10 तरीके से अपनी गुप्त नेता विकास
अव्यक्त (adj.)? नहीं दिखाई या स्पष्ट है, लेकिन विकासशील या जा रहा है व्यक्त करने में सक्षम; dormant.Everyone नेतृत्व के गुण हैं. दृश्य फर्क डिग्री उन गुणों को विकसित कर रहे हैं में है. प्रत्येक व्यक्ति अपना रास्ता चुनता है और क्या डिग्री कौशल और विकसित कैसे उन कौशल या गुण व्यक्त किया जाएगा रहे हैं निर्धारित करता है. वहाँ के नेता पैदा हुआ है, लेकिन यह भी उन लोगों के नेतृत्व के प्रति उनके दृष्टिकोण विकसित पर time.Leadership कौशल हर दरार और जीवन की दरार में मूल्यवान हैं. आप अपने क्षेत्र में सबसे सफल व्यक्ति हो और तुम अब भी समस्याओं और परिस्थितियों का एक अंतहीन स्ट्रीम कि आप की आवश्यकता का सामना करना पड़ेगा सकता है उन लोगों के साथ निपटने के लिए नए और अभिनव रणनीति चाहते हैं. एक नेता समस्या दृष्टिकोण-भविष्य पर एक आँख के साथ हल. चाहे आप अपने आप को अग्रणी रहे हैं, अपने परिवार, या एक विशाल उद्यम, इसे विकसित करने में महत्वपूर्ण है confidence.I के लिए यहाँ शामिल है जो मैं शीर्ष 10 के तरीके आपके अव्यक्त Leader.1 विकसित हो विचार के साथ आगे बढ़ने आवश्यक कौशल. अपने purpose.Everyone पता है जीवन में एक अद्वितीय उद्देश्य है. अक्सर, लोग क्या जीवन उन्हें लाता है बजाय उनके सपनों का जीवन बनाने के लिए समझौता. तुम उद्देश्य के आसपास अपने जीवन डिजाइन अगर आप एक स्पष्ट नजरिया है कि वह क्या उद्देश्य है और जहाँ आप इसे चलाने के नेतृत्व में हो सकते हैं. कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके मौजूदा स्थिति, वहां का एक तरीका यह उद्देश्य और अर्थ लाना है, there.2 से निर्माण. कमेटी एक स्पष्ट दृष्टिकोण और प्रयोजन goals.With के लिए, लक्ष्यों को स्थापित किया जा सकता है कि सड़क नक्शे उपलब्ध कराने के लिए हो इस्तेमाल किया जब लागू करने की योजना है. वहाँ सड़क में नियमित होगी कांटे की मदद से आप अपने सपने और लक्ष्य को परिष्कृत प्रस्तुत किया. जब तक आप अपनी सड़क है उल्लेख करने के लिए तैयार नक्शे, वहाँ एक अच्छा मौका आप लगातार खत्म हो जाएगा है अपना रास्ता खोज choice.3 के रास्ते पर वापस की कोशिश कर रहा मातम में. अपने reputation.Your प्रतिष्ठा का प्रबंधन अपने सबसे मूल्यवान संपत्ति में से एक है. प्रभावी ढंग से प्रबंध कि प्रतिष्ठा की समझ की आवश्यकता है कैसे प्रतिष्ठा और निर्मित यह कैसे सर्वश्रेष्ठ रखरखाव या बढ़ाया गया है. प्रभावी नेता के लिए एक उदाहरण के सेट का पालन करें और है कि उनकी प्रतिष्ठा के लिए योगदान देता है. अपने नाम जबरदस्त सफलता में parlayed जा सकता है अगर यह प्रबंधित और wisely.4 प्रयोग किया जाता है. मुक्त minded.Leaders पता है कि वे सब जवाब नहीं है. जिम कोलिन्स द्वारा किताब "में ग्रेट के लिए अच्छा है", पहली गुणवत्ता के सबसे सफल के नेताओं ने प्रदर्शन किया अध्ययन में कंपनियों विनम्रता थी. इन नेताओं के सुझाव के लिए खुले थे और जानते थे कि उनकी सफलता के एक समूह के प्रयास पर निर्भर थी. सफलता के लिए निरंतर है, तो आप सभी possibilities.5 के लिए खुला होगा. निरंतर सुधार / वही लाइनों innovation.Along, नेताओं ने खुद में सुधार लाने की कभी खत्म नहीं चक्र में हैं और वे जो कुछ भी छू. वे अपने अध्ययन के क्षेत्र में नवीनतम सामग्री में अपने क्षेत्र का विस्तार पढ़ें जो कुछ भी तरह से वे नेतृत्व, दूसरों के लिए एक संसाधन के रूप में जानकारी का खजाना प्रदान कर रहे हैं, लगातार खुद को शिक्षित कर रहे हैं, और नए तरीकों को अपने horizons.6 का विस्तार करना चाहते हैं. प्रदर्शन सहयोगी समस्या solving.The गुरु, मन अनुभव बहुत शक्तिशाली हो सकता