, verringert sich Arbeitslosigkeit drastisch und die Preise der finanziellen Aktiva explodieren? alles gleichzeitig (dessen bisher als unmöglich galt). Die Arbeitslosenquote in den USA ist gut unter 5% geblieben und es gibt noch kein Zeichen der Inflation. Dieses ist bemerkenswert (zwar vermutlich kurzlebig. Inflation hebt dort und die Welt über dem Beginnen 1998) auf.
Und was über Mazedonien? Sie ist eine einer Gruppe Länder im Übergang, der eine beispiellose Reihe der externen Schlagtrennung unter einer Vereinigung, den Verlust praktisch aller Ausfuhrmärkte, ökonomische Belagerung, Währungsschwankungen, einen Einsturz des Finanzsystems und kürzlich interethnic Spannungen litt. Kleines Wunder, dass es eine sonderbare (amtliche) Arbeitslosigkeitsquote aushielt (mehr als Drittel der aktiven Arbeitskräfte). Bewilligt, ist die reale Arbeitslosenquote vermutlich niedriger (viele Arbeitskräfte in der schwarzen Wirtschaft gehen nicht berichtet)? noch sind diese erschreckende Abbildungen.
Ist dieses eine strukturelle oder Reibungs- oder konjunkturelle Arbeitslosigkeit? Es ist verlockend, zu sagen, dass es strukturell ist. Es scheint, das Resultat des Versuchens zu sein, sich einer tapferen neuen Welt anzupassen: neue Technologien, neue bestimmende Faktoren des Überlebens, Absatzmarktmechanismen, die Notwendigkeit an einem Satz vollständig neuen Fähigkeiten und neue Verbraucherpräferenzen. Aber eine genauere Analyse erbringt eine andere Abbildung: die meisten der Arbeitslosigkeit in Mazedonien (und in den Ländern im Übergang ist im Allgemeinen zyklisch und Reibungs. Es ist das Resultat der massiven vorübergehenden Entlassungen, die, in selbst, die Resultate der Leistungsfähigkeits- und Produktivität-Antriebe sind. Es ist nicht dass die Arbeitskräfte der Kranke sind, der angepasst wird, um mit dem neuen fertig zu werden, Pfostenübergang Situation. Der Aufbau von Fähigkeiten ist, die Ausbildung, in etwas Respekt gut ausgewogen, besser, als in der West-, Arbeitsmobilität durch die Grausamkeit der neuen Arbeitsmarkt erzwungen wird, ist der Lohn niedrig und ist wahrscheinlich zu bleiben also (Lohndruck passt gut nicht zur hohen Arbeitslosigkeit). Die Arbeitskräfte haben sich wondrously angepasst.
Die Ausfälle gehören den Managementebenen und vor allem den politischen Staffelungen. Abgeneigt sich anzupassen, eifrig, einen schnellen (persönlichen) Dollar herzustellen, verschanzt in den cosy Büros und alten in den Denkweisen, mehr interessiert an ihren Vergünstigungen die in noch etwas, nicht erzogen auf die neuen Arten der Märkte? sie führten sich und ihre Arbeitskräfte (=their Wähler) zum Arbeitslosigkeitssumpf. Dieser unglückliche Zustand war vermeidbar.
Es gibt keinen Grund, anzunehmen, dass strukturelle Arbeitslosigkeit in Mazedonien als in Deutschland viel höher sein sollte. Die Verwandtgrößen und der Reichtum der zwei Wirtschaftssysteme ist nicht zu dieser Diskussion relevant. Was ist relevant ist, dass Arbeit in Mazedonien bei weitem beweglicher als in Deutschland ist, dass es viel kleiner gezahlt wird, dass es folglich verhältnismäßig produktiver ist, dieses wird es besser erzogen, dass beide Länder externe Schläge (Deutschland die Vereinheitlichung, Mazedonien der Übergang), dass beide Länder Makro-ökonomisch Stall sind, dieses Mazedonien hat reale natürliche und menschliche Ausstattungen erlitten. Durch bestimmte Masse und theoretische Formeln sollte die strukturelle Arbeitslosigkeit in Mazedonien circa 9%, die Reibungsarbeitslosigkeit sein (die Konjunktur dreht sich herauf stark, also wird konjunkturelle Arbeitslosigkeit gesprungen, um unten zu gehen), ein anderes 5% beitragend. Die natürliche Arbeitslosenquote ist folglich circa 15%.
Außerdem ist Mazedonien in der seltenen und beneidenswerten Position nicht des Müssens um Inflation- oder Lohndruck sich sorgen. Sogar verursacht viel höhere Beschäftigung nicht Lohndruck. Nur die meisten gelernter Arbeiter besitzen die Fähigkeit, ihre eigenen Löhne vorzuschreiben und, sogar dann, sprechen wir über lächerliche Löhne in den westlichen Ausdrücken. Es gibt soviel Konkurrenz für jede freie Stelle („ein Markt der Arbeitgeber“) die die Wahrscheinlichkeit des Verlangens (und des Erhaltens) der höheren Löhne (und Inflationsdruck so erzeugen ist alles als nicht vorhandenes). So ist NAIRU in den mazedonischen Ausdrücken ein abstrakter Begriff ohne Anwendbarkeit. Jedes zusätzliche Prozent festes Anstellungsverhältnis im Westen hat 2-3 so viel im Wirtschafts Wachstum (GDP) zur Folge. Mazedonien muss durch das Niveau der Arbeitslosigkeit bis 15% in 5 Jahren, 10% und wachsen jährlicher verringern (Zusätze berücksichtigend den Arbeitskräften). Dieses ist doable: Mazedonien fährt von solch einer niedriger Unterseite ab, dass sie wenig Bemühung nehmen würde, diese Art des Wachstums zu erzielen (300 Million USD den Monatsexporten GDP-annually=3 mit heutiger Rate hinzufügen).
Aber diese Arbeitslosigkeitsquote kann nur mit den rechten politischen Entscheidungen auf dem Zustandniveau erzielt werden? und der rechte Managementrahmenorganisation, zum dieser Entscheidungen und der aufregenden neuen Vistas von der Szene des globalen Marktes zu nutzen. Es ist hier, dass Mazedonien ermangelt? es ist hier, dass es seine Bemühungen konzentrieren sollte.
Über den Autor
Sam Vaknin ist der Autor „der bösartigen Selbstliebe - der Narzissmus nochmals besucht“ und „nach dem Regen - wie der Westen den Osten verlor“. Er ist ein Feuilletonist „im Mitteleuropa-Bericht“, vereinigter PresseInternational (UPI) und ebookweb.org und der Herausgeber von psychischen Gesundheiten und von Zentrale-Osteuropa-Kategorien im geöffneten Verzeichnis, im Suite101 und in searcheurope.com. Bis vor kurzem diente er der Regierung von Mazedonien als der Wirtschaftsberater.
Seine Web site: http://samvak.tripod.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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