Offre d'emploi de négociations: obtenir ce que vous voulez
Vous avez travaillé dur à trouver votre prochain emploi. Vous êtes venus à travers de nombreux obstacles et avoir atteint votre objectif de carrière. Vous avez reçu une offre d'emploi. Vous êtes ravis. Mission accomplie. Après tout, qu'est-ce qui est reste à faire? Une majorité des candidats ne négocient pas leur offrir. Ils sont heureux d'avoir reçu. Ils veulent seulement de lancer leur nouveau travail et commencer à se faire payer de nouveau. En outre, il ya un mythe de croire que la processus de négociation peut tourner à l'employeur de l'offre et de la cause d'être annulé? Est-ce que ce genre de pensée semble familier? Offre négociations sont certainement une partie optionnelle du processus de recherche d'emploi. Vous n'avez pas avoir à négocier. Si vous? Absolument! En fait, quand vous n'avez pas de négocier, des répercussions négatives peuvent occur.For exemple, vous êtes à la clientèle ou de vente ou de toute autre profession qui exige un style de persuasion. Comme un dernier "test", un employeur mai à vous de la position dépend de la façon dont vous êtes à la persuasion de négociation de l'offre. Si vous n'avez pas de négocier, négocier ou mal, vous perdez. Un vice-mai offerts la position sur une basis.Even si vous n'êtes pas dans une profession qui exige un style de persuasion, vous devriez envisager sérieusement de s'engager dans un processus de négociation. Les employeurs s'attendent à ce que vous négocier. Il ya toujours un montant plus élevé que vous pouvez recevoir en plus de la compensation sont d'abord vous offrir. Combien d'autres seront fonction de la monnaie d'échange que vous avez, et la finesse à négocier them.Let 's de faire le point de la négociation, vous avez mai:? Vos diplômes? Étant actuellement employés (en supposant que vous êtes)? Votre niveau d'expertise et le nombre d'années dans le domaine? Le salaire que vous avez actuellement de commande? Votre évaluation de votre vrai worthDepending sur le type de poste que vous cherchez, chacun de ces domaines est la validité et la pertinence, et d'une "puce" valeur qui peut être appelé lors de la négociation. Sans doute le plus ésotériques encore plus précieux d'entre eux est votre propre évaluation de la valeur réelle worth.Your est beaucoup plus grande que votre rémunération, un salaire ou ce qui ferait apparaître la calculatrice. Votre valeur peut être définie par ce que vous apportez à la table qui est unique et précieuse. Regardez les compétences, les atouts, les compétences de base, les actifs négociables et les réalisations que vous pouvez déclarer vous-même. C'est ce que décrit votre unicité. C'est ce que qui vous différencie de crowd.What le nombre que vous associez à votre valeur? Si vous rencontrez des difficultés pour parvenir à un chiffre, il suffit de demander à votre conjoint ou ami combien ils pensent que vous valent. Vous probablement un nombre étonnant de nombre encore assez précise. Supposons que vous êtes venu avec un million de dollars. Je sais, ce n'est même pas proche. Le fait est, que vous pouvez attendre d'un employeur à vous payer ce montant en tant que votre rémunération? Pour sûr, les négociations salariales en fonction de votre valeur réelle ou de cadeaux uniques prennent une toute nouvelle dimension. Non, vous n'aurez probablement pas être indemnisé d'un million de dollars, mais avec la bonne combinaison de capacités de négociation et de patience, vos efforts seront largement récompensés! j'ai vu jusqu'à quarante mille dollars, ajouté à l'indemnité de départ par le biais de négociations avec diligence. Il est commun pour les primes à la signature, appelant à des stipulations de six mois, fondée sur la performance augmente, plusieurs semaines de vacances supplémentaires, des options sur actions, le partage des bénéfices, et plus encore pour être ajouté dans le cadre d'un règlement négocié est package.Negotiating l'occasion d'obtenir ce que vous voulez vraiment, et qu'ils méritent. C'est une façon d'augmenter considérablement votre niveau de vie et le sentiment de soi, simplement en faisant le bilan de ce que vous avez et puis savoir comment l'utiliser pour votre d'avancement. Rappelez-vous, ce que vous recevez aujourd'hui est votre référence pour les prochains positions.We tous ont des choix. Certaines personnes préfèrent garder les choses comme elles sont. That's ok. Cependant, vous avez travaillé très dur à venir à ce point, pourquoi s'arrêter à court d'obtenir ce que vous voulez vraiment, et qu'ils méritent. Voulez-vous pas plutôt être indemnisé sur la base de ce que vous le valez que sur certains arbitraire visant à maintenir le statu quo? Aller pour ce que vous convient? votre vie ne sera plus jamais la même! Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Tous droits TopDog Groupe reserved.David Richter est une autorité reconnue en coaching de carrière et d'emploi le soutien à la recherche. Il a passé de nombreuses années dans le recrutement, la dotation en personnel, l'outplacement, de counseling et de psychologie de la gestion de la carrière s'étend sur la plupart des industries et professions. David TopDog Groupe fondé en réponse aux besoins des candidats d'avoir une meilleure qualité de coaching de carrière et de soutien disponibles sur l'Internet. David comprendre les mécanismes de la réussite. Il a formulé des stratégies de chacun peut utiliser pour obtenir interviews et de recevoir des offres. Ses vastes connaissances et l'expérience de David en dehors fixe dans ce domaine, lui permettant d'offrir une multitude d'informations et d'une vaste gamme d'outils, de ressources et les stratégies ne trouve nulle part autre. Il a montré comment de nombreux demandeurs d'emploi de se différencier et de tirer profit de leur potentiel au plus haut niveau possible, faire une vraie différence dans leur carrière. David est titulaire d'une licence et maîtrise en génie électrique et une maîtrise ès arts en Counseling Psychology. David le site Web de l'adresse est la suivante: http://www.procareercoach.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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