अपनी बिक्री प्रबंधक उत्पादकता के प्रबंध के लिए 5 राज़
कई लोगों का मानना है कि उनके संगठन के प्रतिनिधियों को छोड़ने के लिए मुख्य कारण यह है कि पैसे की कि वे एक बड़ा वेतन के लिए छोड़ दें. वास्तव में, सबसे बड़ा कारण है कि लोगों संगठनों छोड़ जाता है कि भूमिका वे कर रहे हैं कोई किसी भी चुनौती या उत्तेजना की पेशकश रह गया है. दूसरा कारण व्यवहार और तत्काल लाइन प्रबंधक की क्षमता के कारण है. अधिक से अधिक बार नहीं, दो मजबूती के साथ जुड़े हुए हैं है प्रतिनिधि के विकास में कम रुचि ले रहे है और प्रबंधक के रूप में ऐसे प्रतिनिधि मूल्य के तहत लगता है और ध्यान की कमी की वजह से ऊब और दोष challenge.Often प्रबंधक के दरवाजे पर रखा है, लेकिन प्रतिनिधि जिम्मेदारी का एक हिस्सा भी लेना चाहिए. आम तौर पर मुसीबत पैदा होता है जब उम्मीदें रखी "बाहर नहीं हैं दोनों एक दूसरे के अनजान पार्टियों की जरूरत है, की मंशा के साथ टेबल 'पर और उम्मीदें. अंतिम परिणाम अक्सर विश्वास और प्रतिनिधि और प्रबंधक के बीच सम्मान की कमी है जो संघर्ष के लिए अनिवार्य रूप से होता है. एक अच्छे प्रबंधक यह सुनिश्चित करेंगे कि एक 'अनुबंध' के बीच पैदा हो जाता है प्रबंधक और प्रतिनिधि और है कि इस अनुबंध है "दो रास्ते" लेकिन दुर्भाग्य से ऐसा कम ही होता है और यदि किसी भी अनुबंध के स्थान में डाल दिया है 2one है way2 प्रबंधक से स्पष्ट है कि वह क्या है या वह प्रतिनिधि से उम्मीद है और दूसरा रास्ता around.So आप इस संघर्ष कैसे बच सकते हैं और अपने प्रबंधक के साथ उत्पादकता काम शुरू नहीं? इन पाँच रहस्य पर अधिनियम और प्रबंधक के साथ अपने रिश्ते को देखने grow.Secret 1: व्यवहार शैलियों के बारे में जानें और पता क्या अपना है और आपके प्रबंधक. की तुलना में दो और अगर कोई मतभेद हैं तो आपके प्रबंधक शरीर भाषा बहुत मेल द्वारा इन मतभेदों पर काम सावधानी से. मिलान उनकी आवाज़ और आवाज़ की मात्रा को नकल ही सावधानी से मैच याद नहीं है. उनकी आँख आंदोलनों में देखो और समान है. फिर से, शरीर की गतिविधियों के साथ समान है. तुम चुपचाप मैच जब शुरू उनके शरीर भाषा तुम चकित हो जाएगा कि वे तुम्हारा भी मैच शुरू करते हैं. इस संबंध बनाने की प्रक्रिया की शुरुआत है और यह अपने प्रबंधक के साथ एक लंबा रास्ता तय करना trust.Secret 2 का निर्माण शुरू: अनुबंध जाता है द्वारा आप के दो सबसे अच्छा कैसे एक साथ काम करने जा रहे हैं के बारे में समझौता हो रही. जैसे सवाल पूछें: "क्या आपके प्रतिनिधि के रूप में मुझे के विशेष उम्मीदें हैं?" "मेरा विशेष उद्देश्य क्या हैं और मैं कैसे मापा जा सकता हूँ? "" क्या परेशान व्यवहार तुम? "" क्या प्रेरित और de-तुम्हें प्रेरित? "" क्या आप रिपोर्ट करना चाहते हैं? कब तुम उन्हें करना चाहते हैं? क्या सामग्री? "" कितनी बार करना तुम मेरे क्षेत्र में यात्रा करना चाहते हैं? "करार है सब के बारे में अपेक्षाओं प्रबंध. एक अच्छे प्रबंधक हमेशा उसके उम्मीदों रूपरेखा और तुम अपने बारे में पूछेंगे. एक बार जब आप दोनों के बारे में स्पष्ट है कि प्रत्येक दूसरे की उम्मीदें हैं, तो यह विश्वास और मैं सबसे मुश्किल सबक सीखा के respect.One की नींव में एक और इमारत ब्लॉक किया गया है जब मैं एक वरिष्ठ बिक्री प्रबंधक के साथ अनुबंध नहीं किया. हम पूरी तरह से था विपरीत व्यवहार शैली, जिसका अर्थ यह है कि हम बंद सबसे अच्छा शुरू करने के लिए नहीं मिला. उसने सोचा कि मैं भी, ऊर्जावान था चंचल और भी जोखिम लेने वाला ज्यादा और मुझे लगा वह भी नहीं है और व्यक्तित्व के साथ विस्तृत था लगातार स्प्रैडशीट्स के सामने फँस. हम निरंतर संघर्ष में थे, क्योंकि वह मुझे रिपोर्ट के लिए कहा है कि मैं के लिए कोई कारण नहीं दिखाई और मैं निराश था, जब वह और अधिक प्रशिक्षण के बजट के लिए मेरी प्रार्थना