नौकरी की पेशकश वार्ता: रहा कि तुम क्या चाहते हो
तुम अपनी अगली कड़ी मेहनत और काम पाने में काम किया है. आप कई बाधाओं के माध्यम से आए हैं और अपने कैरियर के लक्ष्य तक पहुँच चुके हैं. तुम एक नौकरी की पेशकश मिली है. तुम खुश हो. मिशन पूरा किया. सब के बाद, और क्या है करना छोड़ काम उम्मीदवारों के अधिकांश उनकी बातचीत का प्रस्ताव नहीं है?. वे खुश बस इसे प्राप्त कर रहे हैं. वे केवल अपने नए काम शुरू करना चाहते हैं और फिर से भुगतान किया शुरू हो रही है. इसके अलावा, वहाँ एक मिथक है कि नियोक्ता बंद कर सकता है और कारण की पेशकश के लिए रुक सकता बातचीत की प्रक्रिया है? परिचित ध्वनि? प्रस्ताव वार्ता सोच इस तरह का कोई निश्चित रूप से नौकरी खोज प्रक्रिया का एक वैकल्पिक हिस्सा हैं. तुम नहीं बातचीत है. तुम्हें चाहिए? बिल्कुल! वास्तव में, जब तुम बातचीत नहीं नकारात्मक असर उदाहरण occur.For कर सकते हैं, क्या तुम्हें बिक्री या ग्राहक सहयोग या किसी अन्य पेशे कि एक प्रेरक शैली की आवश्यकता हो. अंतिम "जाँच" के रूप में, एक नियोक्ता आप पर देने की स्थिति दल कैसे कर सकते हैं प्रेरक तुम पर बातचीत की पेशकश कर रहे हैं. यदि आप बातचीत नहीं करते या उनका बातचीत, तुम्हें खोना. एक हरकारा की पेशकश की जा सकता है इसी तरह basis.Even पर स्थिति यदि आप एक व्यवसाय है कि एक प्रेरक शैली की आवश्यकता में नहीं हैं, आप गंभीरता से एक बातचीत की प्रक्रिया में संलग्न विचार करना चाहिए. नियोक्ता आपको बातचीत करने की उम्मीद है. हमेशा एक बड़ी राशि है कि तुम पर और मुआवजा इसके बाद के संस्करण की पेशकश कर रहे हैं आप शुरू में प्राप्त कर सकते हैं. कैसे एस अधिक सौदेबाजी चिप तुम्हारे पास है की एक समारोह है, और them.Let बातचीत के लिए इस्तेमाल किया कौशल 'जायजा लेने के सौदेबाजी चिप्स तुम हो सकता है की:? अपने शैक्षिक डिग्री? वर्तमान में (आप संभालने के नियोजित किया जा रहा है)? अपने क्षेत्र में विशेषज्ञता और वर्षों की संख्या के स्तर? वेतन आप वर्तमान कमान? आपका मूल्यांकन अपने सच्चे worthDepending की स्थिति में आप चाहते हैं, इन क्षेत्रों में से प्रत्येक के प्रकार पर वैधता और प्रासंगिकता है, और एक विशिष्ट चिप 'मूल्य' है कि जब बातचीत का आह्वान किया जा सकता है. शायद सबसे गूढ़ अभी तक इनमें से सबसे अधिक मूल्यवान अपने worth.Your सही मूल्य के अपने आकलन है अभी तक है अपने वर्तमान मुआवजा, या क्या एक वेतन कैलकुलेटर प्रकट होता से अधिक. तुम्हारी कीमत क्या आप लाने के द्वारा परिभाषित किया जा सकता है टेबल कि अद्वितीय है और बहुमूल्य है. कौशल, ताकत, मूल दक्षताओं, विपणन संपत्ति और उपलब्धियों आप अपने खुद के रूप में घोषित कर सकते हैं देखो. यह वही है जो अपनी विशिष्टता का वर्णन. ऐसा नहीं है क्या तुम crowd.What संख्या से तुम सहयोगी होगा अपने मूल्य के साथ differentiates? यदि आप मुश्किल कर रहे हैं एक व्यक्ति के साथ आ रहा है, सिर्फ अपने पति या सबसे अच्छा दोस्त पूछना वे कितना लगता है कि तुम लायक हैं. तुम हूँ शायद मिल एक आश्चर्य की बात अभी तक काफी सटीक संख्या में उच्च. चलो मान लो तुम एक मिलियन डॉलर के साथ आया था. मुझे पता