कैसे एक पुनः आरंभ है कि शीर्ष पर तुम्हारा कहते जीतने नौकरी लिखने के लिए
कई लोगों को एक बेहतर काम करना चाहूंगा. और ये वही लोग हैं के सबसे उचित प्रशिक्षण और कौशल को इस लक्ष्य को प्राप्त है. दुर्भाग्य से, इतने सारे काम शिकारी बहुत खराब संचार कौशल है. वे असमर्थ हैं को स्पष्ट रूप से अपना काम योग्यता के बारे में संभावित नियोक्ताओं बताओ. संक्षेप में, वे अच्छे कौशल की मांग नौकरी नहीं है. कई मामलों में, यह उन्हें एक उच्च भुगतान करने का काम है कि वे आसानी से कर सकता है पाने से रोकता है. प्रायः, काम कोई है जो कम कुशल जाना है, लेकिन जो एक आंख को पकड़ने लिखा है फिर से शुरू होगा. अक्सर, नौकरी चाहने वालों के एक संभावित नियोक्ता के बारे में कुछ गलत राय है. उनका विश्वास है कि नियोक्ताओं को आसानी से कर सकते हैं अलग योग्य कम योग्य आवेदकों से काम आवेदकों. लेकिन यह सच है की संभावना नहीं है. कभी कभी वहाँ एक ही काम के लिए 30-300 से शुरू कर रहे हैं. इसलिए साक्षात्कारकर्ता पहले सभी का एक तेजी से प्रदर्शन करता है को खत्म करने के शुरू के रूप में संभव के रूप में कई. "" अच्छा शुरू आमतौर पर यह जांच प्रक्रिया के माध्यम से करते हैं. कई बार अच्छा काम उम्मीदवार के बाहर एक गरीब फिर से शुरू होने के कारण दिखाई है. आज के कारोबार की दुनिया में वहाँ है अक्सर कई योग्य एक ही काम के लिए आवेदन आवेदकों. क्या यदि हां, तो बाहर वालों को लागू होते हैं, एक काम साधक एक कुशल शुरू में बदल जाता है सभी का? तुम्हें क्या लगता है कि नौकरी मिलने की बेहतरीन मौका खड़ा है? यह एक है के साथ "सबसे अच्छा फिर से शुरू", बिल्कुल. यह भी अन्य आवेदकों में से कुछ के माध्यम से इतनी बार सच है बेहतर काम के लिए योग्य हो सकते हैं. आदेश में एक अच्छा काम आप नियोक्ता है कि आप कर रहे हैं संवाद चाहिए पाने के लिए तैयार है, इच्छुक, और काम करने में सक्षम. तो अगर तुम एक शीर्ष पायदान का काम फिर से शुरू उत्पादन में सक्षम हैं, तो आप निश्चित रूप से एक अच्छा काम होने की संभावनाओं को बढ़ा सकते हैं. वस्तुतः हर संभावित नियोक्ता को देखना चाहते हो जाएगा आप से फिर शुरू करें. फिर से शुरू तय करेगा जो एक नौकरी के साक्षात्कार हो जाता है. आपका पुनः आरंभ एक मिनी है अपने बारे में बयान. पढ़ने के अपने नियोक्ता फिर से शुरू एक व्यक्ति और एक के रूप में के रूप में आपके लिए एक बेहतर "लगता है" होना चाहिए करने के बाद संभावित नियोक्ता. यह तो नियोक्ता से परिचित है कि वे अगर वे तुम्हारे बारे में और अधिक जानना चाहते हैं तय कर सकते हैं काम करता है. फिर से शुरू पहला कदम, तुम्हारी एक नियोक्ता के लिए लागू है. पहली छापें सच गणना करते हैं. यदि आप एक गरीब पहली छाप कर, तुम दो कदम कभी - नौकरी के लिए इंटरव्यू लेंगे. अपने शुरू के प्रयोजन के लिए एक अच्छा पहला प्रभाव बनाना है. वास्तव में, अपने फिर से शुरू नियोक्ता बताना चाहिए कि तुम अच्छी क्षमता है और सही मायने में काम करने में रुचि रखते हैं. इस रिपोर्ट में आपकी मदद करेंगे कि पहली अच्छी छाप है. और यह बहुत अच्छी तरह से मदद कर सकता है आप बेहतर काम के लिए तुम देख रहे हो पाने के लिए. फिर से शुरू सभी अच्छे मूल बातें शुरू ही सामान्य बुनियादी दिशा निर्देशों का पालन करें. हालांकि इन दिशानिर्देशों में