नेतृत्व की सफलता और उसकी सबसे बड़ी बाधा: administrivia की व्यवस्था
मेरा सालों पहले, एक बहुत बुद्धिमान है और अक्सर सनकी मालिक मुझे प्रबंधन की परिभाषा के लिए कहा. बाद सवाल मैं उसे एक बौद्धिक ध्यान देने की तैयारी की है और मैंने सोचा, सही परिभाषा को परिलक्षित करती है. वह , प्रबंधन सिर्फ एक के बाद एक darn बात मुझे जवाब पूरा करने की अनुमति दी और फिर अपनी परिभाषा जो था के साथ वापस आया "है." एक अच्छा हंसी होने के बाद, मैं उनकी टिप्पणी के बारे में सोचा और निष्कर्ष निकाला कि वह मूल रूप में पहचान की थी जो जीवन देता है तो नेतृत्व की स्थिति में लोगों के लिए चुनौती. बातें 'का प्रवाह है "के लिए लगता है stop.How अक्सर है तुम एक दिन महसूस के अंत में घर चला गया निराश कभी नहीं क्योंकि तुम कम अभी तक पूरा किया था से आप की योजना बनाई थी? कितनी बार किया है अपनी "क्या" करने के लिए एक दिन में और अधिक आइटम द्वारा विकसित की सूची से आप पूरे एक सप्ताह में बंद के रूप में चिह्नित? हम में से ज्यादातर के लिए यह अभी तक नहीं हुआ है भी often.The बड़ी समस्या यह है कि "क्या" सूची करने के लिए हम खुद के लिए बना हो जाता है क्योंकि अब किसी और उस सूची को और अधिक नहीं से अक्सर कहते हैं?, हमारे मालिक. अक्सर है कि सूची में एक से बढ़ रही है लगता है कार्य है कि किसी और को अधिक लाभ है की अंतहीन संख्या है, और बहुत कम हमारी किया नौकरियों को लाभ मिल रहा. जबकि सूची इन कम महत्वपूर्ण मदों के साथ अब बढ़ता है, हमारे महत्वपूर्ण, आवश्यक मिशन की अपनी सूची आइटम अधिक से अधिक delinquent.Most नेताओं को लगता है पाने के लिए कर रहे हैं और परस्पर विरोधी प्राथमिकताओं लगभग हमेशा किसी और के साथ सामना किया है क्या हमारी प्राथमिकताओं के रूप में होना चाहिए निर्णय लेने. यह यह एक मालिक है, लेकिन सकता है यह भी एक ग्राहक है, एक विक्रेता या यहाँ तक कि एक संगठनात्मक सहकर्मी हो सकता है. हमारे समय पर छोटी, मांग में कई जगहों से आते हैं, और सब भी उन मांगों दिखाई अक्सर अपनी प्राथमिकताओं से कम आवश्यक है. वास्तविक त्रासदी यह है कि हम में से अधिकांश को भी दूसरों की प्राथमिकताओं को पूरा चुनते हैं इससे पहले कि हम अपने ही पूरा. यह गलत नहीं है, लेकिन अक्सर यह अर्थशास्त्र में लंबे समय से सिद्धांतों का गलत choice.One है है ग्रेशम कानून कहा जाता है. यह कहा गया है कि यदि दो मुद्राओं की एक अर्थव्यवस्था में घूम रहे हैं एक उच्च गुणवत्ता मुद्रा कि हर कोई भरोसा करता है और और दूसरे में एक गरीब गुणवत्ता मुद्रा कि हर कोई सोचता है मानना है कि काफी जोखिम तो 'बुरी मुद्रा बाहर अच्छी मुद्रा चलाना होगा. " इसका मतलब यह है कि हर किसी को इकट्ठा करना अच्छा मुद्रा चाहते हैं और दूसरे, जब भी वे अग्रणी, can.In लोगों को बुरा दे यही सिद्धांत लागू होता है. मैं Administrivia का यह 'कानून कहते हैं. " यह कानून तत्वों है? आवश्यक या कम उपयोगी वांछनीय और उपयोगी गतिविधि बाहर गतिविधि ड्राइव. दूसरे शब्दों में, लोगों को काम करना होगा कि वे सोचते