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Stellenangebot Verhandlungen: Erste, was Sie wollen

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Sie haben hart gearbeitet, auf der Suche nach Ihrem nächsten Job. Sie haben sich durch zahlreiche Hindernisse und erreicht haben, Ihre Karriere Ziel. Sie haben einen Arbeitsplatz bieten. Sie sind begeistert. Mission erfüllt. Nach allem, was sonst ist zu tun? Die Mehrheit der Kandidaten nicht verhandeln, ihr Angebot. Sie sind nur froh, dass sie erhalten hat. Sie wollen einfach nur ihre neue Arbeit und holen Sie wieder bezahlt. Außerdem gibt es ein Mythos, dass die Prozess der Verhandlungen könnte sich der Arbeitgeber aus, und dazu führen, dass das Angebot wieder aufgehoben werden? Ist diese Art des Denkens vertraut klingen? Angebot Verhandlungen sind sicherlich ein optionaler Bestandteil der Job-Suche werden. Es ist nicht haben, zu verhandeln. Sollten Sie? Absolut! In der Tat, wenn man nicht verhandeln, können negative Auswirkungen occur.For Beispiel, können Sie im Vertrieb oder Kundendienst oder einen anderen Beruf, für die eine überzeugende Stil. Als letzten "Test", der Arbeitgeber kann sich auf Sie die Position abhängig, wie überzeugend sind Sie bei den Verhandlungen über den bieten. Wenn Sie nicht verhandeln, verhandeln oder schlecht, verlieren Sie. Ein Runner-up angeboten werden können die Position auf einer ähnlichen basis.Even, wenn Sie sich nicht in einem Beruf, für die eine überzeugende Art, sollten Sie sich ernsthaft überlegen, sich in einem Verhandlungsprozess. Arbeitgeber erwarten von Ihnen zu verhandeln. Es gibt immer einen höheren Betrag, den Sie erhalten können über die Entschädigung Sie zunächst angeboten. Wie viel mehr wird in Abhängigkeit von der Tarifverhandlungen Chips Sie haben, und die Finesse zu verhandeln them.Let 's eine Bestandsaufnahme der Tarifverhandlungen Chips können Sie:? Ihre Bildungs-Grad? Derzeit beschäftigt (vorausgesetzt, Sie sind)? Ihr Maß an Know-how und die Anzahl der Jahre im Bereich? Die Vergütung Sie derzeit Befehl? Ihre Bewertung Ihre wahre worthDepending auf die Art der Position die Sie suchen, jeder dieser Bereiche hat Gültigkeit und Relevanz, und eine spezielle "Chip"-Wert, kann aufgefordert werden bei den Verhandlungen. Die wohl esoterischen noch wertvollsten davon ist Ihre eigene Bewertung der worth.Your wahre Wert ist weit größer als Ihre aktuelle Entschädigung, oder was für ein Gehalt Rechner würde. Ihr Wert kann definiert werden, was Sie mitbringen auf die Tabelle, ist einzigartig und wertvoll. Sehen Sie sich die Fähigkeiten, Stärken, Kernkompetenzen, marktfähige Sicherheiten und Leistungen können Sie erklären, wie Sie Ihre eigenen. Das ist es, was Ihre Einzigartigkeit beschreibt. Es ist das, was Sie unterscheidet sich von der crowd.What Zahl würden Sie das mit Ihrer wert? Wenn Sie Schwierigkeiten kommen mit einer Zahl, so wenden Sie sich an Ihren Ehepartner oder beste Freundin, wie viel sie glauben, Sie sind es wert. Sie wahrscheinlich eine überraschend hohe Zahl noch ziemlich genau. Nehmen wir an, dass Sie gekommen sind, mit einer Million US-Dollar. Ich weiß, dass noch nicht einmal nahe kommen. Der Punkt ist, kann man erwarten, dass ein Arbeitgeber zu zahlen Sie diesen Betrag als Ihre Entschädigung? Für Sie sicher, Gehaltsverhandlungen auf Ihre wahre Wert oder einzigartige Geschenke nehmen auf eine ganz neue Dimension. Nein, Sie wahrscheinlich nicht ausgeglichen werden eine Million Dollar, aber mit der richtigen Mischung aus Verhandlungsgeschick und Geduld, Ihre Bemühungen werden belohnt erheblich! Ich habe bis zu vierzigtausend Dollar zu Beginn Ausgleich durch sorgfältige Verhandlungen. Es ist üblich, dass die Unterzeichnung Boni, Bestimmungen fordern erhebliche sechs Monate Performance-basierte erhöht, einige Wochen zusätzliche Ferien Zeit, Aktienoptionen, Gewinnbeteiligung, und vieles mehr hinzugefügt werden, als Teil einer Verhandlungslösung package.Negotiating ist eine Chance zu bekommen, was Sie wirklich wollen, und verdienen. Es ist ein Weg zur Erhöhung Ihrer Lebensqualität und den Sinn des Selbst, einfach durch eine Bestandsaufnahme dessen, was Sie haben und dann zu wissen, wie Sie es für Ihre Weiterentwicklung. Denken Sie daran, was Sie erhalten nun Ihre Richtschnur für die künftige positions.We alle Entscheidungen. Manche Menschen würden eher die Dinge, wie sie sind. Das ist ok. Allerdings, Sie haben sehr hart gearbeitet, um sich zu diesem Punkt, warum also aufhören, sich kurz, was Sie wirklich wollen, und verdienen. Würden Sie lieber nicht mehr kompensiert werden auf der Grundlage dessen, was Sie wert sind als einige willkürliche Zahl, die den Status quo? Gehen für das, was Sie wert sind? Ihr Leben wird nie mehr dieselbe sein! Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Topdog Group Alle Rechte reserved.David Richter ist eine anerkannte Autorität in der Karriere und Job-Coaching Suche Unterstützung. Er hat viele Jahre bei der Rekrutierung, Personal, Outplacement, Karriere-Beratung Psychologie und Management über die meisten Branchen und Berufe. David gegründet Topdog-Gruppe in Reaktion auf die Bedürfnisse der Kandidaten über eine höhere Qualität der Karriere-Coaching und Unterstützung über das Internet verfügbar. David versteht die Mechanismen für den Erfolg. Er hat spezifische Strategien für den jeder benutzen kann, um Interviews und Angebote erhalten. Sein umfangreiches Wissen und Erfahrung setzt neben David in diesem Bereich, so dass ihm zu bieten eine Fülle von Informationen und eine Vielzahl von Tools, Ressourcen und Strategien nicht überall else. Er hat gezeigt, unzählige Arbeitsuchende zu unterscheiden, wie sich selbst und ihre Möglichkeit, die höchste Ebene, die einen wirklichen Unterschied in ihrer beruflichen Laufbahn. David hat einen Bachelor-und Master - in Elektrotechnik und einen Master of Arts in Counseling Psychology. David's Internet-Adresse lautet: http://www.procareercoach.com

Artikel Quelle: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





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