कुछ लचीलापन है, तुम भी उन में से अभी तक आवारा नहीं करना चाहती. तुम फिर से शुरू है, बोल्ड रोमांचक है चाहते हैं, और मोहक. लेकिन बहुत अधिक नहीं इसलिए. तुम भी एक है कि कुछ रूढ़िवादी है फिर से शुरू करना चाहता हूँ. दूसरे शब्दों में, यह साहसी होना चाहिए. नहीं आकर्षक. तुम दिखाना चाहिए कि आप अपनी क्षमताओं में विश्वास है, लेकिन एक डींगमार की तरह बात नहीं है. तुम क्या करने के लिए उत्सुक ध्वनि चाहिए काम है, लेकिन निराश नहीं. तो वहां एक लाइन ठीक है कि तुम में आदेश श्रेष्ठ संभव फिर से शुरू उपज चलना चाहिए. आप बुद्धिमान भाषा का उपयोग करना चाहते हैं. लेकिन, आप के लिए कोशिश नहीं करना चाहते है और नियोक्ता को प्रभावित करने के साथ लंबे, फूलों, या असामान्य शब्द या वाक्यांश. हर रोज इस्तेमाल की भाषा जब भी संभव है. बेशक, यदि आप एक उच्च तकनीकी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, यह है कि विशेष में प्रयुक्त शब्दों के कुछ प्रयोग स्वीकार्य है विशेष पेशे. लेकिन एक राज तुम रखना चाहिए क्योंकि यह सरल और सीधे मुद्दे पर. शब्द फिर से शुरू फ्रेंच शब्द "resumer" जो संक्षिप्त मतलब से आता है. तो फिर से शुरू की सटीक उद्देश्य को संक्षेप में प्रस्तुत है अपने अनुभव, ज्ञान, और उपलब्धियों. इसलिए, आप से बचना चाहिए भी wordy जा रहा है. कहो तुम बिल्कुल संभव शब्दों का कम से कम संख्या में क्या मतलब है. अपने फिर से शुरू की लंबाई महत्वपूर्ण है. शुरू होना चाहिए 1 से 3 पन्नों से लंबा है. अपने से अधिक 3 पृष्ठों फिर से शुरू कर लालच मत करो, अगर तुम एक बहुत कुछ बता सकता है. याद रखें, एक फिर से शुरू करने का सारांश माना जाता है. एक पुनः आरंभ वह भी केवल पाठक बोर होगा लंबा है. वहाँ बहुत कुछ सामग्री कुछ भी नहीं है कि बाहर खड़े और याद आ जाएगा. APPEARANCE अपने फिर से शुरू की समग्र रूप फिर से शुरू भी महत्वपूर्ण है. एक मैला तलाश शुरू बहुत तुम्हारा मौका का कम हो जाएगा एक नौकरी के साक्षात्कार हो रही है. पहली बात यह है कि एक नियोक्ता, या कार्मिक प्रबंधक, आपके फिर से शुरू होगा नोटिस का मूल्यांकन यह प्रकट होता है. वहाँ कई अलग अलग चीजें हैं जो आसानी से समग्र वृद्धि हुई किया जा सकता है अपने शुरू के रूप. इन कारकों की उपस्थिति पहले कागज कि अपने अनुभव सूची में छपा है. कई नियमित टाइपिंग कागज के अलावा अन्य अखबार के विभिन्न प्रकार होते हैं. तुम एक सुधार कर सकते द्वारा एक रंग का कागज का प्रयोग. मेरा सुझाव है भूरे रंग की तरह एक मातहत रंग, बंद सफेद या भूरे रंग के. अगले, तुम कागज का एक बेहतर ग्रेड इस्तेमाल कर सकते हैं. एक स्थानीय कार्यालय की आपूर्ति की दुकान में जाओ और लिखने के लिए विभिन्न प्रकार की जांच करते हैं. तुम हूँ कुछ बड़े अंतर नोटिस. बाहर उठाओ एक अच्छी लग रही, कागज के अपने शुरू के लिए और अधिक महंगी ग्रेड. अगली बात पर विचार करना है कि सामग्री पर फिर से शुरू टाइप है की गुणवत्ता में है. कभी नहीं एक निम्न गुणवत्ता का उपयोग करें प्रकार के टाइपराइटर अपने फिर शुरू करें. यदि आवश्यक हो, एक अच्छी गुणवत्ता टाइपराइटर किराया. तो निश्चित कर लें कि उसमें एक ताजा रिबन है. यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप सुनिश्चित करें कि आपके अनुभव सूची में लिख कर अच्छा लग रहा