है. सहयोग की प्रक्रिया के दो प्रमुख अवधारणा अतिक्रमण से बेहतर हैं एक ". जब एक नेता को लोगों के विचारों को रोजगार शुरू होता है उनके परिचित निर्णय के बाहर ट्रैक कर, नवीनता आम हो जाता है. सहयोग life.7 के हर क्षेत्र में लागू किया जा सकता है. बढ़ती अन्य नेताओं का सबसे अच्छा तरीका नेतृत्व कौशल विकसित करने के लिए दूसरों को सिखाना है नेताओं सकता है. यह आसानी से नीचे दैनिक गतिविधियों में फंस गया मिल गया है और अपने स्वयं के विकास और उन तुम नेतृत्व के विकास को बाधित. जब एक व्यक्ति को अपनी गुप्त नेता का विकास शुरू होता है, वहाँ उनकी सोच में परिवर्तन है प्रक्रिया. यह अब सिर्फ काम मिल पर्याप्त है? यह consequences.8 के बारे में जागरूकता के साथ ठीक किया जाना चाहिए. हो एक नेता decisive.As, दूसरों की दिशा के लिए आप को देखना होगा. आप अपने विकल्पों का वज़न का उपयोग करना चाहिए संसाधनों आप के साथ काम करना है और सबसे अच्छा निर्णय है. यकीन है कि तुम गलती करते हैं और, मसा में, देखना होगा कि एक अलग निर्णय बेहतर परिणाम है का उत्पादन हो सकता है. याद रखें कि वहाँ भारी मूल्य में है तुम समय लेने के लिए them.9 से सीखने के रूप में लंबे समय के रूप में फैसले में उन त्रुटियों. Mistakes.The नेता से सीखो की गलतियों के लिए जिम्मेदारी लेता है. अवधि! गलतियों संसाधनों का एक भारी निवेश कर रहे हैं और किया जाना चाहिए अपने मूल्य के सभी के लिए इस्तेमाल किया. यदि आप गलतियों को गंभीरता से लेते हैं, पर मूल कारण है कि गलती के लिए अवसर पैदा किए जाने के लिए तय समय खर्च करना आवश्यक है, तुम एक में एक गलती महंगा हो गया है संभावित सोने की खान. यह वह जगह है जहाँ lives.10 नवीनता. अपना पूरा potential.In हर व्यक्ति वहाँ अप्रयुक्त संसाधन हैं एहसास. मानव क्षमता सिर्फ सतह खरोंच है. हम में से हर एक मिठाई " स्थान "जहाँ काम और खेल के बीच विलय लाइनों. हम प्रतिभा पर bordered है. हमारा काम जीवन इतना डिजाइन कि हम उत्कृष्टता में हमारे समय की बढ़ती मात्रा में खर्च करते हैं. नेता कुछ नहीं स्वीकार कम से सबसे अच्छा खुद को और others.Leadership शैलियों से नेताओं के रूप में है कि उन्हें रोजगार के रूप में विविध है. आदेश में अपने प्रच्छन्न नेता का विकास शुरू करने के लिए शुरू कहीं भी इस सूची में. निर्धारित तुम कैसे उपयोग सकता है एक नया या अलग एक स्थिति है या आप समस्या का सामना कर रहे हैं दृष्टिकोण. एक बार जब आप सफलता की कुछ अनुभवी है, यह आसान समस्या को और अधिक अभिनव और रचनात्मक दृष्टिकोण को सुलझाने का प्रयोग हो जाएगा. नेता नहीं होगा AuthorGala के बारे में गुप्त! एक कार्यकारी रचनात्मक समस्या पर ध्यान दे कोच-हल है. वह सामाजिक पर एक जोर के साथ अपने नेतृत्व के विकास में हर आकार और आकार के संगठनों की सहायता के लिए प्रतिबद्ध है जिम्मेदार व्यवसाय प्रथाओं और उत्पादकता और लाभप्रदता पर एक गहरी नज़र. पर्व का एक प्रमाणित सार्वजनिक एकाउंटेंट, प्रमाणित वित्तीय योजनाकार, लेखक प्रकाशित किया है, और 25 से अधिक वर्षों के साथ व्यापार सलाहकार अनुभव. वह ई द्वारा (702) 386-4111, पर पहुँच सकते हैं Gala@MetaCommIntl.com पर मेल, या http://www.GalaGorman.com.For अधिक जानकारी पर जाकर, संपर्क गाला Gorman के बीच 9:00 और 5 : 00 pm प्रशांत समय पर: METACOMM MetaComm इंटरनेशनल, (888) 886-4111 LLC या MEDIAA विभाजन (702) 386-4111 9,101 पश्चिमी सहारा एवेन्यू, 105 Suite-G36Las वेगास, NV-89117E मेल: DrGala@GalaGorman.comWeb साइट: http://www GalaGorman.com.
Article Source: Messaggiamo.Com
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