हैं, आराम से छोटी है, और पहले की आवश्यकता, ताकि उन्हें पाने के लिए बाहर रास्ते से. फिर, समय के साथ पर छोड़ दिया, वे क्या वांछनीय या उपयोगी है, लेकिन जरूरी नहीं करेंगे. संक्षेप में, लोगों को तुच्छ करेंगे प्रशासनिक कार्यों (क्या मैं शब्द "administrivia") पहली बस मालिक के साथ परेशानी से बचने के लिए. तब वे जो वे जानते हैं पर ध्यान उपयोगी होगा. दुर्भाग्य से इस राशि से एक दुविधा खड़ी administrivia के एक बार बढ़ता मालिक समापन आप को संभाल क्या आप पहले से ही पूरा कर दिया गया है. कि मालिक को ढेर जारी work.Eventually आप कम करते हैं और क्या आप चाहते हैं या करने की आवश्यकता कम क्या और अधिक प्रशासनिक काम ज्यादा है. इससे भी बदतर फिर भी, administrivia के बाद से आमतौर पर आसान काम नहीं है, जबकि जा रहा है एक नेता कठिन काम है, लगता है कि जो काम तुम अंत के बारे में अधिक समय खर्च कर रहा है? आसान काम. थोड़ी देर के बाद, वह सब किया जाता है की आवश्यकता, तुच्छ है, और शायद भी useless.Of कोर्स है, या नहीं सभी प्रशासनिक काम व्यर्थ तुच्छ. दरअसल, एक संगठन में सफलता की ज्यादा प्रक्रिया और प्रक्रिया पर निर्भर करता है नियंत्रित करता है. आधुनिक प्रबंधन की मांग है कि हम तकनीकी काम के आसपास लपेट प्रक्रिया है की विज्ञान. फ्रेडरिक टेलर और उनकी वैज्ञानिक प्रबंधन से पीटर Drucker और उसके एक के रूप में प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए पेशे, हमें बताया कि यह सब योजना, आयोजन, नियंत्रण सामग्री के लिए हर कंपनी के पदानुक्रम success.The आवश्यक है गया है पता है क्या हो रहा है और कैसे काम चल रहा है, तो भी में की जरूरत है कंपनियों के वहाँ छोटी रिपोर्टों का प्रतीत होता है अंतहीन स्ट्रिंग हो जाएगा. इन रिपोर्टों की मात्रा की गिनती से लेकर, प्रक्रिया नियंत्रण के लिए, वित्तीय योजना, बजट और वास्तविक प्रदर्शन मापन के लिए. में किसी भी दिन में, यह अक्सर लगता है कि हम सचमुच reports.If रिपोर्ट और अन्य administrivia गतिविधियों को पूरा दिन की सबसे अधिक खर्च करते है कि सभी एक काम के नेता के लिए समय नहीं है हो सकता है, तो वे अंततः प्रभावित करेगा नेता प्रभावशीलता. हम में से हर एक के लिए कौन जिम्मेदार "हो पूरा काम हो रहा खर्च 'करना होगा समय कर्मचारियों के एक नेता जा रहा है. यह खर्च हमारे सहयोगियों के साथ 'का सामना करना समय का अर्थ होता है, उनकी मदद समझ उनमें से क्या उम्मीद है और यह निश्चित है कि वे परिणाम प्राप्त करने के योग्य हो रही है. यह कठिन काम है और बहुत समय लगता हो सकता है, लेकिन यह जरूरी है work.Bosses अक्सर भूल कितना समय और ऊर्जा वास्तविक नेतृत्व वास्तव में लेता है. नेताओं को जो योजना, संगठन का उपयोग करें और प्रभावी औजार के रूप में काम संभाल प्रवाह नियंत्रण और नेता के काम के लिए उपलब्ध समय होगा. जो administrivia भस्म करने की अनुमति अपने समय और ऊर्जा कुछ भी नहीं है नेतृत्व के लिए छोड़ दिया जाएगा. यदि प्रशासनिक कार्य प्रभावी है, तो आप का नेतृत्व मुक्त हो जाएगा. यदि