है. इसका मतलब यह है , स्वच्छ कुरकुरा, और तेज देख पत्र. एक और अच्छा तरीका एक शीर्ष लग रही का उत्पादन फिर से शुरू होने typeset द्वारा यह है. यदि आपका फिर से शुरू एक कंप्यूटर का उपयोग कर उत्पादन किया और एक डिस्क पर सहेजा था, तो आप एक व्यावसायिक टाइप बैठनेवाला रख सकता है इस फाइल को प्रयोग कर सकते हैं. या, आप एक कंप्यूटर उपयोगकर्ता जो एक लेजर प्रिंटर के मालिक ढूँढ सकते हैं. लेजर प्रिंटर typeset दस्तावेजों का एक अच्छा ग्रेड का उत्पादन कर सकते हैं. दूसरे विकल्प के लिए एक स्थानीय शब्द संसाधन सेवा मिल रही है कि आप के लिए अपने typeset फिर से शुरू कर सकते हैं. आप अपने फिर से शुरू की typeset गुरु की नकल का उपयोग अधिक प्रतियां कर सकते हैं. लेकिन विश्वास है कि आप एक शीर्ष पायदान प्रतिलिपि मशीन का उपयोग होगा. नहीं तो, तुम अब भी गरीब के साथ समाप्त होगा देख शुरू. एक अन्य विकल्प को टाइप बैठनेवाला उपज है के रूप में कई मूल प्रतियां के रूप में आप यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे सभी अच्छे लगते हैं. अपने शुरू के रूप में एक तीसरा पहलू अधिक व्यक्तिपरक है. यह ध्यान में रखा जाता पत्र अंतर, कैसे प्रत्येक अनुभाग की व्यवस्था है के रूप में ऐसी बातें है, और इसे समग्र रूप है. कुछ शुरू सिर्फ इसलिए कि जिस तरह से डिजाइन किया गया है वे है का बेहतर लग रहे हो. इस रिपोर्ट के अंत में, आप एक उदाहरण के देखता हूँ फिर से शुरू की एक अच्छी तरह से तैयार किया. कभी पल्ला झुकना फिर शुरू करें. कुछ 'सफेद स्थान छोड़ दो "ताकि महत्वपूर्ण बिंदुओं को बाहर पॉप प्रदर्शित कर सकते हैं. कभी नहीं एक हस्तलिखित सुधार के साथ फिर से शुरू करें. तुम एक के वर्गों को उजागर कर सकते हैं एक अलग typeface या आकार या उपयोग "गोलियों से उपयोग करके फिर शुरू करें." यदि संभव हो तो, फिर से शुरू की अलग वर्गों में प्रयुक्त शीर्षकों के लिए बड़े अक्षरों का प्रयोग करें. कभी नहीं हो जंगली रंग, सुंदर का उपयोग करके भी कल्पना की कोशिश ग्राफिक्स, और आगे. क्या पीढ़ी रचनात्मक नहीं है. एक सरल, सीधा, तथ्यात्मक अच्छी तरह से फिर से शुरू करेंगे. इसे बाहर खड़ा है, पर रहने के रूढ़िवादी. अपने फिर से शुरू उपस्थिति का एक अन्य चरण है सटीकता की है. बनाना कोई गलत वर्तनी यकीन है कि वहाँ रहे हैं शब्द! गलतियों को गलत छवि पैदा करेगा. सुनिश्चित करें कि विराम सही है. और यह सुनिश्चित कर लें कि आपका कॉलम रेखा से ऊपर के सभी. देखते हैं कि अपने तथ्यों के सभी सही हैं. तुम मत कहो कॉलेज के 3 वर्ष में भाग लिया है, लेकिन केवल दो श्रेणियों के मूल्य साल दिखाते हैं. संभावित नियोक्ताओं सभी inaccuracies ध्यान दें और पता नहीं क्यों वे आपके पुनः आरंभ में प्रदर्शित होगा. वैकल्पिक डेटा कोई व्यक्तिगत डेटा का एक प्रकार है कि कुछ हद तक हो यदि आपका पुनः आरंभ में शामिल विवादास्पद हो सकती है. अतीत में यह व्यक्तिगत डेटा के सभी प्रकार की, लेकिन समय और कानून शामिल स्वीकार्य था बदल गया है. सकारात्मक कार्रवाई को अवैध रूप से यह कानून बना दिया है भेदभाव उम्र, लिंग के रूप में ऐसी बातों के आधार पर, धर्म वैवाहिक स्थिति, दौड़, और आगे. इसलिए, ज्यादातर विशेषज्ञ आपके पुनः आरंभ में व्यक्तिगत डेटा के रखने के खिलाफ इस तरह की सलाह देते हैं. अपने वेतन