की उपेक्षा सकता है. अगर हम था ठेके और हमारे समानताएँ और मतभेदों और कैसे उनके साथ काम बेहतरीन चर्चा की, हम संघर्ष नहीं है कि हमारे पास किया था हो सकता है. इस 'व्यक्तित्व संघर्ष के परिणाम "यह थी कि वहाँ कुछ था विश्वास और हमें और बहुत कम संचार के बीच सम्मान. हम दोनों के बीच बैठकें, कह रहे थे कम से कम, भरा! सीक्रेट 3: आपकी प्रगति पर नियमित रूप से प्रतिक्रिया के लिए पूछें. आप कोच अपने प्रबंधक से पूछो. होना सक्रिय और इंतजार अपने प्रबंधक के लिए करने के लिए आप के लिए नहीं आया. दूसरी ओर हमेशा नहीं देखा होगा करने के लिए अपने प्रबंधक पर निर्भर है और उन्हें जगह देते हैं. अपने अनुबंध में समर्थन के इस क्षेत्र सहमत हूँ. एक महान समय भर्ती के लिए इस क्षेत्र की यात्रा पर समर्थन है. अपने प्रबंधक से पूछें कि कुछ समय क्षेत्र की यात्रा के लिए अपनी प्रगति पर चर्चा और किसी भी विचारों और, के माध्यम से उनके लिए आप कोच के दौरान "हो" सुरक्षित कर सकते हैं या, तुम चुनौतियों have.Secret 4: अपने प्रबंधक के लिए एक साथ दिखना चाहिए. प्रबंधन अकेला और तनावपूर्ण हो सकता है विशेष रूप से अगर प्रबंधक अपने मालिक के प्रबंध नहीं विशेष रूप से अच्छी है या यदि नहीं हैं कंपनी और / या टीम के परिणाम कर के रूप में अच्छी तरह के रूप में उम्मीद की थी. सहायक होगा और प्रस्ताव को अतिरिक्त कार्य पर ले लो. इन कार्यों केवल प्रबंधक के लिए जगह नहीं बनाने के लिए और अधिक उत्पादकता और रणनीतिक वे भी तुम अपने को विकसित करने में सक्षम होगा काम करेंगे क्षमताओं. होना सुनिश्चित करने के लिए आप अपनी टीम प्रबंधन साथी उम्मीदों यहाँ भी सावधान रहना. प्रबंधक होने के नाते समर्थन के रूप में देखा और अपने सहकर्मियों के अवसर पर किसी ने ग़लत तरीके से किया जा सकता है, कम प्रबुद्ध प्रतिनिधि threatening.Secret 5 के रूप में इस व्यवहार को देखें: अपने सहज ज्ञान के साथ जा सकते हैं! यदि आपको लगता है कि आपका प्रबंधक के साथ संबंधों को खट्टा जाने लगा है, तो तुरंत बैठक बुलाने और खुलकर चर्चा आपकी भावनाओं को. इस आसान से यह शब्द बना सकते हैं, फिर अपने अनुबंध सही में इसे शुरू में निर्माण. कुछ ऐसा ही है, मैंने अपनी है यह नहीं हो क्या करना चाहिए, मैं इसे कर सकते हैं तुरंत पते के रूप में रिश्ता महसूस यदि " दे रही है? ठहराना के खिलाफ 'क्या संभव है आपके बिक्री टीम के सभी के साथ अपनी भावनाओं पर चर्चा नहीं कहाँ. तुम कुछ बहुत समर्थन और उपयोगी है लेकिन तुम भी लग सकता है कि कुछ बाहर अपने रास्ते से जा सकते हो लोगों को मिलेगा भावनाओं को आप इस तरह इसे और अधिक के लिए मैनेजर के साथ पता मुश्किल बना दिया है मजबूत. हमेशा सबसे अच्छा अपनी टीम के साथी की चर्चा करते हुए बिना पर इन भावनाओं को सिर से निपटने के लिए. यदि आप कोई कोच है, तो वे कर रहे हैं अक्सर अच्छे लोगों और सक्षम करने के लिए आप प्रबंधकों और प्रतिनिधियों के बीच इन situations.Relationships आमतौर पर खराब संभाल के लिए समर्थन क्योंकि वहाँ पहली जगह में थोड़ा भरोसा था और एक परिणाम के रूप में खुलापन नहीं आम तौर पर हासिल किया है. पांच रहस्य का पालन करें और आप अपने manager.Allan लबादा के साथ एक स्थायी और उत्पादक संबंधों को सुनिश्चित करने के लिए एक काफी मदद मिलेगी एक पेशेवर प्रबंधन के बाद जो 19 कोच है दवा उद्योग में वर्ष अपने स्वयं के प्रबंधन कोचिंग परामर्श, व्यावसायिक प्रबंधन कोचिंग शुरू कर दिया. वह एक सफल वक्ता हैं और हाल ही में लेखक बने, कर उनकी पहली पुस्तक थी, ' सफल कोचिंग प्रबंधक "August.Allan में प्रकाशित 01292 318152 पर संपर्क किया जा सकता है, ई मेल से समाचार प्राप्त allan@pmcscotland.com या http://www.pmcscotland.com में अपनी वेबसाइट पर जाएँ
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