है, जो भी बंद नहीं आया है. बात है, है एक नियोक्ता आपको भुगतान करने की इस राशि के रूप में की उम्मीद कर सकते हैं आपके मुआवज़े के लिए यकीन है?, वेतन वार्ता अपना असली मूल्य या अद्वितीय उपहार के आधार पर एक नया आयाम पर ले लो. नहीं, तुम शायद एक मिलियन डॉलर मुआवजा नहीं, हो जाएगा लेकिन, सही मिश्रण के साथ कौशल और धैर्य बातचीत, आपके प्रयासों में काफी! होगा पुरस्कृत करेंगे मैं चालीस हज़ार डॉलर को देखा है मेहनती वार्ता के माध्यम से मुआवजे के शुरू में जोड़ा. यह बोनस पर हस्ताक्षर करने के लिए आम है, पर्याप्त छह महीने के लिए बुला रहे प्रदर्शन मानदंडों के आधार पर बढ़ जाता है, अतिरिक्त छुट्टी के समय की कई सप्ताह, स्टॉक विकल्प, लाभ सहभाजन, और अधिक बातचीत package.Negotiating के भाग के रूप में जोड़ा जाना है एक करने के लिए क्या तुम सच में करना चाहते मौका है, और योग्य हो. यह एक तरीका है काफी रहने और आत्म की भावना के अपने स्तर उठाना है, बस तुम क्या है का जायजा लेने के द्वारा और फिर यह जानने के लिए उपयोग कैसे अपने उन्नति. याद रखो, तुम क्या प्राप्त अब भविष्य positions.We के लिए अपने बेंचमार्क सभी विकल्प है बन जाता है. कुछ लोगों को नहीं बल्कि बातों रखने तरह वे कर रहे हैं होगा. यह ठीक है. लेकिन, आप काम किया है बहुत आना मुश्किल इस बिंदु पर, ऐसा क्यों हो रहा क्या तुम सच में चाहते हैं की कमी बंद करो, और योग्य हो. नहीं करना चाहेंगे आप क्या तुम कुछ मनमाने ढंग से रखने के लिए डिज़ाइन आंकड़े पर से यथास्थिति बनाए रखने के लायक हो के आधार पर ज्यादा मुआवजा? जाना के लिए कीमत है? तुम क्या कर रहे हैं तुम्हारी ज़िंदगी एक ही! कॉपीराइट ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 TopDog समूह के सभी अधिकार रिक्टर reserved.David कभी नहीं हो कैरियर कोचिंग और काम में एक मान्यता प्राप्त अधिकार है खोज समर्थन करते हैं. वह कई वर्षों से भर्ती, स्टाफ, outplacement में बिताया है, मनोविज्ञान और करिअर सबसे उद्योगों और व्यवसायों फैले प्रबंधन परामर्श. दाऊद की जरूरत है के जवाब में TopDog समूह की स्थापना की नौकरी के उम्मीदवारों के कैरियर कोचिंग की एक उच्च गुणवत्ता है और इंटरनेट पर उपलब्ध समर्थन करते हैं. दाऊद ने सफलता के लिए तंत्र को समझता है. वह विशेष रणनीति तैयार की है किसी को सुरक्षित उपयोग कर सकते हैं साक्षात्कार और प्राप्त करता है. अपने व्यापक ज्ञान और दाऊद के अलावा इस क्षेत्र में अनुभव करता है, उसे जानकारी का खजाना और उपकरण, संसाधन और रणनीतियों का एक विशाल सरणी की पेशकश करने की अनुमति नहीं कहीं भी पाया अन्यथा. वह अनगिनत नौकरी चाहने वालों ने दिखा दिया है खुद को अलग कैसे है और सबसे ज्यादा संभव स्तर पर अपनी क्षमता का लाभ उठाने, अपने कॅरिअर में एक वास्तविक अंतर बना. दाऊद को पकड़ दोनों एक स्नातक और परास्नातक इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में और कला की एक मास्टर परामर्श में मनोविज्ञान. डेविड की वेबसाइट का पता है: http://www.procareercoach.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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