प्रभावी सुन प्रभावी नेतृत्व: सीखने बराबरी कैसे!
कोई बात नहीं क्या भूमिका आप अपनी कंपनी में खेलते हैं, एक अधिक प्रभावी श्रोता बनने में मदद मिलेगी आप अपने स्थान में आगे हैं. यह कम त्रुटियों, सटीकता में सुधार का मतलब है, और बढ़ाया काम संबंधों. और, सुनने के लिए अपने ग्राहकों और रेफरल सूत्रों का निश्चित रूप से आप अपने विपणन प्रयासों में मदद मिलेगी. आप अन्य लोगों से बेहतर जानकारी अपेक्षा करेंगे कि साक्षात्कार नौकरी के उम्मीदवारों, समस्याओं को सुलझाने का काम, या काम क्या बहुत से लोगों को लगता है कि एक sale.Contrary कर, एक प्रभावी श्रोता जा रहा है एक निष्क्रिय गतिविधि नहीं है. यह एकाग्रता, प्रयास लेता है, और सक्रिय ध्यान. क्योंकि हमारा दिमाग हमारी क्षमता से ज्यादा तेजी से काम बात करते हैं, हम अक्सर तरह से हमारे मन में वक्ता के आगे कूद और को पूरी तरह से एक व्यक्ति की भावनाओं, स्थिति को समझने का अवसर याद आती है, और परिप्रेक्ष्य. पर्यावरण distractions या व्यक्तिगत biases भी हस्तक्षेप कर सकते हैं हमारी समझ क्या एक व्यक्ति सुन saying.When है की क्षमता के साथ, आप अपना समय और दूसरे व्यक्ति के लिए ध्यान का एक उपहार दे रहे हैं. काम के दोनों और मौखिक रूप से गैर प्रतिक्रिया को मौखिक रूप से व्यक्ति कौन बोल रहा है. पता है यह वक्ता देता है कि तुम और सुन रहे हैं कि तुम समझते हो वह या वह संवाद की कोशिश कर रही है. यहाँ कुछ विचार करने की मदद से आप सुन कौशल सान हैं: 1. बात मत करो. यह आत्म दिखते हैं स्पष्ट हो सकता है. हालांकि, कई लोगों को बेसब्री से सुनो. वे सिर्फ अपने को बोलने का मौका है, या बुरा अभी तक वे रुकावट के लिए इंतजार कर रहे हैं. विनम्र होना और आपके श्रोता अपना पूरा ध्यान दे. बचने की पेशकश समाधान अगर वक्ता एक समस्या व्यक्त करते है. बस listen.2. पूरी तरह से सुनो. एक अच्छा श्रोता क्या वक्ता कह रहा है में रुचि रखने लगता है. आपके शरीर की भाषा संस्करणों बोलती है. आँख से संपर्क बनाए रखने के अभी भी बैठो, ओर थोड़ा सहारा वक्ता, और अपने सिर को मंजूरी (पर उन पर सख्ती भी नहीं या तुम एक चिकन की तरह देखता हूँ)! .3. स्पष्ट प्रश्न पूछें. स्पीकर को थामने के लिए रुको और स्पष्ट सवाल पूछते हैं. यह एक अच्छा विचार सांकेतिक शब्दों में बदलना है क्या वक्ता और कहा है कि इस तरह के सवाल पूछने के रूप में, क्या "मतलब है तुम्हारा?" या "अगर मैं सही ढंग से समझ सकता हूँ, तुम ने क्या कहा?" 4. आपके सुझाव प्रदान करें. क्या कह रही है वक्ता में लगे रहो और इस मौखिक रूप से दिखाते हैं. वह या वह कभी कभी 'मैं देख सराहना करेंगे ... " या सच? "" या "मैं जानता हूँ!" 