आवश्यकताओं शुरू में सूचीबद्ध नहीं होना चाहिए, यदि आप इसे से बचने के सकता है. कारण यह है कि यदि आप एक डाल वेतन के बहुत कम, आपको भुगतान किया जा सकता है काम का वास्तविक मूल्य से कम है. यदि आप नीचे एक आंकड़ा है कि बहुत अधिक है डाल, तुम नहीं कर सकते हैं नौकरी के लिए माना जाता हो. यदि एक नियोक्ता तुम्हें पसंद करता है, यह साक्षात्कार चरण के दौरान एक उच्च वेतन समझौता संभव हो सकता है. एक और बात है कि आपके फिर से शुरू की जरूरत नहीं है तुम्हारी तस्वीर है. संभावित नियोक्ता कर सकते हैं तय यदि वे आप अपने पढ़ने के बाद फिर से शुरू रुचि रखते हैं. वे देख सकते हैं जो आप साक्षात्कार के दौरान की तरह लग रहे हो. फिर से शुरू शैलियों ऐसे कई रूपों के साथ शुरू की कई शैलियों रहे हैं. आपका अनुभव और आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं करने की शैली का निर्धारण पुनः आरंभ आप उपयोग में मदद मिलेगी की तरह. दो बुनियादी शैलियों रहे हैं: कालानुक्रमिक को फिर और कार्यात्मक कौशल शुरू. बदलाव के कुछ मुख्य विषयों में शामिल हैं व्यापार, शैक्षिक, आम के, छात्र, मानक पेशेवर, या इंजीनियरिंग. एक कालानुक्रमिक पुनः आरंभ रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में कार्य अनुभव सूची (सबसे हाल का पहला अनुभव). यह कुछ शामिल है प्रत्येक स्थिति के बारे में वर्णनात्मक पाठ, आमतौर पर के बारे में एक पैराग्राफ में वर्णित है. फिर से शुरू इस तरह के कई लाभ प्रदान करता है: यह व्यापक रूप से, वे आसानी से पढ़ रहे हैं स्वीकार किए जाते हैं, और वे का स्पष्ट स्वरूप दिखाने के अपने विकास. नुकसान में शामिल हैं: यह तुम्हारी बड़ी उपलब्धि (नों को उजागर नहीं करता है), और न ही वे प्रभावी ढंग से अपने अन्य कौशल दिखाते हैं. कार्यात्मक कौशल को फिर अपने कौशल और उपलब्धियों पर प्रकाश डाला बल्कि से अपनी नौकरी के इतिहास का एक कालानुक्रमिक रिकॉर्ड प्रदान करते हैं. आपकी उपलब्धियों और कौशल शुरुआत में सूचीबद्ध हैं. अपना काम फिर से शुरू इतिहास के अंत में सूचीबद्ध है. फिर से शुरू इस प्रकार तुम्हें फोन करने की अनुमति देता है अपनी उपलब्धियों की ओर ध्यान. मुख्य नुकसान है कि नियोक्ताओं मुश्किल अपने कार्य अनुभव का पालन के लिए मिल सकता है. बहुत से लोगों को पता चलता है कि शुरू में इन दोनों प्रकार के एक मिश्रण सबसे अच्छा तरीका है जाना. तुम एक अंतिम डिजाइन पर बसने से पहले संयोजन के कई अलग अलग प्रकार की कोशिश कर सकते हैं. आपका पुनः आरंभ कुछ विशिष्ट विषयों कि आपके फिर से शुरू कवर चाहिए लिख रहे हैं: (1) नौकरी उद्देश्य - नियोक्ता देता है पता है कि तुम काम का एक विशिष्ट प्रकार में रुचि रखते हैं. यह 2 या 3 वाक्यों में किया जा सकता है. उदाहरण: एक विश्लेषणात्मक रसायन विज्ञान प्रयोगशाला है कि पर्यावरणीय नमूनों पर ध्यान केंद्रित में काम करते हैं. और निगरानी के समन्वय अन्य प्रयोगशाला तकनीशियनों की गतिविधियों. (2) योग्यता का सारांश - छोटे पैरा कि आपके अनुभव और कौशल summarizes है. उदाहरण: मैं 8 साल धातुओं के लिए सभी पी सी के नमूने पर काम कर के अनुभव का इस्तेमाल किया है क्लिप और SW846 विश्लेषणात्मक रसायन विज्ञान के तरीकों hases. कंप्यूटर और उपकरणों की एक विस्तृत विविधता के साथ काम भी. गया में-8 