Aligning कॉर्पोरेट टीमों
तस्वीर अपने आप को एक कंपनी की बैठक, टीम बैठक, या व्यापार की बैठक में प्रवेश. तुम्हारे कमरे में बैठे हैं, जबकि "विशेषज्ञ" या "मालिक" कुर्सी में कोई आपको या कम तुम बोलती है. तुम वहाँ के साथ गठबंधन नहीं कर रहे हैं, उस व्यक्ति का मिशन या दृष्टिकोण. तुम वहाँ हो, अलग प्रक्रिया से महसूस कर रही. तुम वहाँ हो, ऊर्जा और कमी के लिए इच्छा वहाँ जा रहा है. वहाँ तुम, सुनवाई कर रहे हैं और क्या गलत हो रहा है क्या आप या आपकी टीम या विभाग को बदल या सुधार की जरूरत है. तुम कैसे हो? लग रहा है आपको बैठक के लिए एक महान कनेक्शन लग रहा है? क्या तुम इस बैठक में उपस्थिति में होने के बारे में उत्साहित लग रहा है? तुम पूरी तरह से हो बैठक में मौजूद है? क्या तुम गहरे में देखते हैं और अपने दिल और अपने सिर के साथ सुन रहे हो? क्या तुम सह प्रेरित बनाने के लिए, भाग, और योगदान? या, तुम सो, या गिनती के मिनट के लिए तैयार हैं क्या आपको लगता है कि समय बर्बाद किया? मेरे व्यापार में जा रहा है और कोचिंग ग्राहकों के कारोबार में दुनिया भर के दो से अधिक दशकों में है मेरा अनुभव यह है कि बैठकों की व्यवस्था, स्पष्ट रूप से बदलने के लिए, होगा. सबसे बैठकों में शामिल नहीं है प्रतिभागी शामिल हैं और वास्तव में लोगों को धुन बाहर के बजाय उन्हें धुन में, और एक परिणाम के रूप में, बैठक का इरादा अपने उद्देश्य से कम हो, की सेवा. दूसरे शब्दों में, वे सचमुच की बर्बादी हो सकता है अनमोल कंपनी पंक्तिबद्धता बैठक के time.The प्रक्रिया, कि हम दुनिया भर की कंपनियों शिक्षण गया है, उन्हें एक व्यवस्थित प्रक्रिया है कि बैठक में संलग्न है और उन लोगों के लिए एक इच्छा पैदा का उपयोग करने की अनुमति दी है योगदान और पूरी तरह से इन व्यापार पंक्तिबद्धता प्रक्रिया meetings.The बैठक में भाग लेने और परिणाम यह शामिल है बनाता है: एक के साथ सहयोग की इच्छा-बनाने के लिए: एक बैठक का उद्देश्य है पार जाना "को अपने एजेंडे में 'नहीं है; अपने विचार साझा करने और पूरी तरह से विचारों और दूसरों के विचारों को सुनने के लिए सह बदलाव-बैठक उद्देश्य और ट्यूनिंग actions.Deep बनाने के लिए: अधिकांश लोगों को बैठकों में बात कर रहे हैं और स्वयं को सुन शामिल है. बैठक पंक्तिबद्धता प्रक्रिया को पूरी तरह से लोगों को सिखाता है उनके दिल से सुनो और क्या कहा भावनाओं को नहीं है, तो शब्दों से परे सुनो और पूरी तरह से पंक्तिबद्धता प्रक्रिया बैठक others.The सुन तकनीकों का सिखाता है गैर-अनुमान किया जा रहा है, ताकि लोगों को पूरी तरह से सुना है और एक दूसरे का समर्थन कर सकते हैं और दो नए विचारों बनाम बाहर नियम और क्यों बातों से काम नहीं चलेगा के खिलाफ की रक्षा. यह एक सुरक्षित वातावरण में लोगों को प्रोत्साहित महसूस उत्पादन participate.Non-संलग्नक: कई लोगों को लगता है कि एक विशेष बैठक होने वाली परिणाम के बारे में हैं? बैठक धारक का परिणाम? कि एक निश्चित तरीका है लोगों को और