अपने कैरियर के संक्रमण पुनर्विचार
आप अपने कैरियर में क्या कहीं नहीं जा रहे हैं? यदि आप तय कर लिया है यह समय अपने कैरियर बदलने के लिए पूरी तरह से, यहाँ बदलने का एक नया तरीका है! इससे पहले कि आप जहाज कूद, लगता है कि अपने कैरियर के बारे में क्या हो रहा है. तुम क्या कुछ समय के लिए बहुत कम या कोई प्रगति नहीं कर रहे हो? तुम क्या, स्वामित्व के लेखक जॉर्ज Leonard, पठार "कॉल्स के throes से" हो सकता है. लियोनार्ड का तर्क है कि हम एक तीव्र वृद्धि की एक श्रृंखला के साथ गुरु कुछ विकास तेजी लगभग फ्लैट विकास की लंबी अवधि के बाद? एक पठार. "के इस युग में है क्या तुम मेरे लिए हाल ही में किया है", आप पठार पर होने का बस थक गए हो सकते हैं. इससे पहले कि आप अपने पुराने कैरियर चक, तय करना है कि क्या यह अब आप के लिए काम करता है या फिर आप पठार पर होने का बस थक गया हूँ. यदि आप कॅरिअर पूरी तरह से बदलने के लिए, पर पढ़ने का फैसला किया है! तो तुम कूद, एह तय कर लिया है? ठीक है, आप के पास दो विकल्प मिल गया है कैसे यह करना. पहला है पारंपरिक "लगता है, की योजना है, रेखीय क्रम हम सभी कैरियर और अच्छी तरह से counselors-परिवार के सदस्यों द्वारा अर्थ है सिखाया गया है." यदि आप एक कैरियर क्षेत्र में नौकरी बदल रहा, इस रणनीति आप के लिए ठीक काम करना चाहिए. लेकिन यह कैरियर परिवर्तकों के लिए बेकार है और यहाँ क्यों है! हम हम क्या से हमारे पहचान के बहुत हो, बस अपने आप को या खुद के बारे में किसी से पूछो. वह क्या है या वे तुम्हें पहले बताता? मैं हूँ एक ___________ (यहाँ खाली? डॉक्टर, वकील, भारत के मुख्य में भरें.) हम क्या हम अपने करिअर में किया है कि पहचान कर ले. मेरे अनुभव में कानून फर्मों के लिए सैकड़ों लोगों की भर्ती, interviewers की उलझन में हैं "कैरियर परिवर्तकों". भर्ती एक महंगी और समय लेने वाली प्रक्रिया है, और interviewers के लिए यह जरूरी से ज्यादा कोई नहीं करना चाहता और न ही अनावश्यक जोखिम ले. तुम उन्हें समझा दिया है कि तुम रख देता है भावना है, और एक ठोस कहानी बताने की आवश्यकता है कि तुम खुद को आश्वस्त किया है बदल समझ में आता है. यह अपने आप को समझाने की तुम अगर तुम it.So आप एक साथ कैसे एक संभावित नियोक्ता उपस्थित कर नहीं किया है कर सकता है मुश्किल है जोखिम लेने लायक? बदलती जीवन के लिए दूसरे विकल्प का उपयोग करें? चलने का एक प्रक्रिया. ठीक है, तुम कहते हो, मैं काट देंगे. क्या चलने का एक प्रक्रिया है? मरियम है Webster शब्दकोश यह एक दोहराव प्रक्रिया के रूप में वर्णन है कि पैदावार क्रमिक परिणाम वांछित परिणाम है, जो इस प्रक्रिया का एक परिणाम के रूप में स्पष्ट किया जाता है के करीब. तो दिल को, उन सभी जो चाहते ले कुछ अलग है लेकिन पता है कि यह क्या है, है ना? चलने प्रक्रिया आता है अपने rescue.So क्या चलने का एक प्रक्रिया की तरह लग जा कैरियर करता है? Herminia Ibarra तीन अपनी पुस्तक, कार्य Identity अपने कैरियर को बदलते के लिए, अपरंपरागत रणनीतियाँ में कदम रणनीति वर्णन करता है. प्रथम, प्रयोग बनाएँ. स्टीफन Covey एक बार कहा था कि हम हमारे रास्ते में बात नहीं बाहर ऐसी स्थिति में हम हमारे रास्ते के व्यवहार कर सकते हैं. के बाद से हमारी पहचान हम क्या द्वारा परिभाषित कर रहे हैं, हम कुछ संभव हो, वैकल्पिक कैरियर पहचान लेने की जरूरत है और क्रियाकलाप पाते हैं कि हमारे आकार के लिए इन पर पहचान की कोशिश करने देते हैं. यदि वे अच्छी तरह से फिट है, हम उन्हें और अधिक गहरा गड्ढा में कर सकते हैं. अगर वे फिट खराब, हम उन्हें रैक पर वापस रख सकते हैं और, another.Second कोशिश बदलाव कनेक्शन. आपके काम की पहचान भी काम और परिवार के जीवन में संबंधों के अपने वेब द्वारा परिभाषित किया गया है. आपके वर्तमान सह कार्यकर्ता, बॉस, परिवार के सदस्यों, आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों तुम सब करने में निहित स्वार्थ हैं अपरिवर्तित रहेगी. उनमें से एक नया कैरियर के बारे में किसी से बात करो, और वे तुम क्या तुम अब कर रहे हैं की एक थोड़ा संशोधित संस्करण की ओर रास्ते पर लाना होगा? नहीं एक कैरियर shift.So, आप अपने प्रयोग में नए लोगों से मिलने की आवश्यकता होगी खेत. सूचना के इंटरव्यू पर जाओ. अपने नए क्षेत्र में लेखकों को