तकनीशियनों के साथ एक प्रयोगशाला की कमान दूसरा. (3) व्यावसायिक कौशलों - भाग है, जहां आप अपनी योग्यता के बारे में विशेष जानकारी दे. उदाहरण: ए परमाणु अवशोषण स्पेक्ट्रोमीटर बी माइक्रोवेव पाचन प्रणाली Polarograph सी. डी लेजर Fluorimeter ई. आईबीएम कंप्यूटर प्रशासन संचालित यंत्र ए पर्यवेक्षण 8 तकनीशियनों जब विभाग के प्रमुख अनुपस्थित था. विश्लेषण ए धातुओं के लिए अपशिष्ट तेल बी पानी और मिट्टी (4) कार्य अनुभव - इस खंड आप अपने पिछले में से प्रत्येक के लिए एक एक पैरा सारांश देने में नौकरियों. यह शामिल होना चाहिए और शुरू करने की तारीख समाप्त होने जा रहा नौकरी शीर्षक और कर्तव्यों के लिए कारण है, और नौकरियों में से प्रत्येक के लिए कोई विशेष उपलब्धियों. (5) शिक्षा - सभी स्कूलों का सार भाग लिया, डिग्री देता है कमाया, और विशेष सेमिनार या प्रशिक्षण पाठ्यक्रम है कि आप में भाग लिया है. (6) सम्मान और पुरस्कार - यह एक अच्छा विचार है कि किसी विशेष पुरस्कार मिला है सूची. (7) आपके और शौक के बारे में व्यक्तिगत जानकारी -- गतिविधियों को शामिल किया जाना चाहिए. (8 अन्य) - व्यावसायिक संगठनों है कि आप के हैं, या कंप्यूटर प्रोग्रामिंग कौशल, लेख या प्रकाशित पुस्तकों. (9) सन्दर्भ - तुम जैसे कुछ राज्य सकते हैं संदर्भ अनुरोध पर उपलब्ध है, "या सूची में कम से कम 3 अपने अनुभव सूची में है. इसे अपने अनुभव सूची में बुनियादी जानकारी के सभी शामिल हैं महत्वपूर्ण है. लेकिन, क्या यह भी महत्वपूर्ण है, जिस तरह तुम यह कहना है. उपयोग नहीं क्या नीरस, बेजान बयान. इसके बजाय कार्रवाई शब्दों का उपयोग करें. यहाँ कुछ खास कार्रवाई शब्द हैं: त्वरित, हासिल, सलाह, मंजूरी दे दी, सहायता, निर्माण, गणना, पूरा, कल्पना, नियंत्रण, समन्वय, निर्मित, कमी, परिभाषित, डिजाइन, विकास, निर्देश, कमाया, संपादित, इंजीनियर, मूल्यांकन, मिल गया, जनित, लागू, सुधार, आविष्कार, प्रबंधन, संचालन, संगठित, सुनियोजित, सिद्ध, संशोधित, अनुसूचित, परीक्षण, प्रशिक्षित, सत्यापित लिखा था. इन शब्दों के सही धारणा है कि आप के लिए जिम्मेदार दे नौकरियों के विभिन्न प्रकार के कार्य करते. दूसरे शब्दों में, तुम सिर्फ एक अनुयायी नहीं है. बेशक, तुम हमेशा सच्चा होना चाहिए. मत अपने आप को दावा तुम चीजें है कि तुम नहीं किया था द्वारा oversell की कोशिश करो. जैसा कि आप देख सकते हैं, को फिर से शुरू सचमुच एक बहुत ही सरल दस्तावेज है. यह है कि उत्पादन के लिए एक अच्छा फिर से शुरू करना मुश्किल नहीं है, यदि आप सरल चरणों का पालन करें इस रिपोर्ट में बताया. द्वारा यह वर्गों में विभाजित यह एक बहुत आसान काम हो जाता है. इन विभिन्न वर्गों में भी आपकी मदद के लिए संगठित रहो. यदि आप एक विशेष परियोजना पर काम किया है या किसी पर एक महान जिम्मेदारी थी पिछले काम है, तुम को शामिल करना चाहते हो सकता है कि एक वर्ग में यह सब अपने आप में. उदाहरण: ". मैं AMCO वैज्ञानिक के लिए एक प्रशिक्षण विभाग का आयोजन किया गया था और प्रशिक्षण पाठ के उत्पादन की देखरेख के लिए जिम्मेदार" दूसरा अच्छा तरीका उचित तकनीक लेखन फिर से शुरू से परिचित पाने के लिए एक अच्छा फिर से शुरू की समीक्षा है. वहाँ एक उदाहरण है इस रिपोर्ट में शामिल थे. आप इसे एक मॉडल के रूप में उपयोग कर सकते हैं. तो