उन में परिणाम कट है कि आप का समर्थन चाहते हैं नहीं है. बैठक पंक्तिबद्धता प्रक्रिया प्रत्येक व्यक्ति को दे "अपने परिणाम" और बैठक और समाधान पूरे group.What 'की भलाई के लिए प्रकाशित करने की अनुमति देता के लिए अनुमति देता है एस गलत: अधिकांश बैठकों की समस्याओं पर ध्यान केंद्रित करने, समस्याओं को फिक्सिंग, या परिवर्तन के लोगों को बताए. बैठक में क्या और काम कर रहा है शामिल क्या सही प्रकार के सवाल पूछ रही है की एक जगह से आया की जरूरत है. इन सवालों का एक सकारात्मक बनाने के आधार रूप ऊर्जा प्रवाह और रचनात्मकता को खोलने. बल्कि यह सवाल negativity.Framework से धनात्मकता की भावना को बढ़ावा देने के मूल सिद्धांत है: क्या काम है, इसलिए यह काम करती है, पर इस प्रक्रिया को ध्यान में प्रश्न क्या उत्तम आदर्श दृष्टि, और, जो काफी नहीं है और अभी तक सही है तो, संसाधनों के साथ आ रहा है और प्रेरित करने meeting.Feel अच्छे के परिणाम बनाने के कार्य है! होगा जब लोगों को एक बैठक में भाग लेने जहां हर विचार और पुरस्कृत योगदान की प्रशंसा की है और लोगों को धन्यवाद दिया और वास्तव में उनके योगदान के लिए सराहना की, यह आत्मसम्मान, आत्मविश्वास को जन्म देती है, और मनोबल. लोगों को बैठकों में भाग लेते हैं कि उन्हें अच्छा महसूस करना चाहते हो, न केवल बारे में कंपनी के लिए वे काम करते हैं, लेकिन खुद को और it.This प्रक्रिया में उनकी भूमिका के बारे में सभी कंपनियों में प्रभावी है और सभी आकार के समूहों के साथ काम करेंगे. यह और नियोक्ता में बदलाव की आवश्यकता है 'नेताओं प्रबंध और मालिक सा व्यवहार करना और कोचिंग और सह बनाने और साझा करने के लिए कह रहा से सोच. प्रभाव गहरा है. लोगों को मान और सम्मान के साथ व्यवहार किया, चुनौतियों का उदय. वे और अधिक समस्याओं को सुलझाने के लिए उत्साहित कर रहे हैं, मिशन और कंपनी की दृष्टि में भाग लेने, और अधिक उत्पादकता बनाएँ. उन्हें लगता है कि कंपनी की सफलता उनकी सफलता है. यह उन्हें अधिक से अधिक के लिए प्रेरित achievement.Companies एक व्यवस्थित निम्नलिखित एक बैठक पंक्तिबद्धता प्रक्रिया बनाने की प्रक्रिया, मनोबल शौचालय कटोरा से बाहर तेजी से ले लो. अपने कर्मचारियों को खुश कर रहे हैं, उनकी वृद्धि दर बनाए रखने, और कॉर्पोरेट enthusiasm.A लाभप्रद में से एक को संस्कृति परिवर्तन जीत की स्थिति पैदा की जीत और सबको Terri Levine, एमसीसी, प्रदेश, एमएस, CCC-SLP, Instruction.com, लोकप्रिय मास्टर प्रमाणित व्यक्तिगत और व्यापार कोच, के बाद की मांग की ofCoaching सीईओ द्वारा success.Written में bask हो जाता है जनता के अध्यक्ष, और bestsellers के लेखक, "बंद करो प्रबंध, प्रारंभ कोचिंग", "काम खुद मुबारक", "एक असाधारण जीवन के लिए कोचिंग" और बनाएँ "आपका आदर्श शारीरिक". वह वेब साइट के माध्यम से संपर्क किया जा सकता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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