Nespokojnosť v zamestnaní
Zatiaľ čo viac ľudí nájsť zamestnanie, viac zamestnaných pracovníkov nespokojnosť a dochádza k frustrácii. Vo väčšine prípadov môže byť scvrkla na štyri faktory: pocit podhodnotené, nedocenený a bezmocní, a Svet events.You môže mať obrovské množstvo kreativity a zručnosti, ale ak nie ste dostať príležitosť využiť a vyjadriť tieto vlastnosti naplno, frustrácia môže rýchlo nastaviť in Pre väčšinu zamestnancov, je obrovský rozdiel medzi tým, čo môžu priniesť k stolu a povinnosti boli given.It 'to zriedkavé, že ste počuli, že niekto pracuje štyridsať-hodinový pracovný týždeň. V týchto dňoch, päťdesiat šesťdesiat-hour týždne sa stali samozrejmosťou. Čo sa nezmenilo, je vaša odškodnenie. Pracovné šesťdesiat-hodinový pracovný týždeň ešte dostávajú zaplatené za štyridsať môžu cítiť z rovnováhy. Je to rozhodne neprispieva k pocitu appreciated.If Ak ste manažér, môže to známy zvuk: Ste zodpovedný za projekt a priamych podriadených, a predsa ste sa dostal k moci priniesť pozitívne zmeny. V dôsledku toho sa cítite bezmocní. Je to podobné je veliteľom lode s obrovskú zodpovednosť, ale nesmie sa presadzovať pravidlá alebo žiadnu kontrolu nad environment.World udalosti majú výrazný vplyv na naše emócie a tak máme tendenciu na priblíženie života. To bolo hovoril, že mávanie motýlích krídiel v jednej časti sveta ovplyvňuje život na celom svete. My všetci sme prepojení. Pozrieť sa na súčasný stav a rastúca nespokojnosť frustráciu zamestnanci všade ojedinelej udalosti nemusia byť presný odraz reality.A transformácia je nevyhnutná vzhľadom tak zamestnávatelia (a rešpektovanie) ich zamestnancov, a na utváranie svet udalostí, zmien v oblasti zamestnaneckých frustrácie nastať. Prevažujúci dôvod, veľa ľudí sa rozhodne ísť do obchodu pre seba je, že táto transformácia zatiaľ nedošlo. Napriek problémom spojených s Svet podnikania a pretrvávajúce napätie, budú môcť vyjadriť svoju kreativitu naplno a majú väčšiu kontrolu nad svojím osudom hovorí dobre samostatne zárobkovo činná-scenario.We nemala vzdávať hľadať spôsobov, ako zmierniť zamestnancov frustrácie. Väčšie úsilie môže zapojiť nás do procesu týkajúcich sa navzájom s väčší rešpekt, dôvera a česť. Potom môžeme začať transformácie v našich odborných a súkromný život, ktorá je hlboká a wonderful.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 TopDog Skupina Všetky práva reserved.David Richter je uznávaná autorita v kariére koučování a práca hľadanie pomoci. Strávil veľa rokov pri nábore zamestnancov, počet zamestnancov, outplacement, poradenstvo psychológie a riadenia kariéry zahŕňa väčšinu priemyselných odvetví a profesií. David založil TopDog skupiny v reakcii na potreby s uchádzačmi o zamestnanie majú vyššiu kvalitu profesijného koučování a podporu sú k dispozícii na internete. David pozná mechanizmy pre úspech. Má vypracovali konkrétne stratégie niekto môže použiť na zabezpečenie rozhovorov a prijímať ponuky. Jeho rozsiahle vedomosti a skúsenosti sady David seba v tejto oblasti, čo mu umožní ponúknuť veľké množstvo informácií a obrovské množstvo nástrojov, zdrojov a stratégií nikde iné. Ukázal nespočetné množstvo uchádzačov o zamestnanie, ako sa odlíšiť a využiť ich potenciál na najvyššiu možnú úroveň, takže skutočný rozdiel v ich kariére. David drží ako bakalárskych a magisterských v odbore elektrotechniky a Masters titul v odbore Poradenstvo psychológia. David webová adresa je: http://www.procareercoach.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
