साक्षात्कार quicksand
तुम कैसे प्रतिक्रिया करेगा, जब तुम अगले दो? मालिक के 1.What प्रकार सवाल पूछा क्या आप के लिए काम करना पसंद है? 2.What पेशेवरों और बुरा अपने वर्तमान नियोक्ता?-2003You मार्च के बारे में कैरियर अनुभाग स्कैन कर रहे हैं. तुम तो यह देखो, अपने सपनों का काम है. आपका फिर से शुरू, भेजा फोन किया है, एक साक्षात्कार की स्थापना की. क्या अब तुम गर्म seat.How में हो तुम जवाब होगा जब आप निम्नलिखित दो? मालिक के 1.What प्रकार के प्रश्न पूछे तुम काम की तरह ? लिए 2.What पेशेवरों और बुरा अपने वर्तमान नियोक्ता के बारे में हैं? आप अपने वर्तमान स्थिति है क्योंकि तुम अपने मालिक को बर्दाश्त नहीं कर सकती जा रहे हैं. वह / वह ड्राइव तुम पागल हो, आपकी त्वचा क्रॉल और टूटता है तुम्हारी नसों बनाता है. रखो-चढ़ाव और तीखे के आदर्श हैं, एक दंभपूर्ण, कृपालु रवैये के साथ. क्या वे कहते हैं अधिकांश स्पष्टवादी हास्यास्पद लगता है और सामान्य बुद्धि का अभाव है. कुछ उनकी गलती है. तुम एक टीम के खिलाड़ी हैं, लेकिन एक है चूहे की सफाई पिंजरे, बच्चों को देख, humidifiers खाली, £ 40 बक्से उतारने ऊपर और सीढ़ियों के पांच उड़ानों के नीचे, उनके मार्ग खोदते किसी भी नौकरी के वर्णन से परे है. वे सब अपने फोन और स्क्रीन हर बात सुनो ग्राहकों सहित () की तरह यह स्पेनिश Inquisition.Seconds है और व्यपगत है अब तुम्हें जवाब देना चाहिए. साक्षात्कारकर्ता धैर्यपूर्वक हाथ में कलम के साथ कर रहा है. आप क्या कहेंगे? बेहतर अभी तक या, तुम क्या नहीं कहेंगे? क्या यह वे? तुम Ispos-रीड हाल ही में एक जनमत सर्वेक्षण, कि नौ दस में (88%) कनाडा के कर्मचारियों सहमत वे अपने वर्तमान काम से खुश हैं, लेकिन दस में से एक (10%) की रिपोर्ट में वे चुपचाप अपने बॉस से नफरत है, और 11% सहमत हूँ सहमत जा भय क्योंकि उनके मालिक के प्रत्येक दिन काम करते हैं. दिलचस्प है, कम आय वाले परिवारों (22%) कनाडा में काम कर रहे हैं तीन गुना होने की संभावना उच्च आय परिवारों में उन (7%) के रूप में कहने के लिए वे गुप्त रूप से नफरत है उनके मालिक. (1) प्रत्येक व्यक्ति को अलग ढंग से जवाब देगा. तुम नहीं करना चाहती एक मुश्किल कर्मचारी के रूप में माना जाएगा. है अगर आपके आपत्ति मान्य, नकारात्मक प्रतिक्रिया की किसी भी प्रकार हैं you.This के खिलाफ काम करेंगे आप कैसी प्रतिक्रिया चाहिए: 1.What मालिक के प्रकार आप के लिए काम करना चाहते हैं? "मैं निभा और लापरवाह हूँ तो मैं नियोक्ता के किसी भी प्रकार के लिए काम कर सकते हैं." 2.What पेशेवरों और बुरा अपने वर्तमान नियोक्ता के बारे में है नाम? उसकी / उसके सकारात्मक लक्षण. यह कठिन है लेकिन क्या होगा यह. उसका / उसकी बुरी अंक ज़िक्र मत करो. कुछ सकारात्मक जैसे कह आगे बढ़ने की कोशिश करो, "वह / वो मुझे उद्योग के बारे में कई महत्वपूर्ण बातें और खुद को सिखाया है." जब शब्द, "मैं अपने बॉस से नफरत रखा" थे गूगल की खोज इंजन पर, परिणाम 255, 000 गिनती हुई. वहाँ भी है एक साइट पर आप अपने बॉस से नफरत का एक चित्र जहां जगह और will.www.pcbit.com में किताब "मैं नफरत मेरे बॉस: कैसे और जीवित रहने के लिए आगे जाओ गोली मार कर सकते हैं जब आपका बॉस बॉब Weinstein, McGraw द्वारा प्रकाशित एक, नियंत्रण सनकी तानाशाह है, या सिर्फ सादा पागल "है हिल, कुछ हंसते हुए कहते हैं और यह कैसे संवेदनशील situation.What से निपटने के लिए अब पर गंभीर सलाह वादों? तुम हो पूरा साक्षात्कार और विश्वास के काम उतरा. अब इस्तीफा पत्र के लिए समय है. लेकिन यह एक पूरी अन्य लेख है. (1) ये एक Ipsos के निष्कर्षों-रीड बीबीसी और कनाडा की ओर से आयोजित सर्वेक्षण कर रहे हैं गठबंधन अटलांटिस फ़रवरी के बीच संचार 25 और 27 फ़रवरी 2003. सर्वेक्षण 468 के बेतरतीब ढंग से चुनी नमूना वयस्क कनाडा कार्यरत पर आधारित है. इस आकार के एक नमूने के साथ, परिणाम माना जाता है ÃÆ'à ¢ एक के भीतर, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ± 4.5 प्रतिशत अंक, 20 से 19 बार, वे क्या होता की पूरी कार्यरत वयस्क कनाडा गया सर्वेक्षण में शामिल लोगों के लिए सही था. त्रुटि के मार्जिन हो क्षेत्रों में बड़ा होगा और अन्य उप के लिए सर्वेक्षण जनसंख्या के समूहों. इन आंकड़ों के लिए सांख्यिकीय नमूना है, क्षेत्रीय और आयु / लिंग संयोजन सुनिश्चित करने के भारित थे यह दर्शाता है कि वास्तविक कनाडा की जनसंख्या के अनुसार 2001 की जनगणना data.Source के लिए: Ispos-ReidCopyright ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक canjobs.com © 1998-2003. सभी अधिकार AuthorTamara जोंग reserved.About विपणन समन्वयक है Venturelabour.com के लिए और कैरियर कॉलम, www.canjobs.com के लिए और ऑनलाइन सामग्री प्रबंधन संभालती है - canjobs.com @ Canada.Tamara में रोजगार के लिए आपका स्रोत
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