Ripensare la transizione di carriera
Stai andando da nessuna parte nella tua carriera? Se hai deciso che è tempo di cambiare completamente la tua carriera, ecco un nuovo modo di cambiare! Prima di abbandonare la nave, pensare a ciò che sta accadendo nella tua carriera. Sei stato facendo progressi poco o niente per qualche tempo? Si può essere nel pieno di quello che George Leonard, autore di Maestria, chiama il plateau ". Leonard sostiene che abbiamo qualcosa di maestro con una serie intensa di uno verso l'alto scatto di crescita seguita da un lungo periodo di crescita quasi piatta? un altopiano. In questa epoca di "Che cosa avete fatto per me ultimamente", si può avere solo stanco di essere sul plateau. Prima di Chuck tua carriera vecchio, decidere se essa non funziona più per voi, o se hai appena stanco di essere sul plateau. Se hai deciso di cambiare completamente la carriera, continua a leggere! Così avete deciso di saltare, eh? Bene, hai due scelte di come per farlo. La prima è la tradizionale "pensare, progettare, fare" sequenza lineare che abbiamo tutti è stato insegnato dai consiglieri di carriera e ben intenzionati membri della famiglia. Se stai cambiando solo posti di lavoro all'interno di un campo di carriera, questa ___________ (Riempire lo spazio bianco qui? Medico, avvocato, capo indiano.) Otteniamo che l'identità di quello che abbiamo fatto nella nostra carriera. Nella mia esperienza l'assunzione di centinaia di persone per le imprese di diritto, gli intervistatori sono scettici "variatori di carriera". L'assunzione è un processo costoso e richiede tempi lunghi, e gli intervistatori non vogliono fare più del necessario e non prendere rischi inutili. Hai avuto modo di convincerli che l'assunzione si fa senso, e di raccontare una storia convincente richiede che voi stessi avete convinto il cambiamento ha un senso. E 'difficile per convincerti che puoi fare se non hai fatto it.So come si fa a presentare un potenziale datore di lavoro con un rischio vale la pena? Utilizzare la seconda opzione per la carriera cambiando? un processo iterativo. Ok, tu dici, io morso. Che cos'è un processo iterativo? Dizionario Merriam Webster's lo descrive come un processo iterativo che produce successivamente i risultati più vicini al risultato desiderato, che è chiarito come risultato del processo. Quindi prendete il cuore, tutti coloro che vogliono qualcosa di diverso, ma non sanno esattamente che cosa è? il processo iterativo viene a il tuo rescue.So cosa una carriera iterativo processo di spostamento look like? Herminia Ibarra descrive una strategia in tre step nel suo libro, di lavoro identità, strategie non convenzionali per Reinventing Your Career. Primo, creare esperimenti. Stephen Covey ha detto una volta non possiamo parlare la nostra via d'uscita da una situazione ci siamo comportati nel nostro modo. Dal momento che le nostre identità sono definiti da ciò che facciamo, abbiamo bisogno di raccogliere alcuni possibili, identità di carriera alternativi e trovare le attività che ci consentono di provare queste identità su per le dimensioni. Se si adattano bene, siamo in grado di approfondire in loro. Se ci stanno male, siamo in grado di rimetterli sul rack e provare another.Second, shift connessioni. La tua identità di lavoro è definito anche dalla vostra rete di relazioni nel lavoro e nella vita familiare. Il tuo attuale co-lavoratori, dirigenti, familiari, fornitori e clienti hanno tutti interessi in vista di rimangono invariati. Parlare con nessuno di loro su una nuova carriera, e si faranno guidare verso una versione leggermente modificata di quello che stai facendo ora? non un shift.So carriera, avrete bisogno di incontrare nuove persone nel tuo sperimentale campi. Vai su interviste informativo. Scrivono gli autori nel vostro nuovo campo e impegnarli in conversazione. Commercio indagare o associazioni professionali nel vostro nuovo campo, o parlare con i professori universitari che insegnano questo argomento. Usare la vostra immaginazione per trovare nuove persone per la rete. Dato che si è definito dalla società di mantenere, hai bisogno di incontrare nuove persone per guidare e aiutare anche tu la tua carriera esperimenti successfully.Third, rivedere la tua storia di vita in modo che sia convincente e coerente. Rivedere la tua storia di vita comporta la revisione il tuo curriculum e la storia si dirà nel corso informativo e colloqui di lavoro. Avete bisogno di questa rivista storia per due motivi. 