您的自我形象在工作场所
当通信打破了在您的办公室或工厂和工人缺乏动力，什么是问题的根源？考察的是财富500强食品公司，彼得放牧，一个国际顾问 specialializing在员工的参与，停下来聊天的老人机运营商。几分钟后，经营者开始讨论解决迅速清除大批粮食物资从堵塞料斗- 显然是常见的问题。游客问他是否曾经告诉这个想法，以他的上司。 “没有人要求这些种的想法在这里， ”耸耸肩工人，谁是退休几年 个月后42年的服务。放牧写道，他认为工厂经理，谁站在他身后，希望他可以通过地面下沉！如何将许多其他的想法是这个员工留下他呢？ 为什么沟通环境管理和工人之间在这个食品生产厂显然是不育的物理环境发生了吗？当然，我们可以大谈特谈有关雇主或 经理谁不鼓励向上沟通。我们可以对照这些与他人谁走出去的方式不仅要认识到所取得的成就，他们的员工或下属，而且要灌输 他们一个真正意义上的重要性和自我价值。 （在另一放牧“故事” ，他当时看到了这样一所医院清洁工清扫走廊，向他询问他的工作是什么。即时的反应是“客户的满意度。 ” ）的 一个积极的影响，放心的工作环境-一个培育自我的尊严和鼓励的贡献-可能已经对我们的食品机械经营者是显而易见的。我要建议，但是， 那里可能有其他因素，他的沉默-因素与其关系不大的工作条件的工厂。它可能是一个长镜头，但它至少远程可能，为了 了解我们的运营商不愿共享信息，他不愿意让自己多，他不得不-我们可能要期待超出他的工作生活本身。我们可能要期待，事实上，在 他早期的生活，在他在做什么甚至在他开始工作。我们甚至可能返回到一个较早的阶段，早在青年时代，甚至更早。也许他有可能采取行动，而不同了，他 被得天独厚的自信心不依赖于外部环境，具有不可动摇的自尊。也许他的自尊已经被打破多年之前。一个朋友谁是一位经验丰富的 教育工作者提出了一个有趣一旦招供了我。我要强调一点，他多年的教学经验，是不是在学校类型阅读关于经常在美国的媒体-地方混乱和 暴力统治最高法院-但在机构的青年学生是完善和严重的，来自最好的家园。 “通常，一个小的孩子来到他的第一天，学校提供了绝佳的自我形象， ” 他说。 “ ，而且也经常是，这是故事的结束！ ” Azriel Winnett是创造Hodu.com -您的沟通技巧门户。这种流行的免费网站可以帮助您提高您的沟通和关系技能 在您的业务或职业生涯，在家庭和社会舞台。新的条款，几乎每天都在增加。
文章来源: Messaggiamo.Com
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