अपने स्वयं कार्यस्थल में छवि
जब संचार आपके दफ्तर या कारखाने और कर्मचारियों की कमी प्रेरणा, जो समस्या की जड़ में हैं टूट जाती है? एक फॉर्च्यून 500 कंपनी खाना, पीटर चरवाहा, एक अंतर्राष्ट्रीय परामर्शदाता के एक अध्ययन दौरे पर कर्मचारी की भागीदारी में specialializing, एक बुजुर्ग मशीन ऑपरेटर के साथ बातचीत बंद कर दिया. मिनट के भीतर, ऑपरेटर जल्दी से एक भरा कूदनेवाला से थोक खाद्य सामग्री समाशोधन के लिए एक हल पर चर्चा शुरू हुई -- जाहिरा तौर पर अक्सर एक समस्या है. आगंतुक उससे पूछा कि उसने कभी भी अपने पर्यवेक्षक इस विचार बताया था. , कार्यकर्ता, जो एक और कुछ में सेवानिवृत्त होंगे "कभी किसी को यहाँ इस तरह के विचारों के लिए पूछता है" सरका दिया जाता महीने सेवा के 42 वर्षों के बाद. चरवाहा लिखता है कि वह संयंत्र प्रबंधक है, जो उसके पीछे खड़ा था महसूस किया, उसे फर्श के माध्यम से डूब सकता है बधाई! कैसे कई अन्य विचारों के इस कर्मचारी उसे पीछे छोड़ होगा? क्यों प्रबंधन और कर्मचारी के बीच संचार के इस खाद्य विनिर्माण संयंत्र में पर्यावरण जाहिरा तौर पर भौतिक वातावरण के रूप में के रूप में व्यर्थ हो गया था? बेशक, हम या नियोक्ता के बारे में विस्तार से बात कर सकते हैं प्रबंधकों जो ऊपर संचार को प्रोत्साहित असफल. हम दूसरों जो अपने रास्ते से न केवल अपने कर्मचारियों या मातहत की उपलब्धियों की पहचान के लिए, बल्कि में टपकाना जाने के साथ इन विपरीत सकता है महत्व और आत्म का वास्तविक अर्थ उन्हें-लायक. (एक चरवाहा 'कहानी' में उन्होंने एक अस्पताल दालान व्यापक चौकीदार भर में आया और उससे पूछा कि क्या उसका काम था. त्वरित प्रतिक्रिया थी "ग्राहकों की संतुष्टि.) प्रभाव है कि एक सकारात्मक, आश्वस्त, काम पर्यावरण - एक है कि आत्म cultivates-गरिमा और योगदान को प्रोत्साहित - हमारे भोजन मशीन ऑपरेटर पर था सकता है स्पष्ट है. मैं यह सुझाव देना चाहते हैं, लेकिन होता है कि वहाँ बस गया है अन्य कारकों अपनी चुप्पी से योगदान - शायद कारक है कि छोटे से फैक्टरी में काम कर रहे शर्तों के साथ क्या करना है. यह एक लंबे समय गोली मार दी हो, लेकिन इसे कम से कम संभव दूर नहीं है कि व्यवस्था में जानकारी साझा करने के लिए हमारी ऑपरेटर अनिच्छा समझ, उसकी अनिच्छा और खुद को शामिल करने से वह करने के लिए - हमें अपने काम अकेले जीवन में दूर से देख सकता था. हम, वास्तव में कम है, देखो हो सकता है उसका क्या वह भी कर रहा था इससे पहले कि वह काम शुरू किया पर पहले जीवन,. हम भी एक पहले चरण के लिए वापस जाना होगा, शायद के रूप में वापस दूर अपनी युवा, या पहले भी रूप में. वह शायद वह बजाय अलग है अभिनय किया था सकता है एक आत्मविश्वास स्वयं की एक unshakeable भाव सम्मान के साथ बाहरी परिस्थितियों पर निर्भर नहीं है, के साथ आशीर्वाद दिया गया है. और शायद उसके आत्मसम्मान था टूट गया है कई साल पहले. एक दोस्त ने एक अनुभवी कौन है शिक्षक एक बार मुझे एक दिलचस्प बयान दिया. मैं जोर देना चाहिए कि उनके शिक्षण अनुभव के कई वर्षों से एक स्कूल के प्रकार में नहीं है के बारे में अमेरिकी मीडिया में अक्सर पुस्तकें - जगह जहाँ और अराजकता हिंसा शासनकाल सर्वोच्च - लेकिन संस्थानों में जहां युवा छात्रों और परिष्कृत गंभीर हैं, और ओलों सर्वश्रेष्ठ घरों से. "आमतौर पर, एक छोटे बच्चे एक उत्कृष्ट स्व के साथ स्कूल के अपने पहले दिन के लिए आता है, छवि," उन्होंने कहा. "और बहुत बार, कि कहानी का अंत नहीं है!" Azriel Winnett Hodu.com के निर्माता है - आपका संचार कौशल पोर्टल. यह लोकप्रिय मुफ्त वेबसाइट में मदद करता है आप अपने संबंध और संचार कौशल में सुधार आपके व्यापार या पेशेवर जीवन में, परिवार इकाई में और सामाजिक परिदृश्य में. नए लेख जोड़ा लगभग दैनिक.
Article Source: Messaggiamo.Com
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