Sammer परीक्षण: प्रमुख लोगों को सही दिशा में सही समय पर सही परिणाम पाने के लिए
एक नेता के रूप में, तुम से भी परिणाम प्राप्त ज्यादा महत्वपूर्ण कुछ नहीं है. लेकिन आसान बस परिणाम हो 'easy.What कर सकते हो रही है एस सही परिणाम नहीं मिल रहा है ... सही हद तक ... सही समय पर ... सही उद्देश्य के लिए ... सही 'ways.It गया है एस दुनिया भर के नेताओं के हजारों लोगों के साथ मेरा अनुभव परामर्श में पिछले दो कि नेताओं में से अधिकांश गलत परिणाम प्राप्त दशकों - या गलत में सही परिणाम के दौरान 'ways.Here एक उपकरण एस के लिए मदद से आप सही परिणाम प्राप्त. यह SAMMER टेस्ट कहा जाता है, और आप इसे अपने career.The SAMMER टेस्ट में लगातार उपयोग कर सकते हैं बस आप परिणाम प्राप्त करने के लिए, या इरादा परीक्षण का एक तरीका है परिणाम आप वास्तव में प्राप्त करने के लिए बीमा वे सही results.SAMMER हैं एक परिचित करा रहा है. परिणाम: चाहिए एस - बड़ा. जो भी परिणाम तुम अब हो रही है, तुम हमेशा और अधिक प्राप्त कर सकते हैं. न केवल आप अधिक प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन एक नेता के रूप में, आपको चाहिये लगातार और अधिक प्राप्त करने का प्रयास करते. बड़े आकार का एक विकल्प नहीं है. बड़े आकार का एक necessity.A है - प्राप्त. कई नेताओं ने लोगों पर अवास्तविक उम्मीदों लगाने और उनका विश्वास और आत्मविश्वास खो देते हैं. लोगों को क्या वे नहीं लगता है कि वे कर सकते चुनौती दी जानी चाहिए, लेकिन वे भी सक्षम होगा, अंततः, करना 'it.Here प्राप्त काफ़ी के दायरे में होगा बनाने के लिए एक टिप एस. मैं कहता हूँ जिसके लिए आप को चुनौती दे रहे हैं: " पता है तुम्हें नहीं लगता कि तुम्हें चुनौती मैं तुम से मिलने के लिए सेट कर सकते हैं. लेकिन मुझे पता है तुम कर सकते हो, और मैं तुम्हें हर संभव तरह से समर्थन जा रहा हूँ. "एम - सार्थक नेता. जो मिल थोड़ा अपनी नौकरी या परिणामों में अर्थ उन नौकरियों के साथ जुड़ा हो, नहीं होना चाहिए नेताओं या वे रोजगार और / परिणाम या बदलना चाहिए. ज्यादातर नेता इस समझते हैं. लेकिन कुछ नेताओं के अर्थ भी है कि लोगों को वे अग्रणी हैं नौकरियां शामिल समझ और उन नौकरियों और परिणाम नौकरियों की ओर उन लोगों के नजरिए को हासिल करना है. इन नेताओं मैं क्या है नेता Fallacy.The भ्रम फोन पर ठोकर संचालित जब नेताओं को विश्वास है कि उनका विश्वास कर रहे हैं स्वचालित रूप से लोगों के beliefs.The तथ्य से reciprocated, क्योंकि नेतृत्व लोगों को क्या वे नहीं तो क्या करेंगे चुनौती दे रहा है, 'नेताओं को विश्वास है शायद ही कभी reciprocated. स्वचालित पारस्परिकता एक है भ्रम. अगर ऐसा होता है महान. लेकिन सबसे अधिक भाग के लिए, नेताओं को पारस्परिकता happen.M बनाने - में औसत दर्जे का काम है. वहाँ माप के बिना कोई व्यवसाय में मूल्य है. माप अलग चीज़ें जोड़ने के लिए, संगठित गतिविधियों, और मदद उन गतिविधियों को एकजुट. लागू सटीक, परिणाम हम इससे पहले कि हम दूसरों को चुनौती उन्हें