5. अपने दिमाग खुला रखो. सुन के मुद्दे पर नई जानकारी हासिल है. एक बिंदु के लिए न सिर्फ खोज करो अपनी राय का समर्थन करता है. हो के लिए नए अंतर्दृष्टि लाभ और किसी और ideas.6 है के बारे में जानने के इच्छुक हैं. समान स्तर पर हो. सुनिश्चित करें कि आप अन्य व्यक्ति के साथ नजर स्तर पर हैं. बचने वाले एक कर्मचारी या ग्राहक खड़े में अपनी मेज के सामने. आरामदेह कुर्सियों तो क्या उपलब्ध है कि एक मेज you.7 के बीच एक बाधा नहीं है. सम्मान आपका अध्यक्ष. अगर बातचीत भी पार्टी या व्यक्तिगत जानकारी शामिल से आलोचना शामिल है, चर्चा के लिए एक निजी कमरे में जाओ. सुनिश्चित करें कि अन्य लोग आपके चर्चा की बात नहीं कर सकते हैं. इस वक्ता मदद आराम से अधिक लग रहा है और अपने सम्मान के लिए प्रदर्शित करेगा, जो वह है या वह say.8 के लिए है. ध्यान Cues है. क्या नहीं कहा गया है अक्सर के रूप में अधिक महत्वपूर्ण क्या है कहा जा रहा है. शारीरिक भाषा संस्करणों बोलती है. देखने के अध्यक्ष चेहरे का भाव, मुद्रा, आँखें, इशारों, और अन्य nonverbal cues.9. बचना बेमानी भाषा. जब तुम क्या वक्ता कह रही है, बचाव की मुद्रा में बयान या वाक्यांश कि उसकी या उसके अंकों के साथ बहस से बचने के साथ सहमत नहीं हो सकता है. बाद में, तुम समय की समीक्षा ले क्या कहा था कर सकते हैं और एक तैयार प्रतिक्रिया. एक सक्रिय और प्रभावी श्रोता के रूप में आपकी भूमिका के लिए समय और स्थान व्यक्ति पूरी तरह से व्यक्त करने की अनुमति है या उसकी feelings.10 उसे. एक्सप्रेस प्रशंसा. अपने या अपने विचार साझा करने और सुनने के लिए धन्यवाद भावनाओं को. यह साहस लेता है बोलो. सच साझा विश्वास बनाता है और dialogue.It प्रोत्साहित और समय और ऊर्जा लेता है एक अच्छा श्रोता हो जाते हैं. धीरज रखो. के रूप में आप अपने सुनने के कौशल में सुधार शुरू, तुम कर सकते हो लोगों को आप चाहते बाहर अपने विचारों और भावनाओं का हिस्सा मिलेगा आश्चर्य होगा. तुम भी मिल जाएगा अपने आप को कम संघर्ष में शामिल हैं और एक अधिक सकारात्मक और भरोसेमंद व्यक्ति के रूप में माना जाता है. ध्यान सुन एक दुर्लभ कौशल है कि लोगों को सम्मान और welcome.ACTION आइटम: इस हफ्ते अपने सुनने के कौशल पर ध्यान केंद्रित है. तुम दूसरों के लिए क्या सजा खत्म? आप बीच में क्या? क्या आप अपनी घड़ी को देखता है चुपके? वेतन आपके सुनने वाला की ओर ध्यान और इन कौशल में सुधार लाने के लिए जागरूक ध्यान लाने के शुरू करते हैं. काम दूसरों कि तुम सुन दिखाने के लिए और them.Wendy मेनार्ड समझ, आपके मित्र विपणन maven, का मालिक है Kinesis. Kinesis विपणन, ग्राफिक्स और वेबसाइट डिजाइन में विशेषज्ञता, और व्यापार लेखन. और अधिक लेख और मुफ्त विपणन ज्ञान के लिए जाएँ http://www.kinesisinc.com/resources/articles.html. चाहता हूँ उपयोग के लिए काइनेटिक विपणन की शक्ति? Kinesis QUICKIES, एक मुक्त द्वि-मासिक विपणन ई न्यूजलेटर: के लिए साइन अप करें है वेंडी विपणन ब्लॉग http://www.news.kinesisinc.comVisit, "काइनेटिक विचार" पर: http://www.wendy.kinesisinc.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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