Nespokojenost v zaměstnání
Zatímco více lidí najít zaměstnání, více zaměstnaných pracovníků nespokojenost a dochází k frustraci. Ve většině případů může být scvrkla na čtyři faktory: pocit podhodnocené, nedoceněný a bezmocní, a Svět events.You může mít obrovské množství kreativity a dovednosti, ale pokud nejste dostat příležitost využít a vyjádřit tyto vlastnosti naplno, frustrace může rychle nastavit in Pro většinu zaměstnanců, je obrovský rozdíl mezi tím, co mohou přinést ke stolu a povinnosti byly given.It 'to vzácné, že jste slyšeli, že někdo pracuje čtyřicet-hodinový pracovní týden. V těchto dnech, padesát šedesát-hour týdny se staly samozřejmostí. Co se nezměnilo, je vaše odškodnění. Pracovní šedesát-hodinový pracovní týden ještě dostávají zaplaceno za čtyřicet mohou cítit z rovnováhy. Je to rozhodně nepřispívá k pocitu appreciated.If Jste-li manažer, může to známý zvuk: Jste odpovědný za projekt a přímých podřízených, a přesto jste se dostal k moci přinést pozitivní změny. V důsledku toho se cítíte bezmocní. Je to podobné je velitelem lodi s obrovskou zodpovědnost, ale nesmí se prosazovat pravidla nebo žádnou kontrolu nad environment.World události mají výrazný vliv na naše emoce a tak máme tendenci k přiblížení života. To bylo říkal, že mávání motýlích křídel v jedné části světa ovlivňuje život na celém světě. My všichni jsme propojeni. Podívat se na současný stav a rostoucí nespokojenost frustraci zaměstnanci všude ojedinělé události nemusí být přesný odraz reality.A transformace je nezbytná vzhledem tak zaměstnavatelé (a respektování) jejich zaměstnanců, a na utváření svět událostí, změn v oblasti zaměstnaneckých frustrace nastat. Převažující důvod, mnoho lidí se rozhodne jít do obchodu pro sebe je, že tato transformace zatím nedošlo. Navzdory problémům spojených s Svět podnikání a přetrvávající napětí, budou moci vyjádřit svou kreativitu naplno a mají větší kontrolu nad svým osudem mluví dobře samostatně výdělečně činná-scenario.We neměla vzdávat hledat způsobů, jak zmírnit zaměstnance frustrace. Větší úsilí může zapojit nás do procesu týkajících se navzájem s větší respekt, důvěra a čest. Pak můžeme začít transformace v našich odborných a soukromý život, která je hluboká a wonderful.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005 TopDog Skupina Všechna práva reserved.David Richter je uznávaná autorita v kariéře koučování a práce hledání podpory. Strávil mnoho let při náboru zaměstnanců, počet zaměstnanců, outplacement, poradenství psychologie a řízení kariéry zahrnující většinu průmyslových odvětví a profesí. David založil TopDog skupiny v reakci na potřeby s uchazeči o zaměstnání mají vyšší kvalitu profesního koučování a podporu jsou k dispozici na internetu. David zná mechanismy pro úspěch. Má formulovali konkrétní strategie někdo může použít k zajištění rozhovorů a přijímat nabídky. Jeho rozsáhlé znalosti a zkušenosti sady David sebe v této oblasti, což mu umožní nabídnout velké množství informací a obrovské množství nástrojů, zdrojů a strategií nikde jiné. Ukázal nespočet uchazeče o zaměstnání, jak se odlišit a využít jejich potenciál na nejvyšší možnou úroveň, takže skutečný rozdíl v jejich kariéře. David drží jak bakalářských a magisterských v oboru elektrotechniky a Masters titul v oboru Poradenství psychologie. David webová adresa je: http://www.procareercoach.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