1. Per convincerti in un periodo di turbolenze e di confusione che il cambiamento di carriera ha senso, e 2. Per convincere un potenziale datore di lavoro che l'assunzione si vale la storia risk.A bene è come un buon film. Movies buona causa di "sospendere l'incredulità la tua". Ti interessa il carattere, credere in lui o lei, e si riferiscono alla lotta di lui o lei sta vivendo. Si guarda con il fiato sospeso, come il protagonista lotta contro gli ostacoli che causano cambiamenti fondamentali nel carattere. Tu credi nel personaggio come lui o lei raggiunge il punto di non ritorno e si risolve con la sua lotta, sia con successo o senza successo. Si cura e si crede in them.How ti sospendere l'incredulità tuo dell'intervistatore? Facendo la vostra storia avvincente e convincente. Dimostrare al vostro intervistatore che la vostra trasformazione è completa e sensata. Spiegare le ragioni interne per il vostro cambiamento di carriera, per esempio, ho cambiato di fare qualcosa Sono veramente bravo a, o che mi piace molto. Mostrare come avete imparato da quello che hai provato e come si è utilizzato, che imparare ad approfondire la comprensione di se stessi. E 'meglio evitare di ragioni esterne (ad esempio sono stato licenziato o licenziato) per evitare l'impressione che semplicemente accettare il destino, piuttosto che dar vita it.Cite come molti Se per il vostro cambiamento come è possibile, e ricordare tutte le spiegazioni che sono profondamente radicate cause. Famiglia o situazione finanziaria possono avere impedito di realizzare un gol di tempo fa. Perseverante e qualità di superare gli ostacoli che sono attraenti per employers.Show la continuità e la causalità? una serie naturale degli avvenimenti che hanno senso. Collegare la tua vita lavorativa passata alla vostra situazione attuale e di progetto fuori verso il futuro. Racconta la tua storia in modo che gli ostacoli hai superato e ciò che avete imparato a conoscere il vostro personaggio ispirare il vostro potenziale datore di lavoro a credere in vostre motivazioni, il carattere e la capacità di raggiungere i tuoi obiettivi. Raccontarla in modo che possano vederti fare le stesse cose per loro! Non importa come si taglia, il cambiamento è confusa, e il cambiamento di carriera non è un'eccezione. Margaret Wheatley e Myron Kellner-Rogers, in un modo più semplice, la quota che vita utilizza mense per arrivare a soluzioni ben ordinata. Mense, ma non mi sento molto bene mentre sei in mezzo a loro! Ecco dove entra in gioco un aiuto professionale Una spalla su cui appoggiarsi ampio quando ne avete bisogno. A produttiva mente per aiutarti a esperimenti di brainstorming e le connessioni turno. Un editor in grado storia di vita per contribuire a rendere la tua storia avvincente e convincente. Se si conosce avete bisogno di un cambiamento, ma non stare tranquillo andando da sola, contattare un allenatore carriera! Copyright 2005, Fruizione Coaching. Tutti i diritti reserved.Rick Hanes è una vita e allenatore di carriera, scrittore, outdoorsman, giardiniere e sostenitore instancabile per vivere la vita con uno scopo e passione. Egli Fruizione Coaching fondata nel 2004 a condurre la lotta contro la vita più di quieta disperazione. Controllare il suo sito web http://www.fruitioncoaching.com a contatto con lui di riaccendere il fuoco della tua vita!
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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