फिर अपने आप के लिए कई अलग उत्पादन शुरू जब तक आप अपने विशेष कौशल के लिए सर्वोत्तम संभव संयोजन खोजें. तुम भी एक दोस्त के लिए अपने किसी भी फिर से शुरू की समस्याओं से बाहर पढ़ लिया है और बात करना चाहते हो सकता है. UNCOVERING नौकरियां कई लोग अच्छा काम शिकार नहीं है कुशलताएँ. वे नौकरी के उद्घाटन के लिए वे योग्य हो सकता है पता लगाने में विशेषज्ञ नहीं हैं. यहाँ कुछ विचारों के लिए मदद से आप उन नौकरियों को उजागर कर रहे हैं. अखबार के विज्ञापन - आमतौर पर आवेदकों की सबसे बड़ी संख्या में आकर्षित है, तो आप अंत होगा स्पर्धा के बहुत से. यदि आप कोई भौगोलिक प्रतिबंध है, तो आप को राज्य से बाहर समाचार पत्र की जांच करना चाहते हो सकता है. एक तरह से बनाने के अपने बाहर खड़े रहो ताकि है कि कई आवेदकों के बीच इसे खो नहीं है, फिर से शुरू खोजें. यहाँ रहे हैं विचारों का युगल: (1) अपने शुरू के साथ एक स्वनिर्धारित कवर पत्र भेजें. (2) को बुलाओ से पहले संभव है, जो व्यक्ति साक्षात्कार कर रहा होगा या जो आप के लिए काम करेंगे बात अगर फिर से शुरू अंदर भेज देना. अगर नहीं है यह संभव है, नौकरी के बारे में कार्मिक निदेशक से बात करने और उन्हें पता है कि आपके फिर से शुरू हो रहा है. यह उन्हें अपने नाम याद करने में मदद करेगा और आपकी मदद प्रक्रिया को फिर से शुरू स्क्रीनिंग के माध्यम से मिल सकते हैं. निजी रोजगार एजेंसियों - इन एजेंसियों के कर्मचारियों और नियोक्ताओं के मैच की कोशिश कर रहे हैं. इन एजेंसियों तरह वे काम में बदलती हैं. कुछ बहुत ही उपयोगी हो सकता है. दूसरों को कुछ बेईमान हैं. तुम्हारा सबसे अच्छा मौका के साथ जाना है एक एजेंसी है कि अपने क्षेत्र में माहिर हैं. एजेंसियों की खबरदार जो लगातार एक ही विज्ञापन चलाने के कारण, अक्सर, वे सिर्फ उम्मीदवारों की एक सूची बनाने की कोशिश कर रहे हैं. मैं सुझाव है कि आप केवल एजेंसियों है कि नहीं है का उपयोग करें तुम एक शुल्क का भुगतान करने की आवश्यकता है. व्यापार पत्रिकाओं और पत्रिकाओं - अक्सर अच्छे स्थानों पर लग रहे हो. इस पेशे के कुछ प्रकार के विज्ञापन के लिए नौकरी के प्राथमिक अर्थ में से एक है. उदाहरण: पत्रिका पर्यावरण विज्ञान लगातार पर्यावरण पेशेवरों के लिए विज्ञापन किया जाता है. अन्य स्थानों पर अच्छा लग शामिल हैं: व्यापार शो और पेशेवर परंपराओं को, कर्मियों कार्यालयों, कॉलेज प्लेसमेंट कार्यालयों, दोस्त हैं, जो आप में हैं आप के रूप में एक ही पेशे. एक अन्य विधि से केवल पीले पन्नों के माध्यम से जाओ और कंपनियों को जो अपने कौशल के साथ एक व्यक्ति को करना पड़ सकता है देखने के लिए है. फिर फोन पर इन कंपनियों से संपर्क करें और अनुवर्ती में भेजकर अपने फिर शुरू करें. नौकरी की तलाश एक कौशल है कि दृढ़ता की आवश्यकता है. आप निराश न हो जाते हैं. संपर्क बनाने की बहुत रखो. जल्दी या बाद में, आप नौकरी मिलेगी कि तुम्हारे लिए सही है. नौकरी के लिए इंटरव्यू ज्यादातर लोग नर्वस हैं वे एक नौकरी के साक्षात्कार के लिए जब चलते हैं. बहरहाल, पहले से ही तैयारी कर आप कुछ भी करने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं हैं. मानो या ना मानो, कभी कभी साक्षात्कार आयोजित व्यक्ति घबरा भी है! सर्वाधिक interviewers साक्षात्कार के पहले 5 से 10 मिनट