不振-コーチングでそれを修正
コーチングについての不振や振る舞いをし、チームのメンバーをどのように反応するかもしれないright.Theすぐコーチングチームメンバーに言えば、状況を改善する議論の原因を発見されています。しかしばがら wont常に改善され、永久coaching.Whenをさらにいくつかの経営者にこの提案を行う必要があるかもしれませんが感覚的な懐柔策のいくつかの種類を参照してください。私は今すぐに確保しよう-それは 〜でない！それについては、チームメンバーはあなたに不満なら、何を言って行動していると聞いて同意する方法forward.The目標のどの部分指示の振る舞いの変化を達成するためには、チームメンバー にコミットされており、誰かがいるときに、教師、親、上司、 -指導の実現に役立ちますoutcomes.Coaching benefitsThink 、教えられたり、何かに強くなると呼びかけている。私がこの質問をする 私の返答のような- "私は良い-インスピレーション-動機-満足-自信-より良い感じを得るセミナーをやってみたい。 "これにより、コーチングのteam1もっと生産的振る舞いをする-の最初の目標が目指していることだ 貧しい人々の行動を解決することです。その場合は、適切に何を達成するの行われます。しかし、他のチームメンバーが期待benefits.2の知っている-コーチングするかはあなたのチームは非常に明確にすることができます メンバーはそれらの期待されています。多くのマネージャー"想定"は、チームメンバーの予想通りの知っているのは、わなに陥る。この貧困層の行動の多くの例の原因となっています。チームメンバーは知らなかった- "レポート その月の15日までに提出しなければなりませんでした。 "彼らは知らなかった- "は、顧客の後ろにお金を与える可能性がある。 "知らなかった- "は、会議の時間に間に合うようにしていた。 "コーチングすることができます冷静かつ明確にする 何expected.3チームメンバーを変更するには、明確な動機です-唯一の真の動機内部動機です。コーチングには、チームメンバーの決定を変更することは、環境を作成することができます 自ら。これは、彼らは、変更にコミットしており、それ以上発生する可能性が高いことを意味します。それも簡単だあなたのために" " changes.4彼らは知っている場合ケア-するために、ドライブに持っていない人の場合 監督は、私たちを見に来ているように、お客様の支持と理解を人として表示されます。彼らは、あなただけ" "にしているのではなく、ピッキングでは、勝利を探している、それは確実に勝つことがわかりますsituation.5 幸せとやる気チーム-その方がいい結果を意味する、あなたとあなたの成果の達成はそれほどストレスをすべてround.6控除警告インタビュー-不良の場合はコーチとしての振る舞いをしてなさそうなときに発生します がずっと少なくなる警告をインタビューしてください。悪い行動を無視する人のマネージャーは、状況を作るとすることができますし、 '警告'をきっかけにして、どのように自分自身を見つけるあなたのビジネスを生成することができますsituation.Discover チーム！アランFairweather "をどのようにあなたのチーム"この本を行うことができる実用的なものが満載されている動機づけして、人々からベストを引き出すのにほかの販売を得るために著者です。ここをクリックする http://www.howtogetmoresales.comhttp://www.alanfairweather.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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