चाहते हैं सार्थक माप. माप के बिना हम लगातार सुधार नहीं कर सकता. सुनिश्चित करें कि अपने माप प्रणाली चार गुणों के अनुरूप, कि वे, विश्वसनीय, REPEATABLE प्राप्त कर रहे हैं, और CONTROLLABLE.E - एथिकल. एक नेता के रूप में, आप परिणाम प्राप्त ही नहीं है, लेकिन आप सही परिणाम प्राप्त किया है. परिणाम ही होगा जब लोग कार्रवाई. को सही परिणाम प्राप्त, वे सही कदम उठाने चाहिए. आचार सही action.Ethics को बढ़ावा देने में मदद, फिर, यातायात रोशनी नहीं हैं, वे चला रहे हैं गियर. आचार बाधित नहीं होना चाहिए आपके रहा परिणाम, वे मदद करनी चाहिए आपको अधिक results.R मिल - Repeatable. आपके नेतृत्व का मूल्यांकन करें और दूसरों के नेतृत्व न केवल आप को प्राप्त करने और परिणाम हासिल नहीं करते लेकिन पर परिणामों पर है कि आप बार बार achieve.When हम repeatability के बारे में बात करते हैं, हम प्रक्रिया के साथ सौदा होगा. एक प्रक्रिया मानसिक या शारीरिक को results.Often प्रमुख कदम की एक श्रृंखला है, परिणाम के रूप में महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं आप के रूप में नहीं हैं विकास में results.Repeatability हो रही है जब आप कदम में मदद की है कि आप उन परिणामों तो एक प्रक्रिया के रूप में उन चरणों का लागू करने के लिए उस क्षेत्र में और अधिक परिणाम प्राप्त या में अतिरिक्त परिणाम प्राप्त हो पहचान पदोन्नत अन्य areas.In तरह से, आप अपने leadership.Just के repeatability एक प्रेरणा बना क्योंकि तुम कर रहे हैं परिणाम आप सफल हो जा रहा है मतलब नहीं है. सफलता सही मायनों में सही परिणाम हो रही पर निर्भर करता है. तुम लोगों के परिणाम प्राप्त करने के लिए, SAMMER टेस्ट के लिए स्पष्ट, प्राथमिकता लागू होते हैं, और कार्यों के लिए है कि सही results.2005 हासिल किया जाना चाहिए दिशा देने के लिए जब भी नेतृत्व करना चाहिए ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © Filson नेतृत्व समूह, Inc सभी अधिकार reserved.PERMISSION को पुन: प्रकाशित: यह लेख हो न्यूज़लेटर्स में पुनर्प्रकाशित कर सकते हैं और वेब रोपण प्रदान की साइटों पर है लेखक को प्रदान की है, और इसे शामिल कॉपीराइट, संसाधन बॉक्स और जीना वेब साइट के लिंक के साथ प्रकट होता है. प्रकाशित करने के इरादे के ईमेल सूचना पर की सराहना की आवश्यकता नहीं है: मेल करें: brent@actionleadership.comThe लेखक 23 किताबें, ब्रेंट है Filson हाल ही किताबें हैं नेतृत्व बातें: महान नेतृत्व औजार और 101 तरीकों के महान नेतृत्व प्रदान करता है. वह संस्थापक और Filson नेतृत्व समूह, Inc के अध्यक्ष है? के लिए और 20 से अधिक वर्षों की गई है शीर्ष कंपनियों के नेताओं ने दुनिया भर में मदद करने के दुस्साहसी परिणाम मिलता है. उनके नेतृत्व के लिए मुफ़्त साइन अप करें और ई-zine एक मुक्त श्वेत पत्र प्राप्त: "मुड़ें करने के लिए 49 तरीके हरकत में परिणाम," पर
Article Source: Messaggiamo.Com
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