ऐसा है, तो तुम नहीं कानून की कम प्रभावी leader.Parts होना है Administrivia कुछ समय के लिए मान्यता प्राप्त किया गया है. शाऊल Gellerman 1968 में लिखा था, "साधारण तथ्य यह है कि सबसे अधिक प्रबंधकीय नौकरियां से पूरा समय काम पहले से ही अधिक हैं. ठेठ प्रबंधक चिंता करने की पर्याप्त से अधिक है के बारे में. अपने ठेठ समाधान को प्राथमिकता के क्रम में उनकी समस्याओं को, खासकर तब जब वे समय के लिए है के साथ सौदा है, और सिर्फ आराम की अनदेखी की व्यवस्था है. दूसरे शब्दों में, जो कि जरूरी है और किया जो केवल जाता है बार बार नहीं है महत्वपूर्ण है. "क्या हम तेजी से हो रहा है कि अक्सर जरूरी मिशन के लिए जरूरी है बल्कि सिर्फ यह पूछने के लिए आसान है या गतिविधियों तुम में और निर्धारित करने में संलग्न accomplish.Look नहीं है अगर वे अपने प्रयास को सफल होने के लिए महत्वपूर्ण हैं. यदि आप समय खर्च कर रहे हैं नेतृत्व कार्यों के अलावा अन्य कार्य कर रही है, तो आप समय बर्बाद कर रहे हैं. यदि आपके नेतृत्व के लिए प्रयासों को कुंठित क्योंकि तुम में व्यस्त हैं प्रशासनिक कार्यों, तो आप को एक तरह से उन गतिविधियों की कमी से ढीला तोड़ खोजने की जरूरत है. आप पाएंगे नेता कार्रवाई की जरूरत है ताकि समय लेने वाली है कि आप कुछ और के लिए कोई समय नहीं. वास्तव में, अगर तुम नेता काम अच्छी तरह से, क्या आपको प्रशासनिक कार्यों के लिए बहुत समय होगा. एकमात्र रास्ता आप ढीला तोड़ जा रहे है, जब आपको पता है कि नेता का काम ही तरह अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त है. यह "अच्छा काम है." तुम प्राकृतिक और विध्वंसक प्रवृत्ति से लड़ने के लिए 'से Administrivia की विधि शासन होना चाहिए. "श्री Czarnecki एक अनुभवी नेता हैं, जो संलग्न है, energizes और उन उत्तेजित प्रभार में हैं, जो "" से बेहतर परिणाम. Deltennium समूह के साथ उनका काम काफी हद व्यक्तियों और संगठनों के साथ काम करने की उनकी सफलता को सुविधाजनक बनाने पर ध्यान केंद्रित है. वह कंपनी के साथ काम करता है बोर्ड और कार्यकारी के रूप में कंपनियों के प्रबंधन दल के रूप में विविध फॉर्च्यून प्रारंभिक चरण, शुरू निवेश ऊपर से 50 कंपनियों. उनकी सलाह और सहायता तथ्य यह है कि वह भी में एक निवेशक द्वारा समर्थित है, और है बोर्ड के सदस्य, कई सरकारी और निजी companies.Mr. Czarnecki भी बोलते हैं और मदद करने का काम नेताओं के शिखर पर प्रदर्शन प्राप्त करने पर सेमिनार आयोजित करता है. अपने कार्यकाल "काम नेताओं 'के उन सदस्यों को संदर्भित करता है संगठनों के जो लोग हैं, जो काम कर दिन में और दिन के बाहर और, जो कई मामलों में भी कारोबार इकाई खुद के काम कर रहे हो के लिए जिम्मेदारी है. वह पहली और दूसरी पंक्ति प्रबंधन के साथ काम करती है प्रक्रियाओं "लोगों का नेतृत्व" के बजाय सिर्फ प्रशासन या प्रबंधित करें. उनकी सबसे लोकप्रिय संगोष्ठी, "तुम? प्रभार में अब क्या हो?" इसी शीर्षक से अपनी पुस्तक पर आधारित है.
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
