Repensez votre transition de carrière
Allez-vous nulle part dans votre carrière? Si vous avez décidé qu'il est temps de changer complètement votre carrière, voici une nouvelle façon de changer! Avant de sauter des navires, de réfléchir à ce qui se passe dans votre carrière. Avez-vous été faisant peu ou pas de progrès depuis un certain temps? Vous mai être en voie de ce que George Leonard, auteur de maîtrise, appelle le "plateau". Leonard affirme quelque chose que nous maîtrisons avec une série d'intenses hausse poussée de croissance suivie d'une longue période de croissance de près de plat? un plateau. En cette ère de «ce que vous avez fait pour moi dernièrement", mai, vous avez juste assez d'être sur le plateau. Avant de mandrin de votre ancienne carrière, décider si elle ne travaille plus pour vous ou si vous avez juste assez d'être sur le plateau. Si vous avez décidé de changer de carrière complète, à lire! Vous avez décidé de sauter, hein? Eh bien, vous avez deux choix de la manière dont de le faire. La première est la traditionnelle "penser, de planifier, faire" séquence linéaire, nous avons tous été enseignée par les conseillers de carrière et le bien-sens les membres de la famille. Si vous venez tout juste de changer d'emploi dans un domaine professionnel, ce stratégie devrait bien fonctionner pour vous. Mais elle aspire à la carrière de change et voici pourquoi! Nous recevons beaucoup de notre identité à partir de ce que nous faisons, il suffit de demander à quiconque de lui-même ou elle-même. Qu'est-ce qu'elle ou il vous en premier? Je suis un ___________ (Remplir le vide ici? Médecin, avocat, chef indien.) Nous vous que l'identité de ce que nous avons fait de notre carrière. Dans mon expérience, l'embauche de centaines de gens pour les cabinets d'avocats, les enquêteurs sont sceptiques à l'égard des «changeurs de carrière". L'embauche est un long et onéreux, et les enquêteurs ne veulent pas le faire, pas plus que nécessaire, ni prendre de risques inutiles. Vous devez les convaincre que vous avez fait de l'embauche sens, et de raconter une histoire convaincante que vous avez-vous convaincu du changement de sens. Il est difficile de vous convaincre que vous pouvez faire si vous ne l'avez pas fait it.So comment peut-on présenter un employeur avec un utile de prendre des risques? Utilisez la deuxième option pour changer de carrière? un processus itératif. Ok, vous dites, je vais mordre. Qu'est-ce qu'un processus itératif? Merriam Webster's dictionnaire décrit comme un processus répétitif qui donne successivement les résultats de plus près d'atteindre le résultat désiré, qui est précisée à la suite du processus. Alors, prenez le cœur, tous ceux qui veulent quelque chose de différent mais je ne sais pas exactement ce que c'est? le processus itératif pour votre rescue.So ce fait un processus itératif de carrière déplacement ressemble? Herminia Ibarra décrit une stratégie en trois étapes dans son livre, l'identité de travail, Unconventional Strategies for Reinventing Your Career. Premier, créer des expériences. Stephen Covey, une fois dit que nous ne pouvons pas parler de notre manière d'une situation à laquelle nous sommes comportés dans notre façon. Étant donné que notre identité est définie par ce que nous faisons, nous avons besoin de faire des choix possibles, d'autres identités de carrière et de trouver des activités qui nous permettent d'essayer ces identités sur pour la taille. Si elles correspondent bien, on peut se plonger plus profondément en eux. Si elles correspondent mal, nous pouvons les mettre sur le rack et d'essayer another.Second, shift connexions. Votre travail d'identité est aussi définie par votre réseau de relations dans le travail et la vie familiale. Votre co-travailleurs, patrons, membres de la famille, les fournisseurs et les clients ont tous des intérêts dans de vous demeurent inchangés. Discuter avec l'un d'entre eux d'une nouvelle carrière, et ils vous orienter vers une version légèrement modifiée de ce que tu fais maintenant? pas une carrière shift.So, vous aurez besoin de rencontrer de nouvelles personnes dans votre expérimental domaines. Aller sur les entrevues d'information. Ecrire aux auteurs dans votre nouveau domaine et à les faire participer à la conversation. Enquêter sur le