खराब प्रदर्शन - यह कोचिंग द्वारा तय
कोचिंग के बारे में खराब प्रदर्शन या व्यवहार और टीम के सदस्य के साथ चर्चा कर इसे कैसे right.The टीम के सदस्य कोचिंग तुरंत जवाब सकता है और स्थिति में सुधार के कारण लग रहा है. फिर भी सुधार अभ्यस्त हमेशा स्थायी और आप आगे क्या करना coaching.When मैं कुछ प्रबंधकों को यह सुझाव दिया जा सकता है, वे भावुक-feely धीरे धीरे-दृष्टिकोण के कुछ प्रकार के रूप में देखते हैं. मैं आपको भरोसा दिलाता हूं अभी - यह है नहीं! इसके बारे में टीम के सदस्य उनके व्यवहार तुम से नाखुश हैं, सुनने के लिए वे क्या कहना है और एक तरह से forward.The लक्ष्य सहमत का क्या हिस्सा है बता करने के व्यवहार में परिवर्तन को प्राप्त है कि टीम के सदस्य सिखाया करने के लिए प्रतिबद्ध है और आपकी मदद करता है एक समय था जब किसी को, एक शिक्षक, माता पिता, मालिक, कोच - अपने outcomes.Coaching benefitsThink प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित किया या तुम में कुछ बेहतर है. मैं एक पर जब यह सवाल पूछना संगोष्ठी मैं प्रतिक्रियाएं जैसे - "मुझे अच्छा लगा - प्रेरित - प्रेरित - कृपा - विश्वास - के लिए बेहतर करना चाहता हूँ." यह वही है जो आप अपने team1 अधिक उत्पादक व्यवहार में कोचिंग की - पहला उद्देश्य के लिए लक्ष्य कर रहे हैं गरीबों के व्यवहार के समाधान है. अगर यह ठीक से तो किया है कि तुम क्या हासिल होगा है. लेकिन वहाँ अन्य benefits.2 टीम के सदस्य जानता है कि उम्मीद है - कोचिंग है कि आप यह बहुत अपनी टीम को स्पष्ट करने के लिए अनुमति देता है सदस्यों ने उन में से क्या उम्मीद है. कई mangers "का मान" है कि टीम के सदस्य जानता है कि उम्मीद है जाल में गिर जाते हैं. यह गरीबों के व्यवहार के कई उदाहरण के कारण है. टीम के सदस्य - पता नहीं "किया रिपोर्ट था महीने की 15 तारीख तक प्रस्तुत करना होगा. "वे नहीं जानते थे -" वे ग्राहक को अपने पैसे वापस दे सकता है. "पता नहीं क्या -" वे बैठक के लिए समय पर होना था. "कोचिंग के लिए आप की अनुमति देता है शांति और जाहिर है, करना स्पष्ट क्या expected.3 टीम के सदस्य को बदलने के लिए प्रेरित किया है - केवल वास्तविक प्रेरणा आंतरिक प्रेरणा है. कोचिंग तुम माहौल बनाने के लिए जहां टीम सदस्य को बदलने के लिए फैसला करता है की अनुमति देता है खुद को. इसका मतलब यह है कि वे ज्यादा बदलने के लिए प्रतिबद्ध हैं और इसे और अधिक होने की संभावना है. यह भी आसान है तुम पर क्योंकि तुम्हें "ड्राइव" व्यक्ति को changes.4 वे जानते हैं कि आप ध्यान - बनाना नहीं है अगर तुम कोच, जिस तरह से हम में देख पर आ रहे हैं में, अपने लोगों को आप सहयोगी और समझ के रूप में देखेंगे. उन्हें पता चल जाएगा कि तुम सिर्फ "नहीं कर रहे हैं उन पर उठा" और है कि आप एक जीत के लिए देख रहे हैं-situation.5 जीत यह सुनिश्चित करता है खुश और प्रेरित टीम - वह बेहतर परिणाम का मतलब है, आप अपने परिणामों को प्राप्त करने और वहाँ बहुत कम तनाव सभी round.6 कम चेतावनी इंटरव्यू - अगर तुम कोच के रूप में व्यवहार गरीब है और जब यह होता है तो तुम हो जाने की संभावना है अभी तक कम चेतावनी साक्षात्कार है. प्रबंधक, जो गरीबों के व्यवहार की अनदेखी, हम स्थिति बनाने और फिर खुद को '' चेतावनी में situation.Discover आप को प्रेरित करके कैसे और अधिक व्यापार उत्पन्न कर सकते हैं पाता है अपने टीम! एलन Fairweather 'के लेखक कैसे आपकी टीम "यह व्यावहारिक चीजें आप कर सकते से भरे है किताब को प्रेरित करने के अतिरिक्त बिक्री पाने के लिए अपने लोगों को बाहर का सबसे अच्छा मिलता है. अब यहाँ पर क्लिक करें http://www.howtogetmoresales.comhttp://www.alanfairweather.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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