अपने साक्षात्कार के साथ कुछ पास्ता क्या
जब cyclists एक बड़ी दौड़ के लिए तैयार करते हैं, वे हमेशा सुनिश्चित करें कि वे carbs पर भार. यह असामान्य के लिए एक महत्वपूर्ण घटना से पहले एक पास्ता रात फ़ीड इतना है कि खिलाड़ियों को कुछ स्टोर कर सकते हैं नहीं है कार्बोहाइड्रेट वे जल रहा हो जाएगा अगले दिन. वही एक साक्षात्कार के लिए तैयार करने के लिए चला जाता है. एक काम के लिए एक उम्मीदवार, कि सभी महत्वपूर्ण साक्षात्कार, कुछ पास्ता में लेने के लिए तैयार करने की जरूरत है. लेकिन, ऐसा नहीं है पास्ता की ही तरह, लेकिन यह कुछ है कि energize होगा, मजबूत और एक सफल interview.Here होने में एक व्यक्ति की संभावना को अधिकतम है कि पास्ता का सुझाव दिया जा रहा है: पी है, पूरी तरह तैयार, दृष्टिकोण, एक समायोजन, एस, चालाकी से साक्षात्कार शुरू, टी, सुझाव के लिए पीछा किया, और एक, के बाद साक्षात्कार-अनुवर्ती. ये पांच कदम तैयारी, शान्ति का एक स्तर प्रदान कर सकते हैं और पेशेवर है कि प्रभावित चाहिए दबाव में अपने प्रदर्शन से निर्णय निर्माताओं और बेहतरीन light.How है एक एक साक्षात्कार के लिए (पी) तैयार करने में अपनी क्षमताओं और गुणों का प्रदर्शन? आप हैरान होंगे कि कितने लोगों को बिल्कुल नहीं कुछ भी नहीं है या इस क्षेत्र में बहुत कम. बहरहाल, यह एक बात है कि आप अपने नियंत्रण में पूरी तरह से है. निम्नलिखित कार्यों के लिए है कि और अधिक आपके प्रतिस्पर्धा से भी तैयार किया जा सकता है पर विचार करें: योग्यता और पृष्ठभूमि के बारे में एक सलामी बल्लेबाज के रूप में एक प्रश्न के पूर्वानुमान, एक बन्द है कि आप के लिए अनुमति को लपेट और तुम्हारी योग्यता की समीक्षा करेंगे पूर्वानुमान; बाहर प्रत्याशित सवालों के जवाब लिखने के; अभ्यास या अभ्यास तुम उन जवाब कैसे उद्धार होगा, फिर से अपने आवेदन पत्र पढ़ा और कल्पना आप खुद को कैसे वर्तमान मौखिक और गैर मौखिक रूप से होगा. इस दिशा में पहला कदम पर खर्च समय दे और आप विश्वास करेंगे अभ्यास में मदद मिलेगी कि तुम आराम करो, या कम से कम वास्तविक interview.Attitude (एक) या आपके समग्र व्यवहार के दौरान घबराहट में से कुछ को रोकने के एक प्रमुख कारक है कि प्रभावित होगा कैसे साक्षात्कारकर्ता या पैनल आप और आपके व्यक्तित्व मानते. यह सभी प्रकार है कि आप अपने आप को व्यक्त करने और हमेशा हर कोई जो तुम्हारे साथ संपर्क में आने के लिए विनम्र होना में सकारात्मक होना महत्वपूर्ण है. यह एक अच्छी बात को mildly है मुखर है, लेकिन नहीं आक्रामक या अभिमानी. बताते हैं कि आपको लगता है कि अपने आप में और पता है कि तुम अपने रुख पर फैसला किया जा रहा है, नीति काम खुफिया और ईमानदारी. आपके सकारात्मक दृष्टिकोण की स्थापना में के बारे में सोचना क्या नियोक्ता अपने कर्मचारियों में चाहता है, जो सबसे अधिक संभावना है सभी या इनमें से कुछ: स्वयं स्टार्टर, भरोसेमंद, के साथ काम करना आसान भी शामिल होगा, दबाव में अच्छी तरह से काम करता है, प्रभावी रूप से समय का प्रबंधन, एक संभाल सकता है संकट की स्थिति को सफलतापूर्वक, रचनात्मक आलोचना संभाल सकता है, और साक्षात्कार needs.Starting (एस) व्यक्तिगत सटीक बिंदु जहाँ एक पहली छाप होगी पर कंपनी की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित बनाया. कई बार एक उम्मीदवार का मानना है कि साक्षात्कार के पहले सवाल का साक्षात्कार की वास्तविक शुरुआत है. हकीकत में यह शुरू होती है जब उम्मीदवार के कमरे में प्रवेश करती है और शुरू की. यह होना महत्वपूर्ण है समय भी जल्दी, मानसिक रूप से साक्षात्कार के कमरे में बुलाया जाएगा तैयार है. याद रखें कि वहाँ छोटी बात है कि साक्षात्कारकर्ता (s