लिखें और उन्हें बातचीत में व्यस्त हैं. जांच व्यापार या अपने नए क्षेत्र, या कॉलेज प्रोफेसरों जो सिखाने के साथ बात करने में व्यावसायिक संगठनों उस विषय. अपनी कल्पना का प्रयोग करें अपने नेटवर्क के लिए नए लोगों को लगता है. जब से तुम कंपनी तुम रखने के लिए, आप नए लोगों के लिए गाइड और मदद से आप अपने कैरियर के प्रयोगों के आकार से मिलने की जरूरत द्वारा जो परिभाषित कर रहे हैं successfully.Third, अपने जीवन की कहानी को संशोधित तो यह बाध्यकारी और सुसंगत है. अपने जीवन की कहानी को बदलना शुरू करने और अपनी कहानी बताता हूँ तुम में संशोधन शामिल है सूचना और नौकरी के इंटरव्यू. तुम्हारी ज़रूरत है इस संशोधित दो कारणों से कहानी है. 1. अपने आप को अशांति और भ्रम की स्थिति है कि अपने कैरियर बदल समझदारी का एक समय के दौरान समझा, और 2. एक संभावित नियोक्ता है कि भर्ती तुम अच्छा risk.A कहानी के लायक है समझाने जैसे एक अच्छी फिल्म. अच्छी फिल्में आप "अपने अविश्वास के निलंबन का कारण." तुम चरित्र के बारे में देखभाल, उसे या और उसके संघर्ष तो वह गुजर रही है से संबंधित में विश्वास करते हैं. तुम bated सांस के साथ घड़ी के रूप में नायक बाधाओं के खिलाफ संघर्ष कि चरित्र में मौलिक परिवर्तन का कारण. तुम चरित्र में विश्वास के रूप में वह या वह कोई वापसी के बिंदु तक पहुँच जाता है और उसके संघर्ष का हल करता है, या सफलतापूर्वक असफल. आप देखभाल और तुम them.How में लगता है कि आप अपने साक्षात्कारकर्ता अविश्वास करना निलंबित? द्वारा अपनी कहानी सम्मोहक और ठोस बना. अपने साक्षात्कारकर्ता को दिखाना है कि आपके परिवर्तन और पूरा हो गया है समझदार. अपने कैरियर को बदलने के लिए आंतरिक कारणों से समझाओ, उदाहरण के लिए, मैं कुछ मैं वास्तव में अच्छा कर रहा हूँ या कि मैं वास्तव में आनंद नहीं बदल दिया. दिखाओ कि तुम क्या करने की कोशिश की है से कैसे सीखा है और तुम कैसे इस्तेमाल किया है कि अपने आप को अपनी समझ गहरा अध्ययन. यह सबसे बाहरी कारणों से बचने के लिए अर्थात् (मैं या बाहर निकाल दिया गया था) को धारणा है कि आप केवल भाग्य स्वीकार बजाय सक्रिय रूप it.Cite आकार से बचने के कई आप के रूप में अपने को बदलने के लिए कारणों से कर सकते हैं, और कोई स्पष्टीकरण है कि जड़ें गहरी होती है बताते हैं. परिवार या वित्तीय हालात बहुत पहले से एक लक्ष्य को साकार करने से रोकता है तुम कर सकते हैं. और ज़बरदस्त बाधाओं पर काबू पाने आकर्षक हैं गुण निरंतरता और भिन्न employers.Show के लिए? घटनाओं है कि अर्थ का खुलासा एक प्राकृतिक श्रृंखला. आपके वर्तमान स्थिति के लिए अपने पिछले काम जीवन कनेक्ट और परियोजना से बाहर भविष्य में. तुम्हारी कहानी तो बताओ कि तुम और बाधाओं को दूर किया है क्या आप अपने चरित्र के बारे में सीखा है अपनी भावी नियोक्ता प्रेरित करने के लिए अपने इरादों, चरित्र और तक पहुँचने की क्षमता में लगता है कि आपके लक्ष्य. यह बताओ ताकि वे आप उनके लिए एक ही बातें कर रही देख सकता हूँ! कोई फर्क नहीं पड़ता कि तुम कैसे उसे काट, परिवर्तन, गंदा है और करिअर बदल कोई अपवाद नहीं है. मार्गरेट Wheatley और Myron Kellner-रोजर्स, एक सरल मार्ग, हिस्से में है कि जीवन खराब करता है का उपयोग करता है अच्छी तरह से हल करने के आदेश दिए हैं. लेकिन बहुत खराब करता है जब आप उन के बीच में हो अच्छा नहीं लग रहा! है वहीं पेशेवर मदद की एक व्यापक कंधे अंदर आता है जब आप यह आवश्यकता पर जाओ. एक उत्पादक मन तुम मदद करने के लिए मंथन प्रयोग और बदलाव कनेक्शन. एक सक्षम जीवन कहानी संपादक मदद करने के लिए अपनी कहानी सम्मोहक और ठोस बना. यदि आपको पता है कि तुम एक बदलाव की जरूरत है, लेकिन लगता है इसे अकेले जा नहीं आरामदायक, एक कैरियर कोच से संपर्क करें! कॉपीराइट 2005, आनंद कोचिंग. सभी अधिकार reserved.Rick Hanes एक जीवन और कैरियर कोच, लेखक, outdoorsman, माली और उद्देश्य और लगन के साथ जीवन जीने के लिए अथक वकील है. वह की स्थापना 2004 में कोचिंग के लिए चुप हताशा की अग्रणी जीवन के खिलाफ लड़ाई का नेतृत्व स्वाद. Http://www.fruitioncoaching.com में अपनी वेबसाइट देखें उसे अपने जीवन की आग के बारे में rekindling संपर्क करें!
Article Source: Messaggiamo.Com
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