commerce ou des associations professionnelles dans votre domaine, ou de parler avec des professeurs qui enseignent ce sujet. Utilisez votre imagination pour trouver de nouvelles personnes de votre réseau. Étant donné que vous êtes, qui est définie par la société que vous garder, vous avez besoin de rencontrer de nouvelles personnes pour les guider et vous aider à façonner votre carrière expériences successfully.Third, de réviser votre histoire de vie il est donc impérieux et cohérente. La révision de votre histoire de vie implique la révision de votre CV et vous raconter l'histoire au cours d'information et d'entrevues d'emploi. Vous avez besoin de cette révision histoire pour deux raisons. 1. Pour vous convaincre au cours d'une période de troubles et de confusion que de votre carrière, changer de sens, et 2. Pour convaincre un employeur potentiel que l'embauche, vous vaut le risk.A bonne histoire est comme un bon film. Bonne cause des films de "suspendre votre incrédulité». Vous êtes soucieux de la nature, de croire en lui et se rapportent à la lutte, il ou elle se trouve. Vous regardez avec impatience que le protagoniste des luttes contre les obstacles qui provoquent des changements fondamentaux dans la nature. Vous croyez en la nature, car il ou elle atteint le point de non retour, et décide de sa lutte, que ce soit avec succès ou sans succès. Vous soins et vous croyez en them.How-vous suspendre votre intention de l'incrédulité? En rendant votre histoire impérieux et convaincants. Démontrez à votre interlocuteur que votre transformation est complète et raisonnable. Expliquer les raisons internes de votre changement de carrière, par exemple, j'ai changé pour faire quelque chose, je suis vraiment bien ou que j'ai vraiment apprécier. Montrez comment vous avez appris de ce que vous avez essayé et que vous avez utilisé apprendre à approfondir votre connaissance de vous-même. Il est préférable d'éviter les raisons externes (c'est-à-dire j'ai été congédié ou mis à pied) afin d'éviter l'impression que vous simplement accepter destin plutôt que de façonner activement it.Cite le plus grand nombre les raisons de votre changement que vous le pouvez, et de souligner toutes les explications qui ont des causes profondément enracinées. Situation financière de la famille ou à mai, vous ont empêché de réaliser un objectif de longue date. La persévérance et la surmonter les obstacles sont de belles qualités employers.Show continuité et de la causalité? naturel série des événements qui ont du sens. Connectez votre passé, la vie de travail à votre situation actuelle et des projets hors dans l'avenir. Racontez votre histoire pour que les obstacles à surmonter et que vous avez ce que vous avez appris à propos de votre personnage inspirer votre futur employeur de croire en vos motivations, le caractère et la capacité à atteindre vos objectifs. Parlez-lui afin qu'ils puissent vous voir faire les mêmes choses pour eux! Peu importe comment vous le couper, le changement est en désordre, et un changement de carrière ne fait pas exception. Margaret Wheatley et Myron Kellner-Rogers, de façon plus simple, qui part mess vie utilise pour arriver à des solutions bien ordonnée. Mais les dégâts ne se sentent pas très bon alors que vous êtes au milieu d'eux! C'est là que l'aide d'un professionnel entre en jeu. Un vaste de s'appuyer sur l'épaule quand vous en avez besoin. Une production l'esprit pour vous aider à réfléchir à des expériences et le transfert de connexions. Une histoire de vie éditeur capable de contribuer à faire de votre histoire impérieux et convaincants. Si vous savez que vous avez besoin d'un changement, mais ne se sentent pas à l'aise de faire cavalier seul, de carrière avec un coach! Copyright 2005, Jouissance Coaching. Tous droits reserved.Rick Hanes est une vie et une carrière de coach, écrivain, activités de plein air, jardinier et défenseur infatigable de la vie la vie avec le but et la passion. Il Jouissance Coaching fondée en 2004 pour mener la lutte contre le leader vie de désespoir tranquille. Consultez son site Web à http://www.fruitioncoaching.com à prendre contact avec lui au sujet de raviver le feu de votre vie!
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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