याद) जाएगा. हाथ मिलाना, जो कंपनी है, और चाहिए मुस्कान है, जो चाहिए ईमानदार हो, निर्णय निर्माताओं के साथ एक संबंध स्थापित करने में काफी मदद. इसके अतिरिक्त, सौंदर्य और रूप दोनों क्षेत्रों में अतिरिक्त ध्यान और समय लेने के लिए होगा. यह बंद बड़ा लाभांश का भुगतान करेगा. आपका पहला बनाएँ छाप एक सकारात्मक और सुखद experience.The युक्तियाँ (टी) के सवालों के जवाब में वास्तविक व्यावसायिकता रख सकते हैं कई विवरण में cloaked हैं. वे छोटे हैं, लेकिन बहुत महत्वपूर्ण समग्र में, तत्वों साक्षात्कार की प्रक्रिया. पता है कि आपका उच्चारण और शब्दावली अच्छी तरह से जाँच की जा रही है. "थोड़े, हाँ, और वाला" का प्रयोग करने से बचने के कुछ शब्द हैं. सुनिश्चित करें कि आपके प्रतिक्रियाएं, विशेष संक्षिप्त हैं, और न करो पर्यटन. एक नियम के रूप में आपकी प्रतिक्रिया, नहीं, अब से 2 मिनट होनी चाहिए. तुम को यकीन है कि तुम और ईमानदार ध्यान केंद्रित कर रहे हैं की जरूरत है. यह महत्वपूर्ण है कि योग्यता और उपलब्धियों अतिशयोक्तिपूर्ण नहीं है. आपका व्यवहार खुलापन में से एक, आत्मविश्वास और उत्साह होना चाहिए. आँख से संपर्क है एक चाहिए, प्राकृतिक इशारों कि मदद से आप एक कनेक्शन या साक्षात्कारकर्ता (s के साथ संबंध स्थापित करने के साथ). यदि आप के बारे में बताने को कहा है कि एक पूर्व नियोक्ता के बारे में कहते हैं, यह उद्धरण के रूप में डाल के लिए विशेष रूप से आप के अपने आकलन के विवरण प्रदान करेगा. इन सबसे ऊपर, कभी नहीं वाक्यांश, "का उपयोग करने के लिए ईमानदारी से या सब ईमानदारी में है." यह दे सकते हैं धारणा है कि आप अन्य क्षेत्रों में ईमानदार नहीं हैं. तस्वीर अपने आप को भरोसा है, आगे झुकाव, जल्दी ठोड़ी, नहीं fidgeting. कल्पना success.After साक्षात्कार (एक), एक नियमित अनुवर्ती सबसे ज़्यादा कर सकते हैं प्रभावशाली साक्षात्कारकर्ता (s). उन्हें साक्षात्कार में धन्यवाद इसके अलावा जब तुम खड़े हो जाने के लिए, ऊपर के बाद एक व्यक्तिगत पत्र के साथ एक बहुत ही उपयुक्त काम करना है. यदि आप स्थान नहीं मिला, यह भी उचित है कैसे अपने साक्षात्कार में सुधार किया जा सकता था पर प्रतिक्रिया के लिए पूछना. कई मानव संसाधन खुशी से एक प्रशासक की नियुक्ति के लिए शक्तियों और कमजोरियों का interview.If तुम नहीं मिला कार्यक्रम की समीक्षा करेंगे स्थिति, किसी भी पुलों कंपनी या संगठन के साथ नहीं जला है. बस मतलब है क्योंकि आप पहले से एक है जिसके लिए आप आवेदन प्राप्त नहीं किया था, यह नहीं है कि तुम एक और स्थान नहीं है कि खुल जाता है. एक बहुत कुछ के साथ नहीं है चाहे आप विशेष स्थिति के लिए एक योग्य "के रूप में माना जाता. रहे हैं" हमेशा समझने की है कि अपने विशेष योग्यता और अनुभव एक विशिष्ट स्थिति की उम्मीदों के साथ एक अच्छा मैच की कोशिश कर रहे हैं. रह पांच चरणों (पास्ता) के साथ आपकी मदद करेंगे तैयार करने और मदद से आप जो सिर्फ भाग्य पर भरोसा कर रहे हैं पर एक बढ़त ले आओ. तैयार और fundamentals.Copyright उपयोग याद हो जाओ: नहीं अनुमति इस प्रतिलिपि प्रस्तुत की जरूरत है कहानी. हॉट लिंक के साथ लेखक बयान के बारे में कुशलता में ही रहना चाहिए. पारस्परिक संपर्क के लिए अनुरोध पर विचार किया जाएगा. mailto: barb@sbmag.org.Barbara Snyder एक सेवानिवृत्त विशिष्ट कैलिफोर्निया स्कूल और प्रधान है समन्वयक मानव संसाधन के लिए. वह पाठ्यक्रम और निर्देश में एक मास्टर की डिग्री है. वह प्राथमिक शिक्षा, माध्यमिक, सामुदायिक कॉलेज, और प्रशासनिक पहचान रखती है. वह वर्तमान का प्रकाशक है
Article Source: Messaggiamo.Com
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