के भीतर फैसला करना होगा. वहाँ के लिए कई कदम है कि आप कि बहुत काम होने की संभावनाओं में सुधार होगा ले जा सकते हैं. (और शायद पहले स्पष्ट सबसे) बात पर विचार करना अपनी उपस्थिति है. कोई बात नहीं तुम नौकरी के लिए आवेदन की क्या प्रकार, आप उचित पोशाक चाहिए. एक अच्छा सूट अपने बेहतरीन दांव है. नीले या भूरे pinstripe काले रंग सबसे अच्छा कर रहे हैं. नहीं पहनती एक बड़े बांध. अपने कपड़े की सुनिश्चित करें कि सभी बना रहे हैं शिकन स्वतंत्र और है कि अपने जूते पॉलिश किए हैं. महिलाओं के एक रूढ़िवादी सूट कपड़े पहनने चाहिए. अत्यधिक गहने से बचें, मेकअप, इत्र और उज्ज्वल नेल पॉलिश. साक्षात्कार करना है और don'ts: (1) जल्दी आएँ. अगर आप देर से आने, तुम और ले जाया जाएगा साक्षात्कारकर्ता तुम अविश्वसनीय विचार कर सकते हैं. (2) briskly चलो, उद्देश्य के साथ, और सीधे खड़े हो जाओ. (3) धूम्रपान नहीं, गम चबाना मत करो, झुकना, पढ़ना एक उपन्यास, या अन्य समान गतिविधियों जब तुम लॉबी में इंतजार कर रहे हैं. अगर कंपनी के साहित्य के कुछ उपलब्ध है, कि बजाय पढ़ें. (4) साक्षात्कारकर्ता एक फर्म हाथ मिलाना दे दो, और करने के लिए उसे देखो या डर नहीं होना उसकी आँखों में. (5 तैयार किया जा सकता है). कैर्री अपने फिर से शुरू और अकादमिक रिकॉर्ड के एक अतिरिक्त प्रतिलिपि. (6) बहुत अधिक बात मत करो ... या बहुत कम. (7) इन सबसे ऊपर, कोशिश करो और प्राकृतिक को सुकून देती है. अपने आप को बनो. सवाल है कि साक्षात्कारकर्ता तुम में शामिल हैं: क्या आपके कैरियर को लक्ष्य कर रहे हैं पूछ सकते हैं? कितने दिनों से बीमार है तुम पिछले दो साल में लिया है? अपने मजबूत बिंदु क्या हैं? क्या आपके पास कोई शौक नहीं है? तुम यह काम क्यों करना चाहते हो? मुझे बताओ के बारे में अपने आप को. तुम जैसे क्या सबसे ज्यादा पसंद है या कम से कम अपने पिछले काम के बारे में? क्या आपके पास कोई प्रश्न है? वह है या वह भी तुम्हें कुछ विशिष्ट प्रश्न हैं जो उपकरण या प्रक्रियाओं तुम्हें नौकरी पर उपयोग की आवश्यकता होगी से संबंधित पूछ सकते हैं. यह आपके समग्र ज्ञान और कौशल का निर्धारण करने का एक तरीका है. पहले और साक्षात्कार के दौरान ... सकारात्मक (1 रहो) और उत्साही. (2) को पिछले नौकरियों में पर ध्यान अपनी उपलब्धियों और उपलब्धियों की कोशिश करो. खोजें (3) बाहर जितना संभव हो के बारे में नौकरी शुल्क और स्थिति को आप के लिए आवेदन कर रहे हैं की आवश्यकताओं. यह मदद मिलेगी आप को और अधिक सवाल पूछने के लिए कर सकता है. (4) नही है जितना संभव हो के बारे में कंपनी. (आप यदि 5) सच में काम में रुचि रखते हैं, चलो साक्षात्कारकर्ता इसके बारे में पता है. (6) प्रश्न पूछने की ज़रूरत है में शामिल हैं: जब काम शुरू कर देंगे? मैं किसके रिपोर्ट करते हैं? क्या एक खास दिन की तरह होगा? (7) भी चिंतित मत हो पहले वेतन और लाभों के बारे में. यदि आप चुने हुए हैं, वे तुम्हें एक वेतन की पेशकश कर देगा. की ओर साक्षात्कार तुम लाभों के बारे में पूछ सकते हैं के अंत में. बातचीत के बाद कुछ बातें की एक संख्या है कि आप कर सकते हैं साक्षात्कार के बाद कि तुम एक और भी आकर्षक नौकरी उम्मीदवार बनाना होगा. यहाँ कुछ सुझाव हैं: (1 लिखें तुम पत्र धन्यवाद). अगर तुम सच में नौकरी चाहते हैं, पत्र