छोटे व्यवसाय के कर्मचारी प्रेरणा और पेशेवर नियोक्ता संगठनों की मदद कैसे कर सकते हैं
प्रेरित कर्मचारियों को हमेशा किसी भी सफल व्यवसाय में है कुंजी है. और सबसे पहले, तुम समझने की क्या प्रत्येक व्यक्ति के लघु व्यवसाय कर्मचारी है कि आप को प्रेरित की जरूरत है. काम की भूमिका पर निर्भर करता है, वे कर सकते हैं हो payed बोनस के कुछ प्रकार से प्रेरित है, एक नई पहल का नेतृत्व कहा जा रहा है, या बस उन्हें बता कर, "मुझे लगा कि तुम एक अविश्वसनीय काम किया है." बहरहाल, यह समझ में पहला कदम है कि कैसे अपने कर्मचारियों को अधिक से बाहर निकलना, उनका व्यक्तिगत व्यक्तित्व जानने. इस महत्वपूर्ण कदम को लागू है, जबकि एक PEO और तरीकों पर सलाह कोचिंग प्रदान करने के लिए ऐसा कर सकते हैं इस आउटसोर्स मानव संसाधन के अपने स्तर पर निर्भर करता है सेवाओं और विशेषज्ञता.
यदि यह पैसा है कि अपने छोटे व्यवसाय के कर्मचारी को प्रेरित है, वहाँ के लिए पैसे प्रभावी ढंग से इस्तेमाल कर रहे हैं. बस एक उठाने प्रदान, और एक कि बाजार के बाहर हो सकता है मूल्य निर्धारण, अल्पावधि में अपने कर्मचारी रखने के लिए, लेकिन हो सकता है अध्ययन ने पाया है कि यह एक दीर्घकालिक प्रेरणा उपकरण नहीं है. कई PEO है आपकी मदद कर सकते सबसे अच्छा तरीका है पर काम की भूमिका से मुआवजा, और प्रस्ताव को समझने के लिए सलाह बोनस या कमीशन संरचनाओं कि उपयुक्त हैं बनाते हैं.
छोटे व्यापार मालिकों के भी बस कर्मचारी वे क्या चाहते हैं, वे क्या बाहर उनके काम की उम्मीद कर रहे हैं पूछ सकते हैं, और वे कैसे लग रहा है वे मदद कर सकता व्यापार बढ़ता है. एक व्यक्ति की राय पूछ रहा है और उनके साथ काम करने के लिए अपनी जिम्मेदारियों को आकार छोटे व्यवसाय के मालिक के लिए एक लंबा रास्ता तय करना होगा, इसलिए कर्मचारी काम कर रही है कि वे हालांकि अपने इनपुट और व्यक्तिगत लक्ष्यों को माना जा रहा है के रूप में महसूस कर के रूप में अच्छी तरह से करना चाहते हैं. कर्मचारी पट्टे कंपनी व्यक्तिगत कर्मचारी काम में विकास और जीवन पथ पर परामर्श द्वारा सहायता कर सकते हैं.
एक प्रोत्साहन अक्सर एक अधिक से प्रेरित कर्मचारी जिसका परिणाम है उन्हें एक भुगतान किया छुट्टी का दिन से फायदेमंद है. कभी कभी एक छोटा सा व्यापार परियोजना है कि लंबे समय तक या सप्ताहांत काम, खाली समय (herego लिया के बाद पावती और इनाम) एक लंबा रास्ता जा सकते हैं. इससे लघु व्यवसाय कर्मचारी एक बहुत जरूरत तोड़ ले, और एक कि उनके नियमित वेतन के अतिरिक्त व्यापार कुछ भी खर्च नहीं करता है. यदि आप इस विधि का उपयोग करें, प्रभावी और अनुरूप PTO नीतियों अपने व्यावसायिक संगठन नियोक्ताओं के साथ समीक्षा की जा सकती है.
एक और टिप: क्या आपके कर्मचारी अपने स्थान से 45 मिनट से अधिक रहते हैं? ड्राइव है सबसे अधिक संभावना आपके कर्मचारी के द्वारा नहीं मिली है, और एक कम एक के लिए प्रेरित कारण हो सकता है. आप क्या कर सकते हैं, हालांकि, कि कर्मचारी घर पर काम करने के लिए हर अब और तब के लिए अनुमति है. जबकि उनकी शारीरिक उपस्थिति में अनुपस्थित है कार्यालय, वे बहुत बार अभी भी घर से काम मिल सकता है. वे और भी अधिक प्रभावी हो सकता है, तो आप अब उन्हें नब्बे मिनट और दे दिया है उन दिनों पर करने के लिए और अधिक काम के लिए अनुमति देने के लिए या व्यक्तिगत है कि मुद्दों से निपटने आम तौर पर उन्हें ले जाएगा उनके 8 घंटे workday से दूर.
अन्त और शायद सबसे महत्वपूर्ण, कोई बात नहीं क्या स्वास्थ्य देखभाल पर अमेरिका के राष्ट्रीय स्तर पर, छोटा सा व्यापार है कि जारी है पर होता है अपेक्षाकृत सस्ती स्वास्थ्य बीमा और अतिरिक्त भत्ते अपने कर्मचारियों चलता है कि व्यापार के मालिक अपने मन में अपने सर्वोत्तम हित है प्रदान करेगा. PEO कंपनियों महत्वपूर्ण भूमिका एक साथ pooling है हजारों कर्मचारियों, जो सस्ता और अधिक स्थिर लाभ के इन प्रकार से संबंधित लागत के साथ छोटे व्यापार प्रदान करता है.
दुर्भाग्य से, छोटे व्यापार बड़ी कंपनियों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा है गहरी जेब के साथ, छोटे व्यापार मालिकों के लिए कर्मचारियों है कि उनके संगठन के लिए महत्वपूर्ण हैं रखने के लिए दिखना चाहिए. इसके अलावा, पेशेवर रोजगार संगठनों केवल व्यापार दुनिया को आसान बनाने के रूप में वे ले
Article Source: Messaggiamo.Com
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