कार्यस्थल में असंतोष
जबकि अधिक लोगों को रोजगार, अधिक कार्यरत श्रमिकों असंतोष और निराशा का अनुभव हो पा रहे हैं. ज्यादातर मामलों में यह चार कारकों: इसका सही मूल्यांकन नहीं लग रहा, अगोचर और शक्तिहीन, और नीचे जा सकते हैं उबला हुआ दुनिया events.You रचनात्मकता और कौशल का एक जबरदस्त राशि के अधिकारी सकता है, लेकिन यदि आप उपयोग और उनकी पूरी, हताशा के लिए सबसे अधिक तेजी से अंदर कर सकते हैं सेट के लिए इन गुणों को व्यक्त करने के अवसर नहीं दिया है कर्मचारियों दुर्लभ, वहाँ क्या वे मेज पर लाने और जिम्मेदारियों गया है कि वे 'है given.It कर सकते हैं के बीच एक बड़ा अंतर s है कि तुम एक चालीस घंटे हफ्ते काम किसी के बारे में सुना. इन दिनों, और पचास साठ घंटे सप्ताह आम हो गए हैं. क्या नहीं बदला है आपके मुआवज़े है. काम कर रहे एक साठ घंटे हफ्ते अभी तक चालीस के लिए भुगतान संतुलन के बाहर महसूस कर सकते हो रही है. यह appreciated.If भावना को निश्चित रूप से अनुकूल नहीं है तुम एक प्रबंधक हैं, यह परिचित ध्वनि सकते हैं: तुम दिया एक परियोजना और प्रत्यक्ष रिपोर्ट पर जिम्मेदारी, फिर भी तुम को सकारात्मक बदलाव बनाने का अधिकार नहीं दिया गया है. एक परिणाम के रूप में, आपको नही लगता है. यह है भारी जिम्मेदारी के साथ एक जहाज के कमांडर जा रहा है, अभी तक की अनुमति के लिए किसी भी नियम लागू या environment.World घटनाओं पर कोई नियंत्रण नहीं है और हमारी भावनाओं को रास्ते में एक स्पष्ट असर नहीं के समान हम जीवन रुख करते हैं. यह कहा जाता है कि एक तितली दुनिया के एक भाग में अपने पंख फड़फड़ा दुनिया भर जीवन को प्रभावित करता है. हम सब जुड़े हैं. को बढ़ाने और असंतोष की वर्तमान स्थिति को देखो एक अलग घटना के रूप में हर जगह कर्मचारियों के बीच निराशा reality.A परिवर्तन का सही प्रतिबिंब नहीं हो सकता है जिस तरह से नियोक्ताओं को देखने के सम्मान और (में आवश्यक) अपने कर्मचारियों है, और दुनिया के आकार देने घटनाओं, कर्मचारी हताशा में बदलाव के लिए होती है. एक प्रचलित कारण कई लोगों को खुद के लिए कारोबार में जाना तय है, क्योंकि यह परिवर्तन अभी तक नहीं हुआ है. में निहित समस्याओं के बावजूद उद्यमिता और आलसी दुनिया तनाव, को पूरा करने अपनी सृजनात्मकता व्यक्त और तुम्हारे भाग्य की अधिक से अधिक नियंत्रण रखने में सक्षम किया जा रहा स्वयं को अच्छी तरह से बोलते हैं scenario.We रोजगार देने के लिए खोज नहीं चाहिए था तरीकों के लिए कर्मचारी कुंठा कम. बड़ा हमें अधिक से अधिक सम्मान, विश्वास और सम्मान के साथ एक दूसरे से संबंधित की प्रक्रिया में संलग्न होने का प्रयास कर सकते हैं. तो फिर हम अपने और पेशेवर में बदलाव शुरू कर सकते हैं जो कि गहन और wonderful.Copyright है ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 TopDog समूह के सभी अधिकार को निजी जीवन रिक्टर reserved.David कैरियर कोचिंग और काम में एक मान्यता प्राप्त अधिकार है खोज समर्थन करते हैं. वह कई वर्षों से भर्ती, स्टाफ, outplacement में बिताया है, मनोविज्ञान और करिअर सबसे उद्योगों और व्यवसायों फैले प्रबंधन परामर्श. दाऊद की जरूरत है के जवाब में TopDog समूह की स्थापना की नौकरी के उम्मीदवारों के कैरियर कोचिंग की एक उच्च गुणवत्ता है और इंटरनेट पर उपलब्ध समर्थन करते हैं. दाऊद ने सफलता के लिए तंत्र को समझता है. वह विशेष रणनीति तैयार की है किसी को सुरक्षित उपयोग कर सकते हैं साक्षात्कार और प्राप्त करता है. अपने व्यापक ज्ञान और दाऊद के अलावा इस क्षेत्र में अनुभव करता है, उसे जानकारी का खजाना और उपकरण, संसाधन और रणनीतियों का एक विशाल सरणी की पेशकश करने की अनुमति नहीं कहीं भी पाया अन्यथा. वह अनगिनत नौकरी चाहने वालों ने दिखा दिया है खुद को अलग कैसे है और सबसे ज्यादा संभव स्तर पर अपनी क्षमता का लाभ उठाने, अपने कॅरिअर में एक वास्तविक अंतर बना. दाऊद को पकड़ दोनों एक स्नातक और परास्नातक इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में डिग्री और परामर्श में कला की डिग्री मनोविज्ञान की एक परास्नातक. डेविड की वेबसाइट का पता है: http://www.procareercoach.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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