में ऐसा कहा. (2) यदि आप कुछ भी नहीं सुना है 8 से 10 दिनों के भीतर, आप के लिए फोन करना चाहते हो सकता है. उन्हें विश्वास दिलाता हूं कि आप pushy बनने की कोशिश नहीं कर रहे हैं, लेकिन है कि आप कर रहे हैं बस दिलचस्पी नहीं है. यदि आप किराए पर नहीं कर रहे हैं, तुम अब भी भेज सकते हैं आप एक कंपनी को पत्र धन्यवाद और उनसे मन में कोई अन्य समान काम के उद्घाटन के लिए रख आप. इसके अलावा, आप के रूप में एक विशेष कारण तुम क्यों नहीं रखा गया लिए साक्षात्कारकर्ता पूछना चाहते हो सकता है. यह जानकारी आप के रूप में मदद मिलेगी और रोजगार के लिए खोज करते हैं. निष्कर्ष एक अच्छा काम है कि आप चाहते हैं हमेशा आसान नहीं रहा है. वहाँ बहुत योग्य लोग हैं हर शीर्ष भुगतान की स्थिति है कि बाद में उपलब्ध है. लेकिन अगर तुम इस रिपोर्ट में वर्णित रणनीति का उपयोग करें, आप एक बेहतर खड़ा हूँ सफलता का मौका. लगातार हो और खुद को बेच कर कम नहीं है. तुम समय की एक बहुत ही कम समय में बेहतर काम के साथ समाप्त कर सकते हैं. नमूना फिर से शुरू जैरी 12345 मुख्य सेंट Anytown, 555-5,555 यूएसए उपर निर्धारित कौशल व्यावसायिक कौशल: सहित विश्लेषणात्मक उपकरणों, ज्वाला और फर्नेस ए.ए., माइक्रोवेव पाचन, लेजर flourimeter, और अधिक की एक विस्तृत विविधता संचालन में अनुभवी. EPA और क्लिप का पूरा सीमा से परिचित तरीकों और अकार्बनिक विशेषज्ञ विश्लेषण के लिए आईबीएम के साथ प्रोटोकॉल-पीसी कंप्यूटर और है कंप्यूटर अनुभव के दस वर्षों में. 1971 BUSINESSEXPERIENCE को 1977 ऑस्टिन पाउडर कंपनी, McAuthur, ओहियो रसायन विज्ञान रसायनज्ञ: रासायनिक विश्लेषण के कच्चे माल पर एक व्यापक प्रदर्शन किया, उत्पादों और प्रतियोगी के नमूने समाप्त हो गया. उपयोग शास्त्रीय गीला रसायन तरीके. 1977-1982 मीड पेपर कंपनी, Chillicothe, ओहियो मीड अनुसंधान पेपर टेक्नोलॉजिस्ट: कागज योगों में सुधार के लिए काम किया, समस्याओं का समाधान है, और गुणवत्ता में सुधार प्रायोगिक संयंत्र और मिल अध्ययन के प्रयोग से. कागज परीक्षण की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदर्शन, रिपोर्ट में लिखा है, और मूल्यांकन का परिणाम है. 1982 से वर्तमान , Piketon मार्टिन Marietta, Ohio वरिष्ठ रसायनज्ञ: नमूने के सभी प्रकार के धातु के लिए विश्लेषणात्मक तरीकों की पूरी रेंज प्रदर्शन (भूमि, जल, वायु, कचरे के नमूने). गुणवत्ता नियंत्रण और शुल्क के लिए जिम्मेदार 14 जब पर्यवेक्षक अनुपस्थित था तकनीशियनों निगरानी विभाग. शिक्षा के ओहियो विश्वविद्यालय, एथेंस, ओहियो रसायन विज्ञान, 1971 माइनर: इतिहास, मठ GPA में बी एस: 2.4 अकार्बनिक रसायन PROFESSIONALSOCIETIES में केंद्रित 1975 अमेरिकन केमिकल सोसाइटी व्यक्तिगत जानकारी सहित मैं शौक का एक संख्या के साथ बहुत सक्रिय रहा हूँ: गोल्फ, बागवानी, बेसबॉल, कंप्यूटर, और वर्तमान में लेखन. मैं कंप्यूटर के बारे में पुस्तकों की एक संख्या है और लेखक विभिन्न रासायनिक संबंधित विषयों. अनुरोध पर उपलब्ध संदर्भ .--------------------------------------------- ------------ जूलिया तांग स्मार्ट ऑनलाइन, एक नई और सूचनात्मक न्यूजलेटर व्यापार टिप्स प्रकाशित
Article Source: Messaggiamo.Com
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