अपने मालिक के साथ संघर्ष अनिवार्य है, लेकिन स्वस्थ किया जा सकता है
यदि आप एक सक्रिय, मिल सब तो टाइप कर रहे हैं, अभी या बाद में आप अपने बॉस के साथ संघर्ष में आ जाएगा. की मुखरता और आत्मविश्वास की ही तरह है कि आप अपना खुद का दिमाग ही निकलते में मदद मिली है उसे कमाने के लिए अपने position.Another वास्तविकता यह है कि अगर आप अपने पर्यवेक्षकों तुम शायद नहीं जा रहे हैं मुखर रूप में के रूप में आप अपने कैरियर ahead.These संघर्ष चल में साबित कर सकते हैं चाहिए के साथ कुछ आवधिक असहमति नहीं है अपने कैरियर के स्वास्थ्य के लिए खतरनाक, वरिष्ठ कैरियर काउंसलर Ramon Greenwood, www.CommonSenseAtWork.com अगर आम भावना के साथ वे संभाल नहीं कर रहे हैं, कहते हैं,> कोई संघर्ष हासिल है, विशेष रूप से मालिक के साथ. लेकिन जब तुम राय के एक ईमानदार अंतर है, यह बेचैनी की कीमत चुकानी बेहतर है और तक हताशा और सता अंतरात्मा की बोतल से कुछ दंड का जोखिम ले कि बैठक क्या आप के रूप में नहीं देख से परिणाम अपने responsibilities.Knowing तुम संघर्ष है, तो आप उन्हें संभाल तो हैं तैयार कर सकते हैं होगा कोई व्यक्ति losers.TURN ADVANTAGESGreenwood का कहना है कि नौ कदम आप को कम कर सकते हैं के लिए संघर्ष नुकसान है कि अपने बॉस के साथ संघर्ष से परिणाम कर सकते हैं. वास्तव में, आप अपने advantage.1 इन संघर्षों बारी कर सकते हैं. पहला कदम concisely मुद्दे को परिभाषित है - बेहतर लेखन में - इतनी है कि आप एक स्पष्ट है क्या विवाद है सब के बारे में समझ के रूप में. निर्धारित कैसे महत्वपूर्ण यह शामिल दलों के लिए है और organization.If यह सही मायने में महत्वपूर्ण अपनी निजी भावनाओं से परे नहीं है, यह भूलना. सहेजें आपके एक समय था जब दांव significant.2 ऊर्जा के लिए कर रहे हैं. सभी संबंधित पार्टियों, खासकर मालिक को देखते के अंक के लिए पूरा ध्यान दे. अपनी जिम्मेदारियों को तुम्हारा से अलग हैं. वह एक हो सकता है उनकी राय है, जो आप इस समय के बारे में पता नहीं है के लिए वैध कारण है. संघर्ष आप एक explanation.3 के साथ गायब हो सकता है देखते हैं. अपने कारणों और संगठन के उद्देश्यों के खिलाफ अच्छा वजन. तुमसे पहले "एक मुद्दे पर चटाई" के लिए जाते हैं, सुनिश्चित करें कि आप क्या आप के लिए व्यापक हित और न केवल अपने बाल बाल agenda.4 परिभाषित हो विश्वास से प्रेरित हैं. एक चेहरा अपने मालिक के साथ सामना करने के लिए चर्चा के लिए पूछें कि, के बाद कारण पर विचार, तुम अब भी लगता है फर्क पीछा लायक है. यदि एक बैठक के साथ मामले को हल नहीं किया है, उसके आगे consideration.5 के लिए अपने मालिक के साथ एक प्रश्न के लिखित विवरण जाने की अनुमति से पूछो. कभी धक्का एक कोने में तुम्हारे मालिक को वह समझौते के लिए कोई जगह नहीं है जहाँ है. Others.6 की उपस्थिति में अपने मालिक के साथ संघर्ष हवा मत करो. दे बात है एक व्यक्तिगत आधार पर तैनात होने से बचें. भावनाओं और व्यक्तित्व boss.7 के साथ टकराव में कोई जगह नहीं है. विनम्र हो. मालिक की स्थिति और जिम्मेदारियों के लिए दिखाएँ सम्मान करते हैं. जो भी उसके साथ अपने मतभेद के परिणाम, वह अभी भी अपने boss.8 है. इस मामले में रखें दृष्टिकोण. यह याद रखना कि जीत हार या खींचना अच्छा है, यह एक असाधारण स्थिति है जब इंद्रधनुष या एक end.9 आ दुनिया के अंत में सोने की एक पॉट में एक मुद्दे के समाधान के परिणाम. एक पदक पिन मत अपनी छाती पर अगर तुम जीत या शोक का काला अगर निर्णय रास्ता जाता है पहनते हैं. नौकरी के साथ पर जाओ. यदि आपने सुना गया है और मालिक अब भी नहीं मानता हूँ, एक अच्छा trooper सकता है, अपने निर्णय का समर्थन, खुले तौर पर और आक्रामक. यदि Outlook आपके बुनियादी मूल्यों के विपरीत है और job.If तुम एक स्वतंत्र और खुले ढंग से अपने मालिक के साथ इतनी के रूप में अपरिहार्य संघर्ष पर चर्चा के लिए नहीं स्वीकार्य पर पहुंच सकते हैं के लिए देखो संकल्प, या यदि इस तरह असहमति हैं तो अक्सर और दर्दनाक है कि अपने जीवन और कैरियर बाधित कर रहे हैं, जा रहा है पहचान आप किसी एक मुद्दे से बड़ी समस्या है. यह हो सकता है कि आप के साथ बाधाओं पर हैं मानक और मालिक या संगठन के उद्देश्यों को. या तुम और तुम्हारे मालिक के बीच व्यक्तिगत रसायन balance.If तुम संघर्ष का समाधान नहीं है या उन के साथ रहते हैं, एक और मौका ढूँढ सकते से बाहर हो सकती है. जीवन है भी अशांति और टकराव की दुनिया में मौजूद छोटे, http://www.CommonSenseAtWork.com के लिए Greenwood.Senior कैरियर काउंसलर की राय में, Ramon Greenwood अमेरिका के एक पूर्व वरिष्ठ उपाध्यक्ष है एक्सप्रेस, विभिन्न व्यवसायों के लिए एक पेशेवर निदेशक, एक सलाहकार, कैरियर की एक प्रकाशित लेखक से संबंधित किताबें और एक सिंडिकेटेड कॉलम
Article Source: Messaggiamo.Com
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