冲突与你的老板是不可避免的，但可以健康
如果你是一个积极主动，获得-事情，做型，迟早会发生冲突与你的老板。同样的自信和信心，导致您有自己的头脑，帮助他获得了 position.Another现实情况是，如果没有分歧，一些定期与您的上司你可能没有被作为自信的你应该在移动您的职业生涯ahead.These冲突可以被证明是 有害健康的你的职业生涯，如果他们不处理常识，拉蒙格林伍德说，资深职业顾问， www.CommonSenseAtWork.com “没有人喜欢冲突，尤其是与老板。但是当你 有一个诚实的不同意见，最好是要付出代价的不适，并采取了一些处罚的风险，而不是瓶子的挫折和困扰良知结果不符合您所看到的 您responsibilities.Knowing您将有冲突，您可以随时准备处理，所以没有个人losers.TURN冲突ADVANTAGESGreenwood说，有9个步骤，您可以采取以减轻 损害，可能会导致冲突与你的老板。事实上，您可以将您的这些冲突advantage.1 。第一步是简明定义的问题-最好以书面形式-这样，您有一个明确的 理解什么争议的全部意义所在。决定是多么重要和有关各方的organization.If不是真正重要的超越您的个人感情，忘记。保存您的 精力的时候，另一个风险significant.2 。充分考虑到的观点有关各方，尤其是老板。其职责是不同的比你。他可能有 正当理由的意见，你不知道此刻。你看到的冲突可能会消失的explanation.3 。权衡你的理由和目标的良好的组织。在您 “去垫”的问题上，确定您的动机是什么你认为的更大利益，而不仅仅是你自己的狭隘定义agenda.4 。要求面对面讨论，你的老板后，如果 适当考虑，你仍然觉得区别是值得推行。如果这个问题不解决的会议上，要求允许离开的书面说明与你的老板，他进一步consideration.5 。从来没有推 你的老板成为一个角落里，他没有妥协的余地。不要空中冲突与你的老板当着others.6 。避免让这件事被定位在个人的基础。情感和性格 没有发生在对抗boss.7 。被委婉。尊重老板的地位和责任。无论结果如何，您的分歧，他仍然是您的boss.8 。继续研究这一问题，在 观点。这是件好事要记住，赢，输或战平，这是一种罕见的情况时，第一个问题的结果一桶黄金结束时的彩虹或世界即将end.9 。不要引脚奖牌 在您的胸部如果您占上风或穿黑色的哀悼如果决定不用另一种方式。着手这项工作。如果您已听取和老板仍然不同意，是一个很好的巡警，支持他的决定， 公开和积极。如果Outlook是违背你的基本价值观念寻找另一个job.If你不能讨论的不可避免的冲突，你的老板在一个自由和开放的方式，以便达成可接受的 决议，或如果这种分歧非常频繁和痛苦，你的生活和事业都遭到破坏，承认你有一个问题大于任何一个单一的问题。这也许是因为你是不符合 标准和目标的老板或组织。化学或个人之间的你和你的老板可能已经balance.If你不能解决冲突或与他们生活中，找到了又一个机会。生命 太短，存在于世界的动乱和冲突，认为在Greenwood.Senior生涯辅导的http://www.CommonSenseAtWork.com ，拉蒙格林伍德是前高级副总裁，美洲 快车;专业主任的各项业务;顾问;一个发表作品的作家的职业相关的书籍和一个银团柱
文章来源: Messaggiamo.Com
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