中小企業の従業員のモチベーションとどのように専門事業者団体が助けることができる
動機の従業員が常に成功するビジネスの重要されています。まず第一に、あなたが持っている各個別の中小企業の従業員の動機を理解する必要があります。彼らは、仕事の役割によっては payedするボーナスのいくつかのタイプによって動機付けられている、または、新しいイニシアチブをリードするように頼まれて、単にそれらを伝えることで、"私はあなたは信じられないほどの仕事をしたと思った。"いずれにせよ、これは理解する上での最初のステップですどのように うち従業員の多くを得る、彼らの個性を知っている。この重要なステップを実装するが、PEOのは、実行するコンサルティングとコーチングの方法で提供することができる、このアウトソーシング人事のレベルに応じて サービスと専門知識。それはあなたの中小企業の従業員を動機づけてお金がされている場合
、効果的にお金を使う方法があります。簡単に言うと、昇給を提供するもう1つは市場の外にある可能性があります 価格、短期的にはあなたの従業員を維持するかもしれないが、研究では、これは長期的なモチベーションのツールされていないことを発見した。多くのPEOのさんがあなたに最良の方法でジョブの役割をして、損害賠償、およびアドバイスを理解することができます 適切いるボーナスやコミッション構造を作成します。彼らがどのように感じるか
スモールビジネスオーナーは、単に、どのような彼らは自分の仕事のうち期待しているか、目的の従業員を求めることができる 彼らはビジネスを成長させることができます。個人の意見を尋ねると、中小企業の雇用者のための長い道のりを行く自らの責任を形成して一緒に働くため、従業員が仕事をしていることが、彼ら その入力と個人的な目標が検討されているかのように感じるだけでなく、やってみたい。従業員のリース会社が個々の従業員の雇用の増加やキャリアパスに相談することによって支援することができます。
一つのインセンティブは、しばしば有給をオフにして、それらをやりがいのあるより意欲的な従業員の結果。長い時間や週末の仕事、自由時間（heregoした中小企業のプロジェクト時には後 応答は、報酬）長い道のりを行くことができます。これは、中小企業の従業員が大いに必要な休憩を取るの定期昇給に加えて、ビジネスは何もかからない一することができます。あなたは、このメソッドを使用している場合 効果的に準拠したPTOのポリシーは、あなたの専門経営者組織と確認することができます。
は、もう一つのヒント：あなたの従業員があなたの場所から45分以上住んでいますか？ドライブが 最も可能性が高いと、あなたの従業員が享受していない以下のやる気のあるいずれかの原因である可能性があります。あなたは何ができるか、しかし、その従業員は時々、自宅で仕事をするためにできるようにすることです。物理的な存在がで休んでいる間に 事務所は、彼らは非常に頻繁にも自宅から仕事を得ることができます。彼らはさらに効果的かもしれないが、あなたが今以上の作業を可能にするために個人的な問題これに対処するため、当時の九十分以上、それらを与えている 通常の8時間の勤務時間からそれらを奪うことでしょう。
最後に、そしておそらく最も重要なのは、どのような医療上の米国の国家レベル、引き続き中小企業で起こっても 比較的手頃な価格の健康保険およびその他の特典は、ビジネスの所有者を念頭に置いて彼らの最善の利益を持っていることを従業員に表示されます提供しています。 PEOの会社で重要な役割は、数千人を一緒にプールされ より安く、より安定したコスト効果のこれらのタイプに関連して中小企業を提供する従業員。
残念なことに、中小企業、大企業に対して競合している 深いポケットと、中小企業の所有者は、組織にとって重要な従業員を維持するはずです。彼らが取るように加えて、専門職業団体は、単にビジネスの世界容易に
記